Архив

Архив раздела ‘Аналитика’

Рынок Process Mining в России вырос до 1,9 млрд рублей — исследование ProcessMi

ProcessMi презентовали результаты независимого исследования российского рынка Process Mining по итогам 2025 года. Исследование основано на анкетном опросе 141 респондента — руководителей и специалистов компаний, применяющих решения класса Process Mining на практике, а также на серии глубинных интервью с участниками рынка. Исследование охватило 15 отраслей экономики, включая телекоммуникации, финансы и банкинг, энергетику, промышленность и государственный сектор.

Process Mining — это технология анализа бизнес-процессов на основе данных из корпоративных информационных систем. Она позволяет восстановить фактическое выполнение процессов, выявить отклонения от регламентов, «узкие места» и потери, а также количественно оценить потенциал повышения операционной эффективности.

Согласно результатам исследования, российский рынок Process Mining демонстрирует устойчивый рост. Среднегодовые темпы роста рынка оцениваются в диапазоне 32–38%. Объём рынка Process Mining в России составил 1,2–1,4 млрд руб. в 2024 году и увеличился до 1,6–1,9 млрд руб. по итогам 2025 года.

Основная ценность Process Mining для бизнеса связана с повышением операционной прозрачности и эффективности. Большинство компаний, внедривших технологию, фиксируют измеримые эффекты. В частности, значительная часть респондентов указывает на сокращение времени выполнения операций, снижение количества ошибок и оптимизацию трудозатрат. Для большинства опрошенных срок окупаемости проектов Process Mining составляет до 12 месяцев.

Исследование фиксирует переход рынка от пилотных проектов к масштабированию решений в промышленной эксплуатации. В банковском секторе 100% опрошенных компаний отмечают выявление узких мест в процессах, 78% респондентов фиксируют ускорение операций, 69% — снижение количества ошибок. В ряде отраслей оптимизация затрагивает до 60% операций в анализируемых процессных контурах, а цифровой хронометраж охватывает более 70% сотрудников, вовлечённых в ключевые процессы.

Ключевыми драйверами развития рынка Process Mining названы рост требований к операционной эффективности, цифровая трансформация, импортозамещение и повышение зрелости заказчиков. Всё больше компаний рассматривают Process Mining не как изолированный аналитический инструмент, а как элемент более широкой архитектуры Process Intelligence, объединяющей Process Mining, Task Mining и инструменты искусственного интеллекта.

При этом исследование выявляет ряд системных ограничений масштабирования технологии. Основными проблемами остаются качество и доступность данных (61%), фрагментированность корпоративных ИТ-ландшафтов (32%) и дефицит опыта и экспертизы внутри компаний (15%). На фоне роста практического применения технологии спрос на специалистов в области процессной аналитики и работы с данными в 2023–2025 годах увеличился на 40–50%.

Отдельно в исследовании отмечен рост функциональной зрелости отечественных решений Process Mining. После 2022 года фокус российского рынка сместился в сторону отечественного программного обеспечения, которое всё чаще используется в промышленной эксплуатации, включая крупные корпоративные и государственные организации.

По выводам исследования ProcessMi, российский рынок Process Mining находится на этапе перехода от экспериментального применения технологии к её системному использованию в операционном и управленческом контуре. В дальнейшем ключевыми факторами эффективности внедрений будут качество данных, архитектура ИТ-систем и уровень процессной зрелости компаний.

75% мужчин не дарят женщинам на Новый год желанные подарки

29 December 2025 Comments off

Ювелирная сеть «585 Золотой» провела исследование и выяснила, как россиянки выбирают новогодние подарки и доверяют ли они этот процесс своим партнерам. В опросе, который проходил по всей России, приняли участие 3000 женщин, находящихся в отношениях.

Опрос показал, что большинство россиянок (58%) не доверяют выбор новогоднего подарка своему мужчине. При этом только 38% прямо говорят партнеру о своих желаниях, а 62% надеются, что он «догадается сам». При этом каждая пятая (19%) не уверена, что получит подарок вообще.

На вопрос о том, получится ли у партнера угадать с подарком, 55% женщин ответили отрицательно. Главной причиной недоверия становится печальный прошлый опыт. 40% респондентов признались, что уже получали в подарок от своего мужчины неудачные ювелирные украшения, которые не соответствовали желаниям или стилю, и только 25% оценили прошлый опыт дарения украшений положительно.

Тем не менее ювелирное украшение как один из самых желанных подарков назвали 18% опрошенных. При этом большинство (51%) готово принять украшение, но только при условии, что оно будет стильным и точно соответствовать ее вкусу. Помимо украшений чаще всего россиянки мечтают получить на Новый год путешествие (55%) или новую электронику (48%). Каждая третья (35%) хотела бы сертификат в магазин одежды или украшений, почти столько же (32%) — деньги, а 28% — сертификат на массаж или SPA.

Любопытно, что 5% россиянок все еще мечтают о шубе в подарок. Этот запрос особенно характерен для старших поколений: среди женщин старше 40 лет (поколение X) о шубе грезит каждая седьмая (15%), тогда как среди зумеров (25-35 лет) — лишь 1%.

Женщины активно пытаются контролировать процесс дарения. 45% признались, что сами отправляют мужчине ссылки на конкретные товары, а потом делают вид, что удивлены подарку. Еще 40% предпочитают ходить за подарком вместе, а 28% подсылают на помощь партнеру подругу или сестру. 15% подходят к вопросу максимально системно и верстают для партнера подробную презентацию с обоснованием своих желаний.

Среди главных причин недоверия женщины выделяют то, что мужчина, даже получив четкие инструкции, может купить не то (65%), уверенность мужчины в том, что он лучше знает, что нужно партнерше (52%), и непонимание намеков (48%). Каждая третья (35%) опасается, что партнер сэкономит и купит дешевый аналог, а 25% отмечают привычку просто дарить деньги.

При этом исследование выявило радикальные настроения. 8% россиянок допускают, что в ситуации, когда желанный подарок не по карману их мужчине, он мог бы его украсть. При этом большинство предпочло бы более рациональные пути: 32% хотели бы, чтобы партнер какое-то время экономил на себе, 24% — нашел более доступный аналог, 17% согласны на рассрочку, а 13% не видят проблемы во взятии долга. 6% поддержали бы подработку.

В случае если подарок-мечта так и не будет подарен, 25% планируют сдать неугодный подарок обратно в магазин, 16% — передарят его знакомым. 12% объявят бойкот на все праздники, а 11% ответят взаимностью и не подарят ничего. 8% заявили, что украдут желаемую вещь сами, а 4% женщин рассматривают неправильный подарок как повод для разрыва отношений.

В целом исследование подтверждает, что выбор идеального подарка, особенно ювелирного украшения, остается сложной задачей для многих пар. Женщины ценят внимание, но ещё больше ценят умение их понять и сделать осознанный, стильный выбор, который отразит их индивидуальность.

фото: 75% мужчин не дарят женщинам на Новый год желанные подарки

Владимир Фетисов: «Проекты сегодняшних студентов должны казаться невероятными, но в этом — будущее»

26 December 2025 Comments off

О том, как приходишь учиться, а находишь своё призвание — говорим с заведующим кафедрой системного анализа и логистики ГУАП, доктором технических наук, профессором Владимиром Андреевичем Фетисовым.

Университет — это не только место работы или учебы. Для многих студентов и преподавателей стены учебного корпуса становятся частью жизни, а воспоминания о времени, проведенном в вузе — важной частью пути. Именно здесь начинается старт карьеры, формируются ценности и профессиональные навыки, а иногда и судьба.

О том, как приходишь учиться, а находишь своё призвание — говорим с заведующим кафедрой системного анализа и логистики ГУАП, доктором технических наук, профессором Владимиром Андреевичем Фетисовым. Можно и дальше продолжать перечислять список регалий Владимира Андреевича: Почетный работник высшего профессионального образования РФ, ветеран ЛИАП-ГУАП, Заслуженный профессор ГУАП, доктор Будапештского технического университета и Академии наук Венгрии, лауреат премии Правительства Санкт-Петербурга в области науки и образования. За каждой из заслуг, за каждым из званий кроется часть жизненного пути, поэтому мы попросили профессора ГУАП рассказать о том, как он пришел в вуз, и какие теплые воспоминания о жизни ЛИАП-ГУАП он хранит.

Владимир Андреевич Фетисов в 1972 г. окончил ЛИАП по специальности инженер-электрик АСУ, с 1973 г. работал в ЛИАП в Отраслевой лаборатории кафедры вычислительных систем (№ 44). В 1975 г. зачислен в очную аспирантуру ЛИАП с отрывом от производства, а в 1979 г. присуждена ученая степень кандидата технических наук. Имеет ученую степень доктора технических наук, ученое звание профессора.

Здравствуй, ЛИАП!

«Я прилетел в Ленинград в июле 1966 года. Сел на 15-й трамвай на Московском проспекте и приехал на площадь Труда, пришел в приемную комиссию. Поступил на факультет гироскопических приборов и систем. Перед этим в школе получил рабочую профессию „механик по приборному оборудованию“, у меня был 3-й разряд, и мы даже обслуживали настоящие самолеты, нас, старшеклассников допустили до этого.

Еще до поступления в институт я слышал о том, что гироскоп — это основа самолётов. Я пять лет проучился по этому направлению, написал диплом, посвящённый тренажёрам. И вдруг объявили о переучивании на автоматизированную систему управления. Мы проучились еще год, сдали 10 экзаменов, написали 4 курсовых проекта и новый диплом. Диплом я писал уже на 44-й вновь образованной кафедре, которой руководил профессор Игнатьев Михаил Борисович. Мне повезло, потому что Михаил Борисович был очень креативный человек. Я до сих пор вспоминаю его с доброй улыбкой.

В аспирантуру я поступил только в 1975 году, но я уже точно знал, что я делаю, как я делаю и почему».

В Звёздном городке

«В моем кабинете на стене бережно хранится благодарственное письмо, подписанное советским космонавтом Александром Леоновым. Оно у меня с тех самых пор, как я внедрял свою диссертацию в Звёздном городке.

Наш ЛИАП работал на уровне хорошего отраслевого НИИ. Почти на каждой кафедре института выполнялись научно-исследовательские или опытно-конструкторские работы. Это было время, когда от аналоговых устройств мы постепенно переходили на цифровую технику и внедряли в практику, и поэтому наши знания были востребованы, а уж азарт был фантастический. Моя тема диссертации была закрытой, и я внедрял ее на практике в Центре подготовки космонавтов — Звёздном городке. Мы делали тренажеры в лаборатории на четвертом этаже, а на первом была столовая для космонавтов. Мы хорошо общались с такими женщинами-космонавтами, как Валентина Пономарёва, Ириной Соловьёвой, Татьяной Кузнецовой. Мне довелось даже попить чаю с Валентиной Терешковой».

Молодой учёный за границей

«В то время я был замдекана по воспитательной работе. Однажды в деканате появилось предложение для желающих пройти отбор, чтобы на 10 месяцев поехать за границу на различные передовые предприятия. Я рвался в штат Массачусетс США, и все было бы ничего, но президент Соединенных Штатов Джимми Картер ввел эмбарго. Это означало, что ученые и инженеры Советского Союза, которые занимались созданием и развитием вычислительной техники, научной робототехники, систем автоматического управления поехать туда не смогут.

Я был расстроен фантастически: ведь я выучил английский до такой степени, что смог бы пройти в Москве собеседование на соответствующем уровне. То есть стремился максимально достичь своей цели.

Но заведующий кафедрой вычислительных систем Игнатьев Михаил Борисович предложил мне альтернативу, и я отправился в Будапешт, с рекомендательным письмом в Академию наук. Так в 1983 году я впервые приехал в Венгрию на стажировку в Будапештский технический университет.

У меня было два рабочих места: вычислительный центр Будапештского технического университета и Академия наук. Как и все преподаватели кафедры, всю преподавательскую нагрузку я выполнял по контракту. Занимая базовую должность на кафедре, я вел занятия у трех групп. Среди них были советские студенты с полной учебной нагрузкой, а также венгерская и арабская группа в режиме консультирования. Работал на кафедрах машиностроения и точной механики и оптики БТУ три семестра подряд, читая лекции на темы гибких производственных систем, основ системного анализа и программирования роботов.

Дальше были научные публикации и выпуск книги в Академии наук Будапешта. Меня пригласили в докторантуру. Проректор по науке ЛИАП Кулаков Сергей Викторович, и ректор Лукошкин Анатолий Петрович меня тогда очень сильно поддержали. Я стал доктором технических наук Будапештского технического университета — единственным из СССР на тот момент».

В 2008 году Владимир Андреевич Фетисов избран на должность декана факультета аэрокосмических приборов и систем. Заведует кафедрой № 12 «Системный анализ и логистика» с 2007 года. Перед кафедрой были поставлены задачи: продолжить подготовку специалистов по специальности «Системы автоматизированного проектирования (САПР)»; начать подготовку по направлению «Системный анализ и управление» на основании полученной в 2005 г. лицензии; организовать работу по получению лицензии на подготовку специалистов в области транспортной логистики. При поддержке ректората Санкт-Петербурга в 2007 г. была получена лицензия и осуществлен первый набор на бюджетной основе по новой специальности «Организация перевозок и управление на транспорте». В 2013 г. состоялся первый выпуск, и направление прошло аккредитацию.

Одним из результатов научно-методической работы под руководством Владимира Андреевича Фетисова явилась организация постоянно действующего семинара по проблемам использования современных информационных технологий в производстве и моделировании транспортных процессов и цепей поставок.

Логистика — перспективная область

«Сегодня я заведующий кафедрой системного анализа и логистики. Она создана в ГУАП в 2007 году по инициативе Анатолия Аркадьевича Оводенко, в тот период ректора университета. Логистика — тема очень передовая и устремленная в будущее. Она все время движется вперед.

Наблюдая за студентами, я отмечаю, насколько сегодня для них важна проектная деятельность. Она помогает раскрыть творческий потенциал и развить навыки, которые сложно получить только на лекциях и семинарах. Такие подходы делают учебный процесс более увлекательным и мотивирующим. Проекты сегодняшних студентов должны казаться невероятными, но это — будущее. Ведь инновации и достижения во многом рождаются в стенах университетов и лабораторий именно потому, что нынешние студенты не боятся экспериментировать, мечтать и воплощать свои идеи. Сейчас студенты создают проекты, которые в будущем могут стать стандартом, изменить индустрии и повлиять на общество. Лаборатория беспилотных авиационных систем — хороший пример такого пространства, где студенты получают возможность разрабатывать, реализовывать свои проекты, применяют на практике свои знания. Там много увлеченных студентов, которым искренне интересна их профессиональная сфера, они стремятся внести вклад в развитие своей страны».

Каждый четвертый россиянин боится потерять ювелирные украшения на корпоративе

25 December 2025 Comments off

Ювелирная сеть «585 Золотой» провела исследование и выяснила, как россияне готовятся к новогодним корпоративам. В опросе, который проходил по всей России, приняли участие 2500 человек.

Опрос показывает, что для большинства работающих россиян (68%) корпоратив — неотъемлемая часть новогодних праздников. 65% респондентов планируют специально покупать образ на это событие.

При этом 53% согласны с утверждением, что корпоратив — не место для «понтов» и на нем нужно выглядеть уместно. Среди тех, кто готовится к событию основательно, бюджеты распределяются следующим образом: большинство (41%) готовы потратить на образ для корпоратива от 10 000 до 20 000, 22% планируют потратить от 5000 до 10 000, а каждый пятый рассчитывает на сумму свыше 20 000 рублей. При этом только 17% готовы уложиться в бюджет до 5000 руб.

На вопрос о том, с какой целью они идут на праздник, большинство (76%) ответили, что просто хотят приятно провести вечер. При этом почти половина (48%) честно призналась, что идет поесть и выпить бесплатно. Каждый пятый (21%) рассматривает корпоратив как возможность повыситься по карьерной лестнице, а каждый десятый (10%) не исключает возможности завести служебный роман.

Чаще всего для корпоратива россияне покупают одежду (78%) и обувь (52%). Почти половина (48%) инвестирует в бижутерию, а каждый четвертый (25%) планирует приобрести ювелирные украшения. Сумма, которую последние готовы вложить в ювелирный гардероб на корпоратив, заметно разнится: 30% готовы потратить на украшения от 5 000 до 10 000 рублей, чуть больше четверти (26%) — до 5 000, при этом 19% выделяют на украшения сумму от 20 до 50 тысяч рублей. Еще 13% потратят от 10 до 20 тысяч рублей, 9% — от 50 до 100 тысяч, а 3% — более 100 тысяч рублей.

Основной причиной полного отказа от украшений на корпоративе (этот вариант выбрали 64% респондентов) стало нежелание показывать свой достаток перед коллегами (42%). Еще 35% хотят сэкономить на образе. Страх потерять (23%) или испортить (21%) украшения также играет существенную роль. 8% опасается, что коллеги могут украсть дорогие украшения, что указывает на определенный уровень недоверия в рабочем коллективе.

Атмосфера в командах нередко оказывается сложной. Только 18% респондентов заявили, что уважительно относятся ко всем своим коллегам. Большинство (51%) имеют с ними дружеские или нейтральные отношения. При этом 23% признались, что среди их коллег есть недоброжелатели, а каждый десятый (10%) прямо заявил, что вообще не любит людей в своем коллективе.

Существуют и заметные различия в подходе к корпоративам между поколениями. Зумеры, к примеру, (18-25 лет) чаще других выбирают эпатажный образ (13%) и активнее используют коллективные праздники для нетворкинга (25%). Миллениалы (26-44 лет) чаще фокусируются на статусе и карьерных возможностях (21%) и демонстрируют более высокую готовность к тратам на образ. Покичиться перед коллегами новым образом более характерно для представителей поколения Х (45+ лет, 38%). Можно предположить, что именно эта группа россиян более осознанно и решительно тратят деньги на одежду, обувь и украшения для новогоднего корпоратива.

В целом исследование подтверждает, что новогодний корпоратив остается для россиян важным социальным лифтом, к которому многие подходят стратегически, с готовностью инвестируя в создание нужного образа.

фото: Каждый четвертый россиянин боится потерять ювелирные украшения на корпоративе

Жители Уфы рассказали о целях на предстоящий год

24 December 2025 Comments off

В канун наступающего года СберСтрахование жизни узнало, какие личные планы и ожидания уфимцы связывают с 2026 годом

24 декабря 2025 года, Уфа. Завершающийся год традиционно становится моментом для формирования новых личных ориентиров. По данным исследования СберСтрахования жизни, традиционно одной из наиболее распространенных целей жителей Уфы остаётся желание достойно встретить новогодние праздники: такой вариант выбрали 26% респондентов. В среднем по России этот показатель составляет 25,8%.

Кроме того, заметной частью личных планов уфимцев является желание увереннее управлять финансами — каждый пятый (21%) намерен начать откладывать средства (в среднем по стране — 19,3%), а 21% хотят получить базовые знания об инвестициях (по стране — 16%). В ответ на такой запрос СберСтрахование жизни в 2025 году представило формат долевого страхования жизни — продукт, который сочетает страховую защиту и доступ к сбалансированному портфелю активов. Продукт позволяет тем, кто делает первые шаги в инвестициях, осваивать принципы управления капиталом без необходимости самостоятельно подбирать инструменты. С момента старта продаж более 13 тыс. инвесторов выбрали ДСЖ, вложив 23 млрд рублей.

Материальные и бытовые планы также занимают заметное место в структуре ожиданий. Покупку автомобиля рассматривают 17% жителей Уфы (13,8% по России), желание улучшить жилищные условия выразили 10% респондентов (11,3% по стране). Намерения, связанные со здоровьем, по-прежнему актуальны: изменить питание или похудеть планируют 10% опрошенных (12,1% по стране), начать регулярно заниматься спортом — 15% (13,5% по стране).

Готовность менять работу снижается: такой план обозначили 12% респондентов из Уфы (9% по стране). При этом растёт интерес к путешествиям: совершить новогоднюю поездку по России или за рубеж намерены 8% жителей города (10,9% по стране). Рождение ребёнка рассматривают 8% (по стране — 7,3%).

Исследование проводилось в декабре 2025 года в российских городах с населением свыше 500 тысяч человек по выборке, отражающей социально-демографическую структуру населения. Всего приняли участие 11 тыс. респондентов.

# # #

Пресс-служба: media@sberbank.ru

ПАО Сбербанк — один из крупнейших банков в России и один из ведущих глобальных финансовых институтов. На долю Сбербанка приходится около трети активов всего российского банковского сектора. Сбербанк является ключевым кредитором для национальной экономики и занимает одну из крупнейших долей на рынке вкладов. Основным акционером ПАО Сбербанк является Российская Федерация в лице Министерства финансов Российской Федерации, владеющая 50% уставного капитала ПАО Сбербанк плюс 1 голосующая акция. Оставшимися 50% минус 1 голосующая акция от уставного капитала банка владеют российские и международные инвесторы. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015. Официальные сайты банка: www.sberbank.com (сайт Группы Сбербанк), www.sberbank.ru.

ООО СК «Сбербанк страхование жизни» (СберСтрахование жизни) — дочерняя компания Сбербанка, специализирующаяся на программах рискового, накопительного и инвестиционного страхования жизни. Входит в блок «Управление благосостоянием» Сбербанка. Объём собранной страховой премии за 2024 год составил 1,1 трлн рублей (по данным ОСБУ). Активы компании по состоянию на 31 декабря 2024 года — 1,174 трлн рублей, страховые резервы — 915 млрд рублей. Лидер российского рынка страхования жизни. Рейтинговый класс по «Эксперт РА» — ruAAA.

Пользовательское соглашение

Опубликовать
Business Key Top Sites