Архив

Публикации с меткой ‘работа’

Представители ведущих российских компаний успешно прошли отбор в «Кадровый акселератор» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ

10 июня 2022 Comments off

Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ объявила результаты первого Кадрового акселератора «Преподаватели-практики для бизнес-образования» с торжественным награждением лауреатов и призеров конкурсного отбора.

Интеграция программ обучения с передовой практикой бизнес-лидеров – один из приоритетов стратегии развития Высшей школы бизнеса и НИУ ВШЭ в целом. Развитие проекта «Кадровый акселератор» обеспечит множественность карьерных треков преподавателей Школы.

Организаторы конкурса получили несколько десятков заявок от кандидатов-представителей ведущих российских и зарубежных компаний: Норникель, МТС, Хэмпель, Абрау-Дюрсо, SAP, КИА и других.

Для участия в конкурсе было отобрано 46 кандидатов, 45 из которых провели демо-лекции и мастер-класс перед 25 членами 9 Кадровых комиссий — профессорами и доцентами ВШБ. Конкурс проходил в течение 9 дней, в каждый из которых проходило от 1-ой до 3-х комиссий одновременно.

Кадровый акселератор создан для того, чтобы сделать преподавательскую команду Высшей школы бизнеса еще сильнее, сформировать условия для развития сообщества слушателей и выпускников, практиков бизнеса.

Лауреатами первого Кадрового акселератора стали:

  1. Полякова Алсу – «Hempel»
  2. Матвеенко Антон — «Киа Россия и СНГ»
  3. Девяцкий Павел — «МОДИ»
  4. Зайцев Дмитрий — Норникель
  5. Бахталовская Вероника — «САП СНГ»

Призеры первого Кадрового акселератора:

  • Уткина Евгения — «МТС»
  • Бабина Татьяна — «Абрау-Дюрсо»
  • Жиганов Владимир — «Клаустрофобия»
  • Максвелл Инесса — «Бренд Девелопмент»

Сергей Филонович, заслуженный профессор, Председатель Конкурсной комиссии Кадрового акселератора, подчеркнул:​​«Мы создали этот конкурс, чтобы привлечь сильных, образованных, умных людей для преподавания бизнес-дисциплин. Акселератор — возможность стать частью профессионального сообщества бизнес-школы мирового уровня, вдохновлять будущие поколения и менять мир».

Он отметил, что распределение призеров и лауреатов по разным направлениям оказалось достаточно равномерным. Руководство Школы будет приглашать читать лекции не только призеров и лауреатов, но и других участников конкурса, которые получили высокие оценки жюри.

По данным портала HR-tv

Дарья Капранова: «За год доля региональных IT-разработчиков в МТС Банке выросла до 20%»

6 мая 2022 Comments off

МТС Банк и социальная сеть обмена знаниями MessageGuru в рамках совместного проекта #Best4Best провели круглый стол «Какие специалисты нужны сейчас финтех-компаниям». Топ-менеджеры МТС Банка и приглашенные эксперты обсудили наиболее актуальные вопросы рынка труда: что происходит с IT-рекрутментом, как обстоят дела с трудоустройством специалистов, как развивать карьеру в современных условиях, а также насколько важно сохранять баланс между работой и личной жизнью. Модератором дискуссии выступил Эльчин Гулиев, главный редактор журнала The Retail Finance.  

Говоря о важности построения персонального HR-бренда, вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка Дарья Капранова отметила, что медийность соискателя является большим плюсом: «Здорово, когда в аккаунте в соцсетях рекрутер видит не только рассказ о тех вещах, которые вдохновляют кандидата каждый день, типа хобби и спорта, но также и профессиональное мнение, посты с конференций, ссылки на публикации экспертов. Таким образом, одна из частей собеседования будет уже пройдена. При этом важен стиль коммуникации, отсутствие агрессии и безапелляционности мнения». 

Комментируя ситуацию в IT-отрасли, вице-президент, руководитель информационно-технологического кластера МТС Банка Алексей Клепиков обозначил три основных тенденции: уход иностранных вендоров с российского рынка и необходимость развитие компетенций поддержки внутри компаний; риски для iOS-разработчиков, реализация которых может потребовать их переквалификации; а также спрос на специалистов по технологиям PWA*. Все это будет способствовать стабилизации IT-рынка в плане текучести кадров: «Люди будут больше внимания обращать на стабильность компании и вкладываться в собственное развитие, заниматься улучшением продуктов, нежели постоянно смотреть на новые предложения. Рынок последнее время был необоснованно динамичен».

По мнению директора HR-практики портала MessageGuru Александра Куренкова удержать перспективных сотрудников можно интересными проектами, дополнительными материальными и нематериальными бонусами и комфортными условиями труда. «Очень важно, чтобы, работая над проектом, человек развивал компетенции, которые он считает приоритетными для своей карьеры. Для многих большую роль играет наличие удаленного или полуудаленного режима работы», – отметил эксперт. В свою очередь Дарья Капранова заметила, что сейчас наблюдается обратная «миграция» сотрудников в офис, так как, полюбив поначалу удаленку, многие затем на себе ощутили безграничность рабочего дня. «Тем не менее, у нас сохраняется гибридный формат работы, который актуален в особенности для региональных IT-разработчиков, доля которых за год выросла до 20%. Но людям, безусловно, нужны живые встречи, и мы стараемся на период адаптации привозить сотрудников в головной офис, чтобы усилить чувство принадлежности к общей команде и помочь идентифицироваться с компанией и ее ценностями», – подчеркнула она.

Руководитель кластера цифрового бизнеса МТС Банка Кирилл Гурбанов считает то, что происходит сейчас на рынке мобильных приложений, самым значимым событием в индустрии за последние годы. «Мобильные приложения для банков – это основа основ с точки зрения массы бизнес-показателей и огромная зона для работы разработчиков. И если компании – владельцы магазинов приложений продолжат отключать российских пользователей от store’ов, то трафик может сместиться в мессенджеры в части коммуникации и в интернет-банк в плане обслуживания. Сейчас web-банкинг, который банковская индустрия многие годы готовила к «медленной смерти», внезапно заиграл абсолютно новыми красками. Мы в свое время приняли принципиальное решение развивать интернет-банк и готовы инвестировать в его улучшение, в частности, активно смотрим специалистов по работе с PWA. Для нас важно, чтобы клиенты получали тот сервис, к которому привыкли», – сказал Кирилл Гурбанов.

«Сейчас важно сохранить команды, так как многие из них формировались годами, и эти годы agile-трансформации, тюнигов процессов выходят сейчас на высокий уровень эффективности, – сказала в завершение Дарья Капранова. – И даже если какое-то направление становится не актуальным, мы находим альтернативный проект, чтобы сохранить команду».

Полную запись круглого стола можно посмотреть в разделе #Best4Best на портале MessageGuru.

В разделе также публикуются создаваемые МТС Банком познавательные материалы по основным тенденциям в профессиональной сфере, развивающие материалы по формированию soft skills и развитию личных брендов, учебные курсы, презентации, интервью, видеоматериалы, направленные на развитие профессиональных знаний пользователей, объявления о проводимых мероприятиях и актуальные вакансии в МТС Банке. В разделе предусмотрена возможность задавать вопросы представителям HR-службы банка.

* Progressive web applications

История людей, сумевших превратить любимое занятие в профессию

27 марта 2022 Comments off

Миллионы людей по всему миру смогли превратить свои увлечения в профессию. Среди них Оксана и Василий Глушич из Костромы. Увлекаясь в свободное время созданием интерьерных игрушек и предметов, их хобби постепенно трансформировалось в профессиональную деятельность с открытием полноценного интернет-магазина ватных игрушек и аксессуаров ручной работы.

фото:

— Одним словом, то чем мы занимаемся — пытаемся оживлять бумагу и картон, вату и пластик, силикон и клей… из этих комбинаций получаются потрясающие вещи! На создание шаржей и елочных игрушек требуется 1-2 недели. А на создание больших композиций, таких как чучела и атрибутика для квест комнат уходит порядка 1-2 месяца. Каждая работа всегда уникальна и индивидуальна, помимо сил, времени и материала, в каждой работе частичка нашей души, — говорит Василий Глушич.

«Работа» умельцев не ассоциируется с рутинным и тяжелым трудом, тем не менее, это увлекательный и долгий творческий труд, который вознаграждается удовлетворенностью обладателя таких игрушек и предметов для интерьера. Об увлекательном ремесле мастеров знают далеко за пределами Костромы.

фото:

— Кульминацией нашей деятельности является интернет-магазин ватных игрушек и аксессуаров ручной работы KOSTROMAGIC, — говорит Оксана Глушич. — В нем представлены некоторые наши работы, которые находят своего покупателя не только в России, но и по всем странам СНГ и Европейского союза.

Авторские игрушки ручной работы выполняются мастерами в основных категориях: работы по фотографии, герои из фильмов и сказок; елочные игрушки и интерьерные фигурки; чучела и атрибутика для квест комнат и квартир. Множество фотографий выполненных работ можно посмотреть на персональном сайте мастеров.

Говорят, лучшая работа — это высокооплачиваемое хобби! История Оксаны и Василия Глушич, сумевших действительно превратить любимое занятие в профессию — лучшее тому подтверждение!

Страховые компании Сбера поддерживают клиентов, столкнувшихся с потерей работы

21 марта 2022 Comments off

СберСтрахование и СберСтрахование жизни поддерживают клиентов, которые попали в различные сложные жизненные ситуации, и потеря работы – не исключение. СберСтрахование предлагает программу «Зелёные каникулы» для ипотечных заемщиков Сбера, лишившихся работы, СберСтрахование жизни – программу кредитного страхования жизни для заёмщиков потребительских кредитов.

фото: Страховые компании Сбера поддерживают клиентов, столкнувшихся с потерей работы

Продукт «Зелёные каникулы» предусматривает страховую защиту от 12 самых распространённых сценариев недобровольной потери работы. Наиболее частыми являются риски «увольнение по соглашению сторон» и «сокращение численности или штата». Программа от СберСтрахование жизни предусматривает защиту не только на случай потери работы, но и жизни и здоровья, а также снижения оклада.

При реализации риска «потеря работы» у ипотечного заёмщика Сбера, который оформил программу «Зелёные каникулы», СберСтрахование будет компенсировать расходы на ежемесячные ипотечные взносы до тех пор, пока он не найдёт новую работу, но не дольше 6 месяцев. Страховая выплата начисляется с 15-го дня после увольнения. По выбору клиента деньги могут выплачиваться ежемесячно либо единовременно после трудоустройства. За 2021 год и первые 2 месяца 2022 было урегулировано более 4000 страховых случаев, общая сумма выплат составила порядка 156 млн рублей.

Выплаты по этому риску в программе для заёмщиков потребительских кредитов от СберСтрахование жизни предусмотрены через 30 дней после потери работы и могут идти не более четырех месяцев. Выплаты находятся в пределах 0,5% от размера кредита за каждый день без работы. За 2021 год и январь-февраль 2022 года компания произвела почти 2000 выплат по риску «недобровольная потеря работы» на общую сумму порядка 30 млн рублей.

Подключить «Зелёные каникулы» можно в отделениях Сбера при оформлении ипотечного кредита, страхование для заёмщиков потребительских кредитов – в отделении Сбера или в мобильном приложении СберБанк Онлайн в процессе оформления самого кредита.

Источник

МТС Банк примет на работу сокращенных сотрудников из других отраслей

14 марта 2022 Comments off

МТС Банк продолжает набор сотрудников, а также готов поддержать и рассмотреть кандидатов без опыта работы в финансовой сфере с учетом сложившейся ситуации в экономике и на рынке труда. В первую очередь, это операционисты филиальной сети, дизайнеры, владельцы продуктов и ИТ-специалисты. Набор идет как в головной офис в Москве, так и в городах присутствия банка по всей России с возможностью удаленной работы или гибридного формата.     

За последние несколько дней многие иностранные компании объявили о приостановке своей деятельности на территории России, закрываются производства, магазины, предприятия сферы услуг и общественного питания. Сохранение рабочих мест – приоритетное направление в непростой экономической ситуации.

«Две недели мы живем в новой реальности, к которой адаптируемся ежедневно, а иногда и ежечасно. Мы понимаем, как каждому сейчас важна стабильная работа. В текущих геополитических, экономических, социальных реалиях мы остаемся территорией стабильности для практически пяти тысяч сотрудников и готовы к большему. Даже в таких непростых условиях у нас есть потребность в увеличении команды. Например, если у вас есть опыт работы в продажах, мы можем обучить вас с нуля на позицию операциониста в нашу филиальную сеть. Кроме того, сейчас в Финтехе МТС работают более 70 agile команд, непрерывно улучшающих качество продуктов и сервисов. Мы стали по-настоящему digital first – все продукты и клиентский опыт проецируется прежде всего в мобильном банке и цифровых каналах. Поэтому мы продолжаем инвестировать в привлечение сильных ИТ-специалистов и «цифровых талантов» в команды», − подчеркнула Дарья Капранова, вице-президент, руководитель кластера по управлению опытом сотрудника и организационному развитию МТС Банка.

В начале марта МТС Банк досрочно выплатил годовой бонус всем сотрудникам, улучшил условия обслуживания по зарплатным картам, разработал программу поддержки сотрудников, оказавшихся в сложной финансовой, организационной или логистической ситуации, запустил бесплатную горячую линию психологической помощи. 

По итогам прошлого года банк стал лидером рынка по объему выдач POS-кредитов и занял третье место по POS портфелю[1], а также вошел в топ-3 рейтинга Markswebb экосистем в мобильных банках и в топ-10 лучших мобильных банков для ежедневных задач.

За последние три года МТС Банк увеличил штат более чем в 1,5 раза. Сейчас в банке открыто более 400 позиций: 

·       операционист в филиальной сети;

·       дизайнер;

·       владелец продукта;

·       тестировщик;

·       аналитик / технолог; 

·       разработчик.

Больше о вакансиях и жизни МТС Банка смотрите на сайте Hh.ru и в социальной сети ВКонтакте

[1] По данным Franck RG

Это интересно:

Pearson - Balloons 1. Student Book
store.cross-roads.ru
HqCollection ActiveX Controls
soft.masterit.ru
Репетитор по Географии Кирилла и Мефодия 2011
soft.masterit.ru

Business Key Top Sites