Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

41% россиян проходили собеседование в онлайн формате. Интересно, что так чаще отвечали женщины (43%), чем мужчины (36%). 16% только разговаривали по телефону с рекрутером. Об этом респонденты сообщили в опросе сервисов " Работа.ру" и "СберПодбор" (имеется в распоряжении " Российской газеты").

Среди тех, кто проходил онлайн-собеседование, 45% отметили, что им так проще из-за возможности не тратить время и деньги на поездку к работодателю. 27% опрошенных признались, что им легче разговаривать с рекрутером онлайн. 23% россиян отметили, что в таком формате они могут разговаривать в любом месте. 15% участников опроса уверены, что так они меньше переживают, 8% в онлайне могут подсматривать в свое резюме, а 5% - ответы на вопросы интервьюера.

28% не нравится онлайн-собеседование, для них важно лично посмотреть на офис и своих коллег. Четверть опрошенных (25%) рассказали, что они чувствуют себя лучше при личном общении.

"Такой формат взаимодействия удобен не только соискателям, для работодателей собеседования в онлайн также имеют свои преимущества. Во-первых, они позволяют существенно ускорить процесс подбора персонала, сократив время ожидания между откликом на вакансию и первым контактом с кандидатом. Это особенно актуально в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Во-вторых, онлайн-собеседования предоставляют возможность охватить более широкий географический круг кандидатов, что важно для компаний с филиалами в разных регионах или для тех, кто рассматривает удаленную работу", - говорит директор по персоналу агентства КРОС Дмитрий Дударев.

Он добавляет, что в целом на онлайн-встречу договориться сильно проще, чем на очную. "По опыту взаимодействия можно сказать, что собеседования в онлайн-формате проходят сильно оперативней.

Однако, у этого формата есть и свои риски. Один из основных - ограниченность в оценке невербальных сигналов и личной энергетики кандидата. А так называемые "мягкие навыки" - это то, на что сейчас HR обращают пристальное внимание. Видеосвязь не всегда передает все нюансы, которые можно заметить при личной встрече. Также существует вероятность технических сбоев, которые могут повлиять на впечатление от собеседования", - отмечает эксперт.

Россиянам сложнее всего хвалить себя и прогнозировать своё будущее

GorodRabot.ru выяснил, какие вопросы на собеседовании кажутся российским соискателям самыми сложными.

В тройку вызывающих наибольшее затруднение вошли вопросы:

1. Почему мы должны выбрать вас?
2. Кем видите себя через пять лет?
3. Какие у вас слабые стороны?

В опросе приняли участие почти 1700 экономически активных россиян из разных регионов. Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 15 по 21 марта 2021 года.

Какие вопросы на собеседовании кажутся россиянам самыми сложными

GorodRabot.ru спросил у своих пользователей ‒ какой вопрос на собеседовании самый сложный?

Самым трудным вопросом россияне считают вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» ‒ так ответил 31% опрошенных.

27% участников опроса затрудняются рассказать, кем видят себя через 5 лет.

18% опрошенных надолго задумываются, как ответить на просьбу перечислить свои слабые стороны.

13% соискателей считают самым сложным вопрос о том, входит ли в их планы рождение детей и когда именно.

11% опрошенных не любят вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы.

Появилась необычная вакансия – женщина, которая в горящую избу войдет. Московский производитель систем пожаротушения открыл первый в истории России конкурс на замещение вакансии женщины-спасателя, члена пожарной бригады.

Есть много героических женщин в стране, но профессия пожарный доступна только мужчинам, исходя из Классификатора профессий и должностей Госстандарта РФ. Столичный предприниматель Антон Оника, связанный с пожаротушением, решил переломить эту ситуацию и взять на работу первую в стране женщину-спасателя. Она будет трудиться в Службе реагирования на пожарные ситуации в клиентских объектах компании.

Среди требований к вакансии, выполнение нормативов по физической культуре и прохождение специального теста на психологическую и физическую готовность войти в горящую избу – симулятор настоящего пожара.

Инициатор эксперимента надеются, что выбранная сотрудница своей работой сумеет доказать, что государство зря разделяет профессии на мужские и женские, и благодаря ей, рано или поздно, во всех пожарных частях страны будет много девушек, которые способны спасать людей и тушить пожары, не менее мужественно, чем сами мужчины.

Уже идут собеседования.