Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Современные женщины доказывают, что они способны добиваться успеха в любой сфере деятельности. Бесконечные возможности карьерного роста ждут каждого, кто готов вкладывать свою энергию и талант в свою профессиональную жизнь. Для молодой женщины на пути к успеху очень важно учитывать некоторые особенности, которые могут отличаться от тех, с которыми сталкиваются мужчины.

Шаг 1: Определение целей и интересов

Первое, что следует сделать на пути к достижению успеха, — определить свои цели и интересы. Необходимо четко представить, чего именно вы хотите достичь в своей карьере, чтобы эффективно идти к своей цели. Задумайтесь над тем, в чем вы на самом деле проявляете интерес, что приносит вам удовлетворение и мотивацию. Помимо этого, важно учитывать свои сильные стороны и таланты, которые могут быть ценными в выбранной сфере.

Шаг 2: Образование и профессиональный рост

После определения вашей цели и интересов необходимо вкладывать время и усилия в свое образование и профессиональный рост. Ваше образование является одной из самых ценных инвестиций в вашу будущую карьеру. Рассмотрите возможность поступить в престижное учебное заведение или поучиться в онлайн-курсах, предлагаемых ведущими университетами и образовательными платформами.

Кроме получения образования, необходимо добиваться профессионального роста в выбранной сфере. Приобретение опыта, открытие дверей для новых возможностей и постоянное развитие навыков являются ключевыми факторами для успешной карьеры. Участие в стажировках, волонтерских программ и профессиональных семинарах поможет вам расширить кругозор и сеть контактов.

Шаг 3: Сеть контактов и личный бренд

Для успешного поиска работы молодой девушке очень важно иметь стратегическую сеть контактов. В профессиональном мире, часто именно личные связи помогают найти работу или получить новые возможности. Важно вступать в профессиональные организации, посещать мероприятия и конференции, участвовать в коммуникационных площадках, посвященных вашей отрасли.

Кроме того, создание личного бренда также поможет вам выделиться среди других соискателей. Создайте профессиональный профиль в социальных сетях, опубликуйте полезные статьи в блоге, примите участие в экспертных панелях и дебатах. Постепенно вас начнут воспринимать как эксперта в своей области, и это поможет вам привлекать внимание работодателей.

В заключение, работа для молодой девушки https://mimika-studio.net/ — это бесконечные возможности и потенциал для личного и профессионального развития. Определите свои цели, вкладывайте в себя и свое образование, расширяйте свои контакты и развивайте свой личный бренд. Помните, что вы способны достичь любой высоты, если будете оставаться преданными своим мечтам и вкладывать свою энергию в свою карьеру.

34% россиян отмечают, что после отпуска не рады вернуться на работу и хотят сменить род деятельности. 27% пожаловались на подавленное эмоциональное состояние. Такие данные получены по итогам опроса в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование». 

57% участников исследования отпуск берут на 2 недели. 28% отдыхают от недели до 10 дней. 67% опрошенных считают, что этого достаточно для перезагрузки и отвлечения внимания от рабочих процессов. 12% считают, что минимальный отпуск должен быть три недели, чтобы полноценно отдохнуть.

При этом возвращаться на работу после отдыха хотят только 21% респондентов. 17% хотели бы вернуться и работать удаленно, а 34% сотрудников вообще не готовы возвращаться.

Полностью «выключаются» из рабочих процессов 58% участников исследования. 27% так или иначе участвуют – отвечают на звонки и сообщения, доделывают документы.

После отпуска состояние радости и удовлетворения жизнью испытывают 32% опрошенных. 27% сталкиваются с быстрым выгоранием из-за того, что вынуждены с головой погрузиться в рабочие процессы. 18% рассказали, что первую неделю после отпуска проводят в приподнятом настроении, но оно быстро сменяется рутиной.

О том, чтобы уволиться, думает каждый третий опрошенный. Такое же количество готовы менять род деятельности, переобучаться и перестраивать свои рабочие процессы. Желание повысить квалификацию и развиваться на текущем рабочем месте появляется в отпуске у 19% респондентов. 12% планируют после отдыха просить повышения зарплаты. 

«Психоэмоциональное состояние сотрудников способно серьезно влиять на рабочие процессы. Поэтому важно не допускать выгорания, проводить мотивирующие мероприятия. Серьезно помогает организация работы с психологами. У «АльфаСтрахование» есть служба психологической поддержки, специалисты которой уделяют повышенное внимание вопросам мотивации, поддержания позитивного настроя, любви к жизни, чтобы не допустить общего угасания эмоциональности, депрессивных расстройств. В конечном счете эта работа играет серьезную роль в стабилизации личности», – отмечает Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» АО «АльфаСтрахование».

Участие в исследовании приняли 1209 человек.

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 125 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих рейтинговых агентств: ruАAA по шкале «Эксперт РА», ААА|ru| по шкале «Национального Рейтингового Агентства» и AAA.ru по шкале «Национальные Кредитные Рейтинги» (НКР).

Управление Росгвардии по Томской области объявляет набор на военную службу по контракту в 116 отдельную бригаду особого назначения войск национальной гвардии Российской Федерации.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ

• Возраст от 18 до 55 лет
• Годен по состоянию здоровья к военной службе

КТО МОЖЕТ ЗАКЛЮЧИТЬ КОНТРАКТ?

• Граждане, пребывающие в запасе, отслужившие военную службу по призыву
• Граждане, не прошедшие военную службу по призыву, получившие высшее или средне-профессиональное образование, для замены военной службу по призыву на контракт.

ЗАРПЛАТА И ВЫПЛАТЫ

• 195 тыс. рублей единовременная выплата при подписании контракта.
• Денежное содержание при нахождении в пункте постоянной дислокации от 200 тыс. рублей в месяц.
• Ежегодная материальная помощь в размере 1 оклада денежного содержания.
• Ежегодная премия (от 1 оклада денежного содержания и выше)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ

• Автобиография и анкета
• Паспорт
• Военный билет (при наличии)
• Свидетельства о браке и рождении детей (при наличии)
• Документы об образовании

СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

• Возможность быстрого приобретения жилья за счёт Росгвардии через накопительную ипотечную систему
• Служебное жилье или денежная компенсация за найм жилья
• Бесплатное обследование, лечение и реабилитация
• Социальные программы реабилитации и адаптации
• Кредитные и налоговые каникулы
• Бюджетные места для обучения детей в ВУЗах
• Бесплатный отдых детей в летних оздоровительных лагерях
• Обеспечение мест в детских садах вне очереди
• Статус ветерана боевых действий и соответствующие льготы:

— льготное обеспечение жильём

— первоочередное право на приобретение садовых земельных участков;

— компенсация расходов за оплату жилых помещений в размере 50%;

— внеконкурсное поступление в высшие учебные заведения;

— преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи культурно-просветительских и спортивно-оздоровительных учреждений.

• Выплаты членам семьи пенсии по потере кормильца в размере 50% от денежного довольствия военнослужащего
• При обстоятельствах наступления страхового случая единовременные выплаты от 3 млн. рублей

Для поступления на военную службу по контракту нужно лично обратиться по адресу: г. Томск, пр-т Фрунзе, 105/1

По всем интересующим вопросам можно позвонить по телефонам:

8 (3822) 58-90-05, 8-965-821-12-72

Источник: Управление Росгвардии по Томской области

Работа, Росгвардия, Томская Область, Вакансии, Работа, Контракт

Если вы рассматриваете возможность построения карьеры в сфере веб-разработки, у вас, несомненно, может возникнуть много вопросов. Какие языки программирования следует изучать? Как выглядит рынок труда сегодня? На какую зарплату вы можете рассчитывать, получив заветную должность?

Современная веб-разработка включает различные пути развития, каждый из которых требует наличия определенных компетенций. Одним из возможных направлений является фронтенд разработка на языке JavaScript. Фронтенд — это клиентская часть приложения, с которой взаимодействует пользователь.

О том, чем занимаются frontend-разработчики, насколько востребована эта профессия и где сегодня можно получить новые знания расскажет Василий Муравьев, основатель учебной платформы Stackdev и разработчик с 9-летним стажем.

Чем занимаются фронтенд разработчики

Говоря об экосистеме JavaScript, стоит упомянуть, что сегодня этот язык используется не только для создания клиентской части сайта, но также и для создания бэкенда (внутренняя часть сайта, скрытая от пользователей).

Если говорить очень упрощенно, то с точки зрения фронтенд разработки, JavaScript — это язык программирования, который используется для добавления интерактивности на страницу сайта. JavaScript является неотъемлемой частью веб-функциональности, поэтому он поддерживается всеми браузерами.

Интерфейсы многих современных сайтов включают большое количество сложной бизнес логики. Именно поэтому сайты на чистом JavaScript стали редкостью. Сегодня при разработке сайтов и веб приложений часто используются различные JavaScript библиотеки и фреймворки, такие как React, Vue или Angular.

Востребованность фронтенд разработчиков

Сегодня JavaScript является одним из самых востребованных языков программирования. Например, поиск известной соцсети LinkedIn выдает около 20 000 вакансий фронтенд разработчиков в США. К числу навыков и компетенций, на которые компании обращают внимание, относятся:

• Опыт использования HTML, CSS и JavaScript для создания динамических веб-сайтов и приложений.
• Знание JavaScript библиотек и фреймворков (React, Angular или Vue).
• Уверенное знание нативного JavaScript, включая редакции ES5 и ES6.
• Владение инструментами для управления состоянием данных (Redux и др.).

В своем отчете “IT Skills Report 2022” рекрутинговая платформа DevSkiller представила интересные данные о текущих тенденциях найма разработчиков. На основе анализа более 200 000 тестов по программированию в 143 странах они обнаружили, что 34,8% компаний, проводящих собеседования на младшие должности, искали именно разработчиков JavaScript.

Зарплаты в России

В 2023 году средний рост зарплат всех IT специалистов в Москве, куда входят разработчики, составляет около 16,5%. IT сфера несомненно остается одной из самых привлекательной для соискателей, несмотря на происходящие трансформации в экономике.

Общее количество опубликованных вакансий frontend разработчиков на hh.ru в начале года составило более 3-х тысяч.

За последние пару лет конкуренция среди младших фронтенд разработчиков усилилась, но даже junior-специалисты в столице могут получать порядка 100 тыс. руб. без учета дополнительных льгот и компенсаций. А вот разработчик с квалификацией middle-senior может рассчитывать на диапазон заработной платы от 200 до 700 тыс. руб.

Вывод один: даже на старте карьеры во frontend разработке можно получать достойную оплату за свою работу, но для этого необходимы хорошие базовые знания JavaScript и сопутствующих технологий.

Зарплаты в мире

В ходе исследования 2022 года “State of JS” более 28 000 разработчиков JavaScript поделились уровнем своего дохода. Большинство (28,3%) сообщили о зарплате в пределах 50-100 тыс. долл. в год, а 18,8% зарабатывают порядка 100-200 тыс. долл. в год. Только 17,1% участников исследования сообщили о заработке, эквивалентном 30-50 тыс. долларов в год.

А в Англии, например, по данным платформы для найма разработчиков CodinGame, каждые 2 минуты появляется новая вакансия, где требуется знание JavaScript. При этом более чем в половине из них предлагается зарплата не менее 50 000 фунтов стерлингов ($60 900), а каждый пятый работодатель (20%) обещает 70 000 фунтов стерлингов ($85 300) и выше. Да и в целом более 33% всех объявлений о технических вакансиях требуют владения языком JavaScript.

Средние зарплаты разработчиков JavaScript в разных странах мира в 2023 году:

• Австралия — $137 654 в год.
• Канада — $90 237 в год.
• Германия — €64 411 в год.
• Индия — ₹6,14,982 в год.
• Южная Африка — 111 730 рандов в год.
• Великобритания — 62 826 фунтов стерлингов в год.
• США — $103 590 в год.

Еще один фактор, который влияет на уровень оклада, это размер компании. Данные сервиса PayScale показывают как компенсация труда JS разработчиков соотносится с размером компании:

• 1-9 сотрудников в компании — $73 202 в год.
• 10-49 сотрудников в компании — $72 081 в год.
• 50-199 сотрудников в компании — $78 114 в год.
• 200-599 сотрудников в компании — $81 377 в год.
• 600-1,999 сотрудников в компании — $84 838 в год.
• 2 000-4 999 сотрудников в компании — $84 738 в год.
• 5 000-19 999 сотрудников в компании — $89 866 в год.
• 20 000-49 999 сотрудников в компании — $88 860 в год.
• 50 000+ сотрудников в компании — $88 650 в год.

Как мы видим, в крупных компаниях зарплата разработчиков, специализирующихся на экосистеме JavaScript, несколько выше.

Где приобретать новые знания?

Новые технологии не стоят на месте. Появляются новые библиотеки, выходят новые редакции языков программирования, появляются новые подходы к решению задач.

Сегодня в России достаточно школ, которые помогают получать новые знания, предлагая различные курсы. Кроме того большое количество материала находится в свободном доступе.

Начинающим сложнее учиться по роликам на YouTube, так как часто они представляют собой разрозненный материал без выраженной структуры от разных авторов. Очень сложно разобраться что конкретно нужно учить, в каком объеме и последовательности.

Главное преимущество обучения по курсам — структурированная программа и обратная связь. С другой стороны, это не отменяет ежедневную самостоятельную работу, когда ученик изучает дополнительную информацию и альтернативные решения.

В любом случае важно понимать, что освоение любой новой профессии занимает время и требует ежедневной работы. Итог стараний — профессия разработчика, которая востребована во всем мире и минимально зависит от контекста конкретной страны.

Компания «Два Колеса» — официальный партнер сервисов ООО Умный Ритейл «Самокат» и «СберМаркет», объявила о начале набора курьеров в Москве для выполнения быстрых и надежных доставок.

В команду «Два Колеса» охотно примут всех, кто готов к активной работе и хочет получать высокую оплату труда. Такая работа курьером в Москве имеет ряд преимуществ: возможность совмещения работы с другой деятельностью (учебой или другой работой), возможность устроиться по совместительству, возможность выбора удобного расписания и зоны доставок, стабильные выплаты — каждый четверг, быстрый карьерный рост.

Работа курьером — отличный вариант для самозанятых, студентов (подойдет как подработка студентам), которых устроит зарплата до 110 тысяч рублей ежемесячно (доход официальный), не считая чаевых!

— Мы рады предложить возможность начать трудовой путь курьером с последующим карьерным ростом! Приглашаем вас присоединиться к нашей амбициозной команде. Со своей стороны обещаем отличные условия труда и стабильный поток заказов! — говорится в пресс-релизе компании.

Контактные реквизиты «Два Колеса»:

Телефоны: 8 (499) 719-58-97; 8 (495) 147-58-97

Москва, Тульская (станция метро), ул. 2-я Рощинская, д. 4 (офис 317, 403)

Веб-сайт: https://2klmsk.ru/