Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Сейчас в нашей стране скорее легко найти работу с подходящей зарплатой — так полагают треть россиян (31%). Не согласны с этим утверждением 58% наших сограждан. Об этом сообщает ВЦИОМ.

В этом вопросе мужчины (36%) оптимистичнее, чем женщины (27%). Больше всех уверены в возможности найти работу под свои зарплатные ожидания старшие миллениалы (38%). Более позитивный взгляд мужчин и лиц 30-40 лет может объясняться их большей конкурентоспособностью на рынке труда, профессиональным опытом и навыками.

Наши сограждане в равной степени отмечают как рост зарплат (37%) у большинства россиян в последние пару лет, так и отсутствие каких-либо изменений (38%). Гораздо реже звучит мнение о снижении уровня оплаты труда (16%).

4 из 10 россиян (43%) отмечают увеличение числа новых магазинов, кафе, товаров и услуг по месту жительства. Не заметили изменений практически столько же россиян (45%).

11% заметили сокращение предложения.

Рост предпринимательской активности чаще замечают в небольших городах и сельской местности, чем в мегаполисах (Москва, Санкт-Петербург — 30%, населенные пункты с численностью населения до 100 тыс. чел. — 51%, село — 44%).

«Данные результаты позволяют нам сделать вывод о смешанном настроении россиян по вопросу поиска работы с подходящей зарплатой и изменений в экономической обстановке в стране. Оптимизм проявляется преимущественно среди мужчин, старших миллениалов и жителей небольших городов», - отметил эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Сергей Федотов. 

С 2027 года изменятся отраслевые стандарты и правила исчисления заработной платы для работников бюджетной сферы. Соответствующая целевая задача включена в президентский указ о развитии страны № 309 от 07.05.2024 года. В 2026 году планируется пилотными проектами рассмотреть новые системы оплаты труда для бюджетной сферы в отдельных отраслях и с 2027 года внедрить их повсеместно.

Целью совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы является устранение необоснованной разницы в сумме заработков сотрудников, работающих в одном государственном органе, либо государственных учреждениях, расположенных в разных регионах страны, но относящихся к одному виду деятельности. В рамках пилотных проектов в регионах будет отработана модель оплаты труда работников бюджетной сферы, включая работников образования, здравоохранения, культуры и научной сферы.

По мнению эксперта Среднерусского института управления – филиал РАНХиГС Кружковой Ирины устранение разрывов в оплате труда сотрудников бюджетной сферы позволит выровнять их доходы по всем регионам страны. Рост опережающими темпами минимального размера оплаты труда к 2030 году так же повлечет рост заработной платы. Президентский указ № 309 предполагает достижение МРОТ к 2030 году величины не менее 35 тыс. рублей.

Президент В.В. Путин выступая перед кабинетом министров назвал «важным добиться роста доходов квалифицированных, нужных стране специалистов». Индексация МРОТ, как отмечает Президент РФ, позитивно отразиться на реальных заработных платах и в экономике страны, и бюджетной сферы.

Президент Владимир Путин заявил, что начиная с 2020 года МРОТ в России вырос в полтора раза. К 2030 году он должен увеличиться еще почти вдвое — до 35 тыс. руб., заявил президент во время послания Федеральному собранию.

Минимальный размер оплаты труда оказывает влияние на заработную плату около 3 млн граждан РФ, а у еще большего количества людей — на получение пособий. При полной ставке работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам суммы, превышающие установленную законом минимальную заработную плату.  С 2009 года регионы получили право устанавливать региональный размер минимальной заработной платы, которая не должна быть ниже федеральной. Кроме того, при определении размера СРОТ используют медианный уровень.

По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Екатерины Караевой, поддержка тех категорий сотрудников  на рынке труда, которые получают МРОТ будет иметь положительный эффект, который будет выражаться в росте числа населения, чей доход превышает прожиточный минимум, сокращении дифференциации доходов и уровня бедности в целом.

22 апреля 2024 года Президент России В.В. Путин подписан закон, вносящий поправки в положения Трудового кодекса РФ, касающиеся оплаты сверхурочной работы.

Обновлена редакция части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ. По новым правилам величина оплаты за сверхурочную работу будет определяться на основании размера зарплаты работника согласно действующей у работодателя системы оплаты труда. Для расчета сверхурочной оплаты будет использоваться не только оклад, но и прочие выплаты стимулирующего и компенсационного характера (различные доплаты, премии и т.п.).

В настоящее время и до 1 сентября 2024 года будут действовать прежние нормы, согласно которым сверхурочная  работа оплачивается исходя из зарплаты работника, то есть тарифной ставки или оклада. За нее не начисляют компенсационные и иные выплаты. Конституционный Суд РФ признал положения части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ противоречащими Конституции РФ (постановление № 35-П от 27 июня 2023 года).

Ситуацию разъясняет эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Наталия Малявкина. Конституционный Суд РФ, рассмотрев жалобу работника, по мнению которого ему систематически оплачивали сверхурочную работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в неправильном размере – только на основании оклада и без учета надбавок к нему посчитал позицию заявителя обоснованной. Нормы оспариваемой статьи Трудового кодекса РФ он счел не соответствующими Конституции РФ, поскольку они порождают правоприменительную практику, допускающую оплату сверхурочной работы исходя только лишь из одной составляющей части зарплаты – тарифной ставки или оклада, но без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Конституционный Суд РФ постановил пересмотреть дело заявителя, которому суды общей юрисдикции отказали в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты за сверхурочно отработанное время.

Согласно подписанному закону, сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из размера зарплаты, установленной в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. За первые два часа сверхурочной работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.  

Пилотный проект по повышению зарплат для некоторых преподавателей вузов начнет выполняться с нового учебного года. Как сообщает Информационное агентство ТАСС, такое поручение дал Президент РФ Владимир Путин по реализации послания Парламенту.

– «Правительству РФ обеспечить реализацию начиная с 1 сентября 2024 года в федеральных государственных образовательных организациях высшего образования пилотного проекта, направленного на повышение уровня оплаты труда научно-педагогических работников, которые преподают предметы, дисциплины фундаментального характера, на формирование общепрофессиональных и общекультурных компетенций», – говорится в документе, опубликованном на сайте Кремля.

Кабинету министров следует определить основные параметры пилотного проекта и предусмотреть выделение на него «в 2024 году дополнительных бюджетных ассигнований федерального бюджета в размере не менее 1,5 млрд рублей, а начиная с 2025 года – в размере не менее 4,5 млрд рублей».

Ответственным за выполнение назначен премьер-министр Михаил Мишустин, от которого глава государства ждет доклад до 1 октября.

– «Повышение зарплат для преподавателей вузов имеет положительные последствия для образовательной системы в целом. Это стимулирует профессиональный рост и улучшение качества преподавания, привлекая высококвалифицированных специалистов в академическую среду», - отмечает эксперт Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Власова.