Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Топ-менеджеры компаний могут получить кредит наличными по сниженной ставке при открытии расчетного счета

Примсоцбанк запускает новый кредитный продукт – займ для физических лиц-руководителей предприятий. Топ-менеджеры компаний могут получить кредит наличными по сниженной ставке при открытии расчетного счета. Условия просты: компания должна быть новым клиентом, без действующего расчётного счёта в Банке, а срок кредита – от 13 до 60 месяцев. Процентная ставка будет снижается на 5,5% при выполнении следующих условий: открытие РКО плюс поддержание ежемесячного оборота в размере не менее 1 млн рублей. Открыть новый продукт смогут учредители, собственники и руководители компаний: директор, главный бухгалтер, коммерческий или финансовый директор.

Заявку можно оставить по ссылке

В последние два года число женщин на руководящих постах стабильно увеличивается, сообщили «Известиям» в сервисах по поиску работы, а также бизнес-школах. По разным данным, это количество выросло на 4–12 процентных пунктов. Всё больше становится, например, женщин —финансовых директоров и глав кадровой политики компаний. Более того, традиционно «мужские» направления деятельности постепенно становятся все более открытыми для представительниц другого пола — в частности, IT-сфера и автомобильный бизнес. Опрошенные «Известиями» эксперты связывают ситуацию с высоким дефицитом кадров в стране и всё более цивилизованным подходом к привлечению женщин в большинстве индустрий, где ценятся знания, опыт кандидата и личностные характеристики.

Косвенным признаком роста числа женщин на руководящих позициях служат также, например, результаты ежегодного рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров», отметила генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян.

— Согласно ему, за последние десять10 лет доля женщин в списке лауреатов выросла с 28 до 44%. Тем не менее, несмотря на общий тренд, нужно понимать, что доля женщин среди руководителей будет варьироваться в зависимости от сферы: в промышленном производстве традиционно руководящие посты занимают мужчины, как и другие позиции, а в школьном образовании, напротив, окажется больше женщин, — сказала она.

интерес девушек к темам профессионального и личного развития значительно возрос за последние годы. Это стало в том числе следствием того, что женщины всё больше занимают лидирующие позиции в компаниях.

Но Екатерина Мовсесян полагает, что рост числа желающих повысить свою квалификацию никак не связан с ростом числа руководителей.

— Это два параллельных тренда. С одной стороны, современные женщины стремятся сбалансировать свою жизнь и вполне могут сделать фокус на карьере и добиться успехов. С другой — растет спрос на непрерывное обучение и повышение квалификации, независимо от гендера, поскольку современный мир требует постоянной адаптации в профессиональной сфере, — сказала она. — Безусловно, иногда эти тренды пересекаются.

Больше четверти CEO в стране имеют степень МВА, а согласно опросу НИУ ВШЭ, треть руководителей получили второе высшее образование. Эти данные приводятся в исследовании НИТУ "МИСиС" и Insighter Agency.

Считается, что повышение квалификации для руководителя - это прежде всего МВА, однако в последние годы в России начал появляться новый формат, который является продолжением MBA/EMBA - это программы Advanced Management Programs (AMP). На них учатся топ-менеджеры с опытом, которые уже имеют базовое бизнес-образование. Слушатели не изучают базовые бизнес-дисциплины, а сосредоточены на анализе лучших практик из разных индустрий, встречах с экспертами, изучении концепций, выходящих за привычный экономический дискурс.

Эксперты отмечают, что из-за быстро меняющихся реалий на первый план выходят краткосрочные курсы. Это дает возможность, с одной стороны, не растягивать обучение по времени, с другой - получать знания, которые не успеют устареть, когда закончится обучение.

"Сегодня популярны максимально практико-ориентированные курсы для топ-менеджеров, - говорит генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян. - Они могут длиться от нескольких дней до месяцев и обычно сфокусированы на решении конкретных задач бизнеса и кейсов".

Индивидуальный трек обучения - еще один важный пункт в обучении руководителей. Речь идет не только о создании индивидуальной обучающей программы, но и о формате, при котором такое обучение проводит личный коуч или наставник.

Еще одна тенденция, которая наметилась в последнее время, - фокус на российской практике. Иностранные кейсы становятся все менее актуальными. "Если раньше, лет 10-15 назад, российский рынок образования перенимал практики из-за рубежа, например, изучал лучшие практики и тонкости академического бизнес-образования Гарварда, приглашал профессоров извне и так далее, то сегодня каждая страна ориентируется именно на свою повестку, поэтому и бизнес-школы подстраиваются под запросы российского бизнеса и российских предпринимателей", - отмечает Джульетта Алексанян.

Три руководителя ПАО «МТС-Банк» вошли в «Топ-1000 российских менеджеров», отрасль «Коммерческие банки». Председатель Правления Илья Филатов, вице-президент Дарья Капранова и корпоративный секретарь Екатерина Короткова – в десятке лучших рейтинга.

Ассоциация менеджеров и ИД «Коммерсантъ» представили XXII ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Руководители МТС Банка вошли в десятку лучших отрасли «Коммерческие банки» по следующим номинациям:

· председатель Правления Илья Филатов − «Высшие руководители. Топ-250»;

· вице-президент, руководитель департамента по работе с персоналом Дарья Капранова − «Директора по персоналу. Топ-100»;

· корпоративный секретарь Екатерина Короткова − «Директора по корпоративному управлению. Топ-50».

Подробнее с рейтингом можно ознакомиться на сайте kommersant.ru.

Справка:

Список участников рейтинга формируется Ассоциацией менеджеров при консультационной поддержке ИД «Коммерсантъ» и верифицируется членами «Академии премии «Топ-1000». С методологией рейтинга можно ознакомиться на сайте проекта.