Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Компания «Два Колеса» — официальный партнер сервисов ООО Умный Ритейл «Самокат» и «СберМаркет», объявила о начале набора курьеров в Москве для выполнения быстрых и надежных доставок.

В команду «Два Колеса» охотно примут всех, кто готов к активной работе и хочет получать высокую оплату труда. Такая работа курьером в Москве имеет ряд преимуществ: возможность совмещения работы с другой деятельностью (учебой или другой работой), возможность устроиться по совместительству, возможность выбора удобного расписания и зоны доставок, стабильные выплаты — каждый четверг, быстрый карьерный рост.

Работа курьером — отличный вариант для самозанятых, студентов (подойдет как подработка студентам), которых устроит зарплата до 110 тысяч рублей ежемесячно (доход официальный), не считая чаевых!

— Мы рады предложить возможность начать трудовой путь курьером с последующим карьерным ростом! Приглашаем вас присоединиться к нашей амбициозной команде. Со своей стороны обещаем отличные условия труда и стабильный поток заказов! — говорится в пресс-релизе компании.

Контактные реквизиты «Два Колеса»:

Телефоны: 8 (499) 719-58-97; 8 (495) 147-58-97

Москва, Тульская (станция метро), ул. 2-я Рощинская, д. 4 (офис 317, 403)

Веб-сайт: https://2klmsk.ru/

Компания КАПИТАЛ LIFE (ООО «Капитал Лайф Страхование Жизни») стала лидером рейтинга работодателей России – 2022 портала HeadHunter (hh.ru) среди страховщиков в категории «крупные компании».

Также по результатам рейтинга КАПИТАЛ LIFE вошла в список самых популярных финансовых компаний страны по опросу кандидатов на портале hh.ru, на котором соискатели сами выбирали работодателей, у которых хотели бы работать.

Ежегодный рейтинг HeadHunter, который проводится с 2010 года, является одним из наиболее масштабных и авторитетных проектов по определению лучших работодателей России. Рейтинг строится на основе оценок сотрудников и HR-специалистов компаний, а также мнений соискателей. В 2022 году в нем участвовали 1996 компаний, а за лучших работодателей свои голоса отдали 338 тысяч соискателей и сотни тысяч сотрудников.

В КАПИТАЛ LIFE работают более 7,5 тыс. агентов-финансовых консультантов в 75 регионах страны. По данным Банка России, КАПИТАЛ LIFE обладает крупнейшей агентской сетью среди компаний по страхованию жизни, которая в несколько раз превышает агентскую сеть ближайшего конкурента по отрасли. Согласно данным ЦБ, агенты КАПИТАЛ LIFE составляют более 40% всех агентов по страхованию жизни в России. Компания КАПИТАЛ LIFE представлена более чем в 200 городах России и обслуживает более 2 млн клиентов.

КАПИТАЛ LIFE формирует оптимальные условия для эффективной работы и получения достойного вознаграждения: каждый новый сотрудник компании проходит многоуровневое обучение и работает по одной из лучших мотивационных систем на рынке страхования жизни, а современная технологическая платформа позволяет организовать работу практически без посещения офиса.

«Поддержание лидерских позиций в самом авторитетном рейтинге российских работодателей — это признание результатов многолетней работы, которая позволила нам заслужить доверие тысяч сотрудников и миллионов клиентов по всей России. Мы рады и гордимся тем, что нашей компании доверяют клиенты и партнеры, соискатели и специалисты на рынке. Наша команда – это наш главный актив, основная гордость и ценность, а личное и профессиональное развитие сотрудников – одно из стратегических направлений, благодаря которым компания демонстрирует успешные результаты. Мы внимательно отслеживаем динамику кадрового потенциала компании и делаем все, чтобы развивать каждого сотрудника, который вместе с нами строит карьеру в страховании жизни, — отмечает Евгений Гуревич, генеральный директор КАПИТАЛ LIFE. — Мы продолжаем набирать и обучать людей по всей стране, так как страхование жизни и здоровья и работа страхового агента особенно востребованы в период турбулентности. Мы приглашаем присоединиться к нашей компании как молодежь без опыта работы, так и людей старшего возраста, которые у нас получают новую профессию и добиваются успехов, используя жизненный опыт».

Усилия компании по формированию успешного HR-бренда высоко оцениваются профессиональным сообществом. В 2022 году компания КАПИТАЛ LIFE возглавила рейтинг лучших работодателей HeadHunter среди крупных страховых компаний, а также шестой год подряд вошла в список самых привлекательных компаний России для потенциальных соискателей портала Superjob.ru. Согласно исследованию агентства Makelove, КАПИТАЛ LIFE входит в список наиболее привлекательных российских компаний для возрастных сотрудников (50 и более лет).

Крупнейший российский портал HeadHunter представил «Рейтинг лучших работодателей России – 2022». МТС Банк занял второе место в списке крупных компаний банковской отрасли.

В рейтинге лучших работодателей России 2022 МТС Банк стал вторым среди банков-крупных компаний с численностью персонала от 1001 до 5000 человек. Среди 268 финалистов МТС Банк занял 27 место из разных отраслей в рейтинге крупных компаний, улучшив свои позиции на 41 строчку по сравнению с прошлым рейтингом.

МТС Банк регулярно инвестирует в улучшение HR-процессов: 90% сотрудников банка уже перешли на электронный кадровый документооборот, автоматизировано большинство HR-сервисов, таких как оформление отпуска, получение справок и др. 

МТС Банк как ядро финтех-вертикали в экосистеме МТС реализует стратегию построения передового цифрового банка. Чтобы успевать за стремительным развитием финтеха банк запустил бесплатное обучение в «Финтех.Академии» для студентов технических вузов. В МТС Банке действуют стажёрские программы с повышением заработной платы по мере развития сотрудника и с дальнейшим трудоустройством. Программа ДМС доступна с первого дня работы. Улучшению позиций банка способствовал и запуск официальных сообществ в социальных сетях о карьере в МТС Банке, где компания делится новостями и транслирует корпоративные ценности и культуру, рассказывает о мероприятиях для сотрудников.

Рейтинг hh.ru охватывает работодателей со всей страны, в нём учитываются лучшие HR-практики. Компании оцениваются по трём критериям: внешняя оценка – готовность сотрудников рекомендовать компанию; внутренняя оценка – желание опрошенных соискателей работать в компании; оценка развития HR-процессов – на основе данных от HR-специалистов компании. После подсчёта баллов составляется общий рейтинг.

МТС Банк объявляет о реализации проекта по переходу на электронный кадровый документооборот ЭКДО HRlink, в рамках которого 90 процентов сотрудников банка по итогам 2022 года перешли на электронный кадровый документооборот, получив уникальные электронные подписи. 

Подключение к системе электронного кадрового документооборота избавляет сотрудников банка от необходимости оформления каких-либо кадровых документов на бумажных носителях, а также облегчает и ускоряет внутренний процесс коммуникаций.

Переход на HRlink уже на начальном этапе реализации проекта помог сэкономить МТС Банку 104 915 листов офисной бумаги, что эквивалентно 1,7 тоннам древесины.

Через систему ЭКДО можно подать 13 кадровых заявлений. Время подписания документа в ЭКДО составляет – три минуты, включая вход в систему.

ЭКДО (электронный кадровый документооборот) – это процесс подписания сотрудниками кадровых документов таких, как приказы о переводах, кадровые заявления, трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовому договору неквалифицированной электронной подписью (УНЭП) в личном кабинете с учетом всех требований информационной безопасности. 

Такие документы обладают юридической силой и приравниваются к оригиналам, поэтому распечатывать их не нужно. Сотрудник кадровой службы создает документ, подписывает его электронной подписью (ЭП) и отправляет адресату на подпись/согласование по электронной почте. Электронный кадровый документооборот позволят в короткие сроки массово подписывать кадровые приказы, что существенно упрощает операционную деятельность. ЭКДО дает возможность быстро и удобно из любого места с мобильного телефона или ПК подписывать кадровые документы сотрудникам, которые работают дистанционно, сокращая расходы на почтовые переводы, что становится наиболее востребовано в условиях распространения гибкого графика работы сотрудников.

Большинство сотрудников компаний в Нижнем Новгороде рассчитывают на индексации зарплат выше инфляции. Это отметили 64% участников исследования в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» «АльфаСтрахование». Опрос охватил почти 1,3 тыс. человек в 44 субъектах РФ.

Абсолютное большинство опрошенных (58%) хотели бы повышения зарплаты на 15-20%. Ещё 17% мечтают о росте дохода на 30-35%.  

Размер годовой премии респонденты хотели бы иметь равный окладу. Лишь 5% опрошенных претендуют на 2-3 кратную сумму. В зависимости от региона цена вопроса начиналась у участников исследования от 40 тыс. до 210 тыс. руб.

27% респондентов рассказали, что поступили на курсы повышения квалификации, чтобы расширить навыки в стремлении добиться увеличения дохода на основном месте работы. 

За содействием в занятости обратились 14% участников исследования – в основном это специалисты среднего звена, у которых в планах рост дохода до 90-150 тыс. руб. в зависимости от места проживания.   

Почти 33% участников опроса сообщили, что руководство подтвердило им индексацию зарплаты в среднем на 15% (от 7 до 30 тыс. руб.).

«Люди оптимистично настроены и готовы работать над собой, развиваться, учиться новому. Многие полны решимости осваивать более сложные или, наоборот, простые, но прибыльные профессии, чтобы улучшить материальное состояние. Далеко не всегда это означает для них смену работодателя  – большинство не готовы покидать свое место работы. Это преимущество и для работодателя, так как он сохранит замотивированные профессиональные кадры», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» группы компаний «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 113 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).