С начала года при содействии Кадровых центров трудоустроились более 550 тысяч подростков. Из них 517 тысяч уже завершили временную работу, а свыше 33 тысяч человек продолжают трудовую деятельность на предприятиях, сообщает пресс-служба Федеральной службы по труду и занятости.

Чаще всего молодые люди работают курьерами, озеленителями, уборщиками, аниматорами или подсобными рабочими. При трудоустройстве через Кадровый центр несовершеннолетним гарантируют официальное оформление, безопасные условия труда и своевременную выплату заработной платы.

Подобрать подходящую работу можно через центры занятости населения — как при личном визите с родителем или опекуном, так и онлайн через портал «Работа России». Для подростков установлен сокращенный рабочий день — от 4 до 7 часов в зависимости от возраста, а также запрещены испытательный срок и работы с вредными или опасными условиями труда, делится источник.

– «Трудоустройство подростков через Кадровые центры решает несколько важных задач: помогает молодым людям получить первый профессиональный опыт, приучает к ответственности и дает возможность самостоятельно заработать. Гарантии официального оформления и безопасных условий труда особенно важны для защиты прав несовершеннолетних. Такой подход не только поддерживает подростков, но и способствует формированию нового поколения сознательных работников, знакомых с трудовыми правами и обязанностями», – отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова.

VII Федеральный форум «Производительность 360», организованный Минэкономразвития и Федеральным центром компетенций, пройдет 6-7 ноября в павильоне «Россия — моя история» на ВДНХ. Мероприятие станет ключевой площадкой для обмена опытом в области бережливого производства и выработки решений для повышения эффективности экономики, сообщает пресс-служба Правительства России.

Как отметил заместитель председателя Правительства РФ Александр Новак, работа по повышению производительности труда должна стать управленческой нормой на всех уровнях. «Сегодня это не просто экономический вопрос, а ключевой механизм достижения национальных целей и устойчивого роста», — подчеркнул вице-премьер.

В фокусе первого дня форума будет ускорение структурной трансформации экономики через рост эффективности, включая изменения в структуре занятости, потребления и технологического развития. Участниками дискуссий станут компании с выручкой от 400 млн рублей, включая предприятия обрабатывающей промышленности, транспорта, строительства и туризма.

По поручению Президента России, работа по повышению эффективности будет расширена и на учреждения социальной сферы, делится источник.

Как отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анастасия Власова, акцент на повышении производительности труда отражает естественный этап развития экономики, когда экстенсивные методы роста достигают своих пределов. Перенос этого принципа в социальную сферу особенно важен — он позволяет не только оптимизировать ресурсы, но и повысить качество услуг для граждан. Такие форумы, как «Производительность 360», создают практическую платформу для обмена опытом между бизнесом и государством, что способствует выработке системных решений.

Введение

Современные склады и логистические центры — это уже не темные пыльные ангары, а высокотехнологичные хабы, где ключевую роль играет скорость, точность и эффективность. Одной из самых трудоемких и физически тяжелых операций на таких объектах традиционно была укладка мешков с сыпучими материалами на паллеты. Однако сегодня эта рутина все чаще доверяется роботам. Роботизированные системы укладки перестали быть экзотикой и превратились в стандарт для отраслей, где на кону стоят производительность и безопасность сотрудников. Эта статья исследует, как технологии автоматизации трансформируют складские процессы, вытесняя ручной труд в прошлое.

Не просто машина: архитектура роботизированного комплекса

Робот-укладчик — это лишь «рука» сложного инженерного организма. Весь комплекс представляет собой слаженную систему из нескольких высокотехнологичных модусов:

• Робот-манипулятор: Обычно это промышленные роботы на шестиосевой или портальной (гantry) основе. Они обладают значительной грузоподъемностью (до 100 кг и более), широким рабочим радиусом и высочайшей повторяемостью движений, что исключает ошибки позиционирования.
• Системы технического зрения (Machine Vision): Это «глазы» системы. Мощные камеры сканируют каждый поступающий мешок, определяя его точные размеры, геометрию, ориентацию на конвейере и даже наличие дефектов упаковки. Эта информация позволяет роботу адаптировать траекторию движения для идеального захвата.
• Специализированные захваты (Энд-эффекторы): В зависимости от продукта используются разные типы захватов: вакуумные присосы (для ровных поверхностей), механические грипперы (для деформированных мешков) или их гибриды. Они спроектированы так, чтобы надежно фиксировать груз, не повреждая упаковку.
• Программное обеспечение и система управления: Мозг всего комплекса. Специализированное ПО не только управляет движениями робота, но и:

1. Рассчитывает оптимальную схему укладки для каждого паллета, максимизируя использование пространства и обеспечивая устойчивость штабеля.
2. Интегрируется с складской системой управления (WMS) и enterprise resource planning системами (ERP), получая задания в реальном времени.
3. Собирает и анализирует данные о производительности, простоях и качестве работы.

Неоспоримые преимущества: почему бизнес выбирает роботов

Переход на автоматизированную укладку — это стратегическое решение, которое приносит дивиденды по нескольким ключевым направлениям:

1. Беспрецедентная производительность: Роботизированные системы работают 24/7 без перерывов на обед, отпуск или больничный. Их скорость может достигать 2000-2500 циклов (мешков) в час, что в несколько раз превышает возможности даже самой слаженной команды грузчиков.
2. Кардинальное повышение безопасности: Это один из главных аргументов. Автоматизация исключает человека из монотонной, вредной и опасной работы. Исчезают риски травм спины, растяжений, падений груза, а также долгосрочных профессиональных заболеваний, связанных с постоянной физической нагрузкой и вдыханием пыли.
3. Бескомпромиссное качество и точность: Робот не устает и не теряет концентрацию. Каждый мешок укладывается в строго отведенное ему место по заранее просчитанной схеме. Это гарантирует идеально ровные, устойчивые и плотно сформированные паллеты, которые не развалятся при транспортировке и оптимально используют объем грузового транспорта.
4. Значительная экономия средств: Хотя первоначальные инвестиции велики, они обычно окупаются за 1-2 года. Компания значительно экономит на фонде оплаты труда, страховых взносах, оплате больничных и компенсациях за вредные условия труда. Дополнительная экономия возникает за счет снижения процента брака (прорванные мешки, падение паллетов) и более рационального использования складских площадей и транспорта.
5. Операционная гибкость и масштабируемость: Современные системы можно быстро перенастроить с одного типа мешков (например, 25 кг цемента) на другой (50 кг корма для животных) или на новую схему паллетизации простой сменой программы. Это критически важно для производств с широкой линейкой продукции.

Где это применяется: отрасли-первопроходцы

Технология нашла горячий отклик в отраслях, где ручной труд был наиболее тяжел и неэффективен:

1. Строительная и цементная промышленность: Ведущий потребитель. Укладка мешков с цементом, гипсом, сухими строительными смесями, клеями.
2. Химическая промышленность и агрохимия: Работа с минеральными удобрениями, реагентами, гранулированными полимерами, где часто важно минимизировать контакт человека с продуктом.
3. Пищевая промышленность: Мука, сахар, крупы, зерно, комбикорма для животных, соль — здесь роботы также обеспечивают повышенные стандарты гигиены.
4. Фармацевтика: Укладка мешков с сырьем для производства лекарств, где требуется соблюдение строгих стандартов и отслеживаемости.

Взгляд в будущее: интеллектуальные системы следующего поколения

Эволюция роботизированной укладки не стоит на месте. Уже сейчас внедряются решения на базе искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения. Такие системы могут:

1. Самостоятельно анализировать и оптимизировать схемы укладки в реальном времени, находя самый эффективный вариант.
2. Предсказывать необходимость технического обслуживания (предиктивная аналитика), анализируя вибрации, нагрузку и другие параметры оборудования.
3. Еще точнее адаптироваться к неидеальным условиям: распознавать и аккуратно укладывать помятые, надорванные или нестандартно лежащие мешки.

Интеграция с концепцией Интернета вещей (IoT) позволяет создавать «цифровых двойников» складских линий и удаленно контролировать все процессы из любой точки мира.

Заключение

Роботизированная укладка мешков — это наглядный пример того, как автоматизация решает не только экономические, но и гуманитарные задачи. Она не просто «заменяет людей», а высвобождает человеческий ресурс из тяжелых, рутинных и опасных условий, перенаправляя его на более сложные, творческие и управленческие задачи. Для бизнеса это — неизбежный шаг в рамках цифровой трансформации, который ведет к созданию более безопасного, предсказуемого, эффективного и конкурентоспособного производства. Технологии уже здесь, и они определяют стандарты работы логистики будущего сегодня.

Ставка рефинансирования, устанавливаемая ЦБ России, оказывает прямое влияние на экономику и в частности на рынок труда. Руководитель платформы по подбору персонала и поиску работы Jobberry.ru Истратов Сергей рассказал как связаны ставка ЦБ и ситуация на рынке труда.

Что такое ставка рефинансирования

Ставка рефинансирования (учетная ставка) – это процент, под который Центральный банк России предоставляет кредиты коммерческим банкам. Этот показатель является одним из важнейших инструментов денежно-кредитной политики и оказывает существенное влияние на экономику страны, включая рынок труда.

Механизмы воздействия на рынок труда

Основные каналы влияния ставки рефинансирования:

1. Кредитные условия для бизнеса и населения
2. Инвестиционная активность компаний
3. Уровень потребления населения
4. Курс национальной валюты
5. Инфляционные ожидания

Влияние на работодателей

Повышение ставки приводит к:

1. Удорожанию кредитов для бизнеса
2. Снижению инвестиционной активности
3. Сокращению новых проектов
4. Оптимизации расходов, включая персонал
5. Замедлению роста зарплат

Снижение ставки способствует:

1. Доступности кредитов для бизнеса
2. Расширению производства
3. Созданию новых рабочих мест
4. Росту зарплат
5. Увеличению инвестиций в развитие

Влияние на работников

Для работников изменение ставки означает:

1. Изменение условий потребительского кредитования
2. Влияние на уровень располагаемых доходов
3. Перемены в возможностях трудоустройства
4. Влияние на стабильность занятости
5. Изменения в динамике роста заработной платы

Отраслевая специфика

Разные отрасли реагируют на изменение ставки по-разному:

1. Финансовый сектор наиболее чувствителен к изменениям
2. Производственные предприятия могут замедлять или ускорять расширение
3. Малый бизнес сильнее ощущает влияние высоких ставок
4. IT-сектор и высокотехнологичные отрасли менее зависимы
5. Строительство и девелопмент напрямую зависят от кредитных условий

Социально-экономические последствия

Долгосрочные эффекты изменения ставки:

1. Уровень безработицы может колебаться
2. Структура занятости может меняться
3. Квалификация кадров может требовать пересмотра
4. Трудовые отношения могут трансформироваться
5. Рынок труда может становиться более гибким

Государственная политика

Меры регулирования включают:

1. Поддержка малого бизнеса в периоды высоких ставок
2. Программы переобучения работников
3. Субсидирование кредитов для приоритетных отраслей
4. Развитие программ занятости
5. Стимулирование инвестиций в человеческий капитал

Прогнозы и сценарии

Возможные сценарии развития ситуации:

1. При повышении ставки:
2. Сокращение новых рабочих мест
3. Замедление роста зарплат
4. Увеличение безработицы в некоторых секторах
5. При снижении ставки:
6. Рост инвестиционной активности
7. Создание новых рабочих мест
8. Ускорение роста зарплат
9. Развитие новых направлений бизнеса

Заключение

Ставка рефинансирования является важным экономическим индикатором, влияющим на рынок труда через множество каналов. Изменение этого показателя может как стимулировать экономический рост и создание рабочих мест, так и приводить к их сокращению.

Для бизнеса важно учитывать этот фактор при планировании развития и кадровой политики. Работникам стоит следить за изменениями ставки, так как это может влиять на условия трудоустройства, уровень зарплат и возможности профессионального развития.

Правительству необходимо разрабатывать комплексные меры поддержки рынка труда, учитывающие влияние денежно-кредитной политики на занятость и доходы населения. Только сбалансированный подход позволит минимизировать негативные последствия и использовать позитивные эффекты изменения ставки рефинансирования для развития экономики и рынка труда.

Исследования экономистов из Гарварда Дэвида Деминга и Лоуренса Саммерса проливают свет на то, как технологии, особенно искусственный интеллект (ИИ), влияют на рынок труда и процессы найма на протяжении нескольких десятилетий. Учёные обнаружили, что появление ИИ изменяет требования к работникам, которых ищут компании: теперь это высококвалифицированные и опытные специалисты.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Прорывные технологии всегда вызывают беспокойство у людей, ведь существует опасение, что они могут внезапно привести к потере рабочих мест или что автоматизация может разрушить целые отрасли. ИИ — это последняя из таких технологических революций, и его широкое распространение на рабочих местах вызвало множество дискуссий среди экспертов, опасающихся, что сверхинтеллектуальные компьютеры сделают человека ненужным.

Однако без данных эти опасения остаются лишь предположениями. Новое исследование экономистов из Гарварда показывает, что ИИ действительно меняет рынок труда, но его влияние более тонкое и интересное, чем опасались многие критики.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Основные выводы исследования

Экономисты изучали «оборот профессий», то есть как различные профессии со временем меняют свой процент в общей численности рабочей силы на широком рынке труда. Такой долгосрочный взгляд позволяет отследить колебания, вызванные революционными новыми технологиями, такими как компьютерное производство. Подобно появлению электричества или настольных компьютеров, ИИ обладает огромной силой, способной изменить рабочие места людей.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Исследование выявило несколько интересных тенденций:

1. Изменение спроса на рабочую силу. Появление ИИ в рабочих процессах приводит к тому, что компании начинают больше ценить высококвалифицированных и опытных сотрудников. Это связано с тем, что такие работники могут помочь предприятиям максимально эффективно использовать новые технологии.
2. Рост спроса на специалистов в области STEM (наука, технологии, инженерия и математика). Доля рабочих мест в этой сфере выросла с 6,5% в 2010 году до почти 10% в 2024 году. Это означает, что рынок труда становится более ориентированным на технические специальности. Как отмечает блог Гарварда, это увеличение составляет почти 50% доли рынка труда, состоящего из этих профессий.
3. Сокращение рабочих мест в низкооплачиваемом секторе услуг. Данные Гарварда показывают, что в этом сегменте произошло снижение занятости. Эксперты отмечают, что на это могли повлиять высокие зарплаты, сокращение рынка труда и другие факторы, такие как пандемия COVID-19. Однако ИИ также играет свою роль в этом процессе. Особенно сильно это затронуло сферу розничных продаж, где падение обусловлено в основном технологическими изменениями. Авторы статьи отмечают, что сектор электронной коммерции был одним из первых, кто принял технологию ИИ, которая позволяет эффективно продвигать привлекательные продукты потенциальным покупателям.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Почему это важно?

Результаты исследования важны по нескольким причинам:

• Они помогают понять, как ИИ влияет на рынок труда и какие тенденции можно ожидать в будущем.
• Они подчёркивают необходимость пересмотра кадровой политики компаний в свете растущей роли ИИ.
• Они указывают на то, что рынок труда претерпевает значительные изменения, и компаниям нужно быть готовыми к адаптации.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Какие выводы можно сделать?

ИИ уже оказывает значительное влияние на рабочие места и рабочую силу. Хотя некоторые долгосрочные тенденции сложно предсказать, ясно, что роль ИИ во многих сферах будет расти. Поэтому компаниям, имеющим долгосрочную стратегию найма, стоит пересмотреть свои подходы и подумать о том, каких сотрудников им следует искать, чтобы максимально эффективно использовать потенциал ИИ.

Например, компания Salesforce недавно объявила, что нанимает больше торговых представителей для продвижения своего нового программного обеспечения с ИИ. Эта тенденция находит отклик и в других высокотехнологичных компаниях, которые увеличивают найм продавцов и экспертов в предметных областях.

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Таким образом, ИИ трансформирует рабочее место и рабочую силу во многих аспектах, и некоторые долгосрочные тенденции будет невозможно предсказать. Если ваша компания имеет долгосрочную стратегию найма, возможно, пришло время пересмотреть её и подумать о том, каких сотрудников вам следует искать, учитывая растущую роль ИИ на многих рабочих местах. Ваша компания должна быть готова нанимать работников нужного типа для получения максимальной выгоды.



Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов