Архив

Архив раздела ‘Работа Бизнес’

Услуги копирайтера

22 сентября 2021 Нет комментариев

Елена Минкова — пенсионерка, ведущая свободный, независимый образ жизни. В течение нескольких лет она работала на статейных биржах, занимаясь написанием статей для наполнения сайтов, приобретая опыт. В какой-то момент ей пришла в голову идея создать собственный блог, но технических навыков не хватало.

В интернете ей на глаза попалась реклама о курсе по самостоятельному создания блога. Результат — delazhiteyskie.pp.uaне идеальный блог, «зато свой». Её сын сомневался в её способностях. Но она доказала себе и другим, что даже , когда в тебя не верят самые близкие — это лишь очередной повод доказать обратное.

Откуда название блога «Дела житейские»?

Во-первых, Елена- женщина с повседневным грузом дел и обязанностей.

Во-вторых — пенсионерка, поэтому имею жизненный опыт.

Чем она и планирует делиться со своими читателями. Различными кулинарными рецептами, заметками о питании, свойствах продуктов, размышлениями о здоровье и здоровом питании. И, конечно же, о том, как поддерживать чистоту, ухаживать за вещами и зарабатывать деньги.

Елена готова обозревать различные товары и услуги на своём блоге за небольшую плату, а так же написать для ваших сайтов отличные статьи. Заходите на её блог, знакомьтесь с авторскими статьями на жизненные темы из её личного опыта.

Доверяй, но проверяй: как украинцы определяют надёжность работодателя

18 сентября 2021 Нет комментариев

30% соискателей в Украине не проверяют, когда откликаются на вакансию, насколько надёжен потенциальный работодатель.

Система поиска вакансий GorodRabot.com.ua выяснила, как украинские соискатели проверяют надёжность потенциального работодателя.

30% опрошенных не умеют или не считают нужным проверять, как и где зарегистрирована компания-работодатель.

29% участников опроса ищут в Интернете отзывы бывших работников компании, чтобы составить представление об условиях работы.

27% соискателей в Украине спрашивают мнение знакомых и друзей ‒ насколько надёжна компания.

И только 14% опрошенных ответили, что пробивают компанию по реквизитам, то есть выясняют, где и как зарегистрирована компания и не участвует ли она в судебном производстве.

фото: Доверяй, но проверяй: как украинцы определяют надёжность работодателя

Опрос проводили на сайте GorodRabot.com.ua и в соцсетях поисковой системы с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1100 жителей Украины.

В середине сентября на GorodRabot.com.ua размещено более 98 000 вакансий в Украине из 7 сайтов-источников. По данным отдела поддержки и защиты пользователей GorodRabot, около 25% вакансий, попадающих к нам на проверку, разместили мошенники.

В зоне высокого риска ‒ объявления, содержащие такие слова и фразы:

  • Работа в офисе;
  • Вы сами влияете на свой доход;
  • Требуется наборщик текста с ежедневными выплатами;
  • Приглашаем номинального директора;
  • Работа для всех.

А вот признаки «честного» предложения работы:

  • Указано название компании;
  • Перечислены требования к навыкам и опыту кандидата;
  • Указан размер зарплаты;
  • Чётко прописаны должностные обязанности.

Хочу ‒ могу: казахстанцы назвали размер желаемой зарплаты

18 сентября 2021 Нет комментариев

Большинство казахстанских соискателей хотели бы зарабатывать в месяц от 100 000 до 200 000 тенге.

По результатам исследования поисковой системы вакансий GorodRabot.kz, 64% казахстанских соискателей устроила бы зарплата от 100 000 до 200 000 тенге в месяц.

18% опрошенных мечтают о зарплате от 200 000 до 300 000 тенге в месяц.

Зарплату 300 000‒400 000 тенге хотят получать 4% участников опроса, а 8% хотели бы зарабатывать от 400 000 до 500 000 тенге.

Больше 500 000 тенге в месяц ‒ зарплата мечты для 6% соискателей в Казахстане.

фото: Хочу ‒ могу: казахстанцы назвали размер желаемой зарплаты

Опрос проходил на сайте и в соцсетях поисковой системы GorodRabot.kz с 6 по 12 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1350 жителей Казахстана.

В середине сентября 2021 года на GorodRabot.kz ‒ почти 12 000 вакансий в Казахстане.

В 15% из них указана зарплата от 60 000 до 100 000 тенге, 42% вакансий предлагают зарплату от 100 000 до 200 000 тенге. 

9% работодателей готовы платить от 300 000 до 500 000 тенге, а 4% ‒ больше 500 000 тенге в месяц.

Больше всего вакансий для менеджеров по продажам, продавцов-консультантов, бухгалтеров, грузчиков, охранников, офис-менеджеров, торговых представителей, разнорабочих и водителей-экспедиторов.

Можно ли заработать хорошие деньги на буксах?

8 сентября 2021 Comments off

У многих словосочетание «заработок на буксах» ассоциируется со словосочетанием «пассивный заработок». И это, отчасти, правда. Но вот на деле все получается так, что люди на буксах работают по 9-10 часов в день, зарабатывая буквально копейки. Но ведь истории известны личности, которые получали и получают по сей день отличные заработки на буксах. Каким образом?

Почему буксы?

Очевидно, что для работы на буксах много ума не нужно. На самом деле, если проанализировать наиболее распространенные виды заработка в настоящее время, то вполне нормально будет прийти к такому выводу. Выполнять задания на буксах куда проще, чем, например, писать сайты или статьи к сайтам. Для этого тоже нужны время и силы. Буксы являются одними из самых удобных и универсальных по возрасту способов и платформ для работы. Нередки случаи, когда даже школьники получают небольшие деньги на карманные расходы, зарабатывая на буксах. Но вот взрослому человеку, которому нужно обеспечить целую семью, заработка, равного тысяче рублей в месяц, недостаточно. Как же получать хорошие деньги на подобных сайтах?

Каким образом зарабатывать на буксах хорошие деньги?

Вопрос очень неоднозначный. На самом деле, для того, чтобы зарабатывать в месяц стабильно 25-30 тысяч рублей, нужно иметь рефералов. Полагаю, что все люди, которые читают эту статью, знают о таком понятии. Итак, для хорошего заработка нужная развитая реферальная сеть. Почему? Первый и самый очевидный плюс рефералов – это пассивный доход. То есть рефереру вследствие работы подчиненных отчисляется определённый процент от их заработанных средств. Этот процент уже подбирается сайтом. Также рефералов можно и нужно продавать на специальных ярмарках, поскольку с этих самых ярмарок очень многие продвинутые бизнесмены и умелые пользователи буксов вывели по несколько десятков тысяч рублей. В таком методе заработка важно, конечно же, уметь торговать и правильно торговаться. Но, как правило, именно на рефералах держится весь заработок реферера. Нужно постоянно развивать свою реферальную сеть и следить за работой подчиненных. Можно добавлять мотивации к работе, устраивая конкурсы на количество заработанных средств. То есть тот, кто в течение определенного времени, заработал больше, тот и победил. В качестве приза выступает символическая сумма денег, регулируемая реферером.

Какой букс лучше?

На самом деле, хороших буксов всего несколько. Потому как все однотипные и работают по одному скрипту. Но есть и некоторые отличающиеся от всех. Какие-то даже имеют каталог предпринимателей. А какие-то имеют необычную реферальную систему. Так, например, topbest.siteэто три в одном: букс, матрица, мониторинг хайпов. То есть вы можете заработать и прорекламировать что угодно.

  • Для админов проектов: подойдёт заказ монторингаполучайте тысячи переходов в свой проект. Обратите внимание на дополнительные услуги.
  • Для рефоводов: подойдёт участие в матрице — зарабатывайте с бесконечными 3 уровнями.
  • Для манимейкеров: подойдёт заработок на буксах и построение сети рефералов
  • Для рекламодателей: подойдёт размещение оплачиваемой рекламы (письма, клики, сёрфинг и т.д.)

ТопБест это лучший мониторинг проектов для заработка, с возможностью подачи рекламы и заработка на заданиях.

Большинство сотрудников российских компаний не против соблюдать дресс-код на работе

3 сентября 2021 Comments off

Больше половины сотрудников российских компаний считают, что деловой внешний вид, в том числе и дресс-код, дисциплинирует на работе. Это показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование. Медицина» для «АльфаСтрахование». В опросе приняло участие почти 3 тыс. респондентов из всех регионов страны.

58% опрошенных, отвечая на вопрос о личном отношении к дресс-коду, высказались «за», заметив, что это дисциплинирует персонально их. Остальные высказались за возможность творчески выражаться во всем, в том числе, и в одежде.

28% респондентов рассказали, что дресс-код в их компании скорее выборочный – только для сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. Удаленная работа, не предполагающая вообще никаких обязательств во внешнем виде – у 23% опрошенных. У части сотрудников произошли изменения после локдауна: 14% рассказали, что до 2020 г. в компании были приняты строгие правила, которые теперь получили послабления. Для 19% правила сохраняются столь же строгими, а оставшиеся заметили, что руководство просит просто соблюдать общий деловой стиль в одежде без определенных требований.

Любопытно, что возможные изменения в стилевой политике компании в сторону ужесточения дресс-кода могли бы стать причиной увольнения 12% сотрудников. В целом деловой стиль соблюдают 21% респондентов, а остальные готовы подстроиться, хотя часть призналась, что изменили бы свое мнение о работодателе в худшую сторону.

При этом послабление дресс-кода в более свободную сторону может быть встречено более оптимистично: лишь 2% признались, что уволились бы в случае таких изменений. Основная часть опрошенных сочли такие изменения положительными. Менять свой стиль в любом случае не намерены 15%.

В целом большинство сотрудников считают, что деловой стиль особенно важен во время мероприятий, совещаний или переговоров (36%), а еще 35% сочли внешний вид просто «очень важным». 29% респондентов заметили, что совершенно неважно, как кто выглядит на работе, – важнее результат.

«Дресс-код компании – глобальная часть корпоративного стиля. По сути, это язык, на котором сотрудники общаются между собой и с внешним миром, с клиентами. Официальный стиль и строгое деловое общение идут рука об руку, в то время как более расслабленные и творческие компании, даже работающие с внешними заказчиками, могут позволить себе больше свободы и допустить менее формальное общение.

Мы живем в ХХI веке, это нельзя не учитывать: мир становится другим, в том числе – в части корпоративных коммуникаций, так что, пожалуй, основной вопрос при обсуждении дресс-кода должен быть о том, насколько консервативен или современен месседж вашей компании в целом», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансов-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».

Это интересно:

Cambridge University Press - Cambridge Young LET (Learners English Tests) 2 Flyers Student's Book, 2001 год
store.cross-roads.ru
Пушкин Александр Сергеевич - Лирика. Пушкин
store.cross-roads.ru
CleverSpeaker
soft.masterit.ru

Business Key Top Sites