В современном мире, где конкуренция за рабочие места растет с каждым днем, первое впечатление становится критически важным. И именно резюме является вашим главным инструментом для привлечения внимания работодателя. Но как создать идеальное резюме, которое выделит вас из толпы? Ответ прост – воспользуйтесь онлайн-сервисом CVzilla.ru!

CVzilla.ru предлагает уникальную возможность составить резюме бесплатно, быстро и эффективно. Больше не нужно мучиться с текстовыми редакторами и часами подбирать шрифты и форматирование. С CVzilla.ru создание профессионального резюме превращается в увлекательный и простой процесс.

Почему CVzilla.ru – лучший выбор для создания резюме?

Интуитивно понятный интерфейс: Даже если вы никогда раньше не создавали резюме, вы с легкостью разберетесь в простом и удобном интерфейсе сервиса.

Богатый выбор шаблонов: CVzilla.ru предлагает широкий выбор шаблоны резюме на работу на любой вкус и для любой профессии. От строгой классики до современных и креативных дизайнов – выбирайте тот, который лучше всего отражает вашу индивидуальность и соответствует требованиям вакансии.

Автоматическое форматирование: Забудьте о проблемах с выравниванием текста и подбором шрифтов. Сервис автоматически форматирует резюме, обеспечивая профессиональный и аккуратный вид.

Персонализация: Легко добавляйте, редактируйте и перемещайте разделы резюме, чтобы максимально точно отразить ваш опыт и навыки.

Бесплатный доступ: Начните создавать резюме прямо сейчас, без каких-либо обязательств и платежей. CVzilla.ru предоставляет широкий набор функций для бесплатного создания профессионального резюме.

Как это работает?

Перейдите на сайт CVzilla.ru: Зарегистрируйтесь или войдите в свой аккаунт (или создайте резюме без регистрации).

Выберите шаблон: Просмотрите доступные шаблоны резюме на работу и выберите тот, который вам больше всего нравится.

Заполните информацию: Введите свои данные, опыт работы, образование, навыки и другую релевантную информацию.

Настройте дизайн: Настройте цвета, шрифты и другие элементы дизайна, чтобы создать уникальный и запоминающийся документ.

Скачайте резюме: Сохраните готовое резюме в формате PDF и отправьте его работодателю.

CVzilla.ru – ваш личный помощник в создании успешного резюме.

Сервис не только предлагает удобный конструктор резюме, но и предоставляет полезные советы и рекомендации по составлению резюме, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов. Вы сможете узнать о том, как правильно формулировать свои достижения, как подчеркнуть свои сильные стороны и как адаптировать резюме под конкретную вакансию.

Не тратьте время и силы на самостоятельное создание резюме. Воспользуйтесь возможностями CVzilla.ru и составить резюме бесплатно, которое откроет вам двери к работе вашей мечты. Начните прямо сейчас и убедитесь в этом сами! Переходите по ссылке: https://cvzilla.ru/

Искусственный интеллект перевернул рынок труда, но не всегда в лучшую сторону. Станислав Дмитриевич Кондрашов объясняет, почему автоматизация создания резюме перегружает рекрутеров и снижает шансы соискателей. Узнайте, как выделиться среди тысяч однотипных заявок, избежать ошибок и использовать персонализированный подход для достижения успеха.

Станислав Дмитриевич Кондрашов ИИ

Искусственный интеллект все больше внедряется в различные сферы жизни, включая рынок труда. Однако, как отмечает блогер и предприниматель Станислав Дмитриевич Кондрашов, автоматизация в процессе создания и отправки резюме приводит к неожиданным проблемам как для соискателей, так и для работодателей. В этой статье мы поговорим о том, как AI-резюме меняют процесс найма и что можно сделать, чтобы выделиться в эпоху автоматизации.

Как ИИ меняет процесс подачи резюме

С каждым годом все больше соискателей используют технологии искусственного интеллекта для написания и отправки резюме. Это позволяет быстрее адаптировать документы под вакансии и рассылать их сотнями. Однако это приводит к тому, что рекрутеры получают тысячи однотипных заявок.

Станислав Дмитриевич Кондрашов подчеркивает, что такой поток резюме затрудняет поиск подходящих кандидатов. Многие из полученных заявок не только схожи между собой, но и содержат ключевые слова, которые не всегда отражают реальную квалификацию соискателя.

Станислав Кондрашов Резюме

Почему автоматизация вредит соискателям

По мнению Кондрашова, автоматизация может сыграть злую шутку с кандидатами. Когда кто-то полагается только на ИИ, его резюме теряется в океане похожих заявок. В результате даже высококвалифицированные специалисты остаются без ответа.

Как выделиться среди AI-резюме?

Станислав Дмитриевич Кондрашов советует вернуться к основам:

— Личное общение: Налаживание прямых контактов с сотрудниками компаний повышает шанс получить приглашение на собеседование.

— Рекомендации: Используйте профессиональные связи для получения рекомендаций или представлений.

— Персонализированные сопроводительные письма**: Как показывает исследование Resume Genius, 94% менеджеров считают, что сопроводительные письма влияют на решение пригласить кандидата на интервью.

Станислав Кондрашов как выделиться?

Фейковые кандидаты и угрозы для компаний

Как отмечает Кондрашов, использование ИИ создает и другие проблемы. Появляется все больше фейковых кандидатов, которые используют поддельные профили, чтобы пройти отбор. Например, в США были случаи, когда мошенники из Северной Кореи использовали AI для создания фальшивых резюме и даже искажали свою внешность для видеоинтервью.

Gartner прогнозирует, что к 2028 году 25% всех кандидатов будут фейковыми. Это заставляет компании более тщательно проверять соискателей и использовать собственные AI-инструменты для анализа данных.

Роль ИИ в работе компаний

Интересно, что работодатели также активно используют ИИ. Например, сеть ресторанов Chipotle сократила время найма на 75% благодаря своей AI-системе Ava Cado. Однако важно помнить, что технологии не заменяют человеческий фактор, а лишь оптимизируют процессы.

Станислав Дмитриевич Кондрашов считает, что в эпоху ИИ успех в поиске работы зависит от умения сочетать автоматизацию с персонализированным подходом. Используйте технологии, но не забывайте о важности человеческих контактов и уникальности вашего подхода.

Ваша цель — не просто отправить резюме, а быть замеченным.

Станислав Дмитриевич Кондрашов Роль ИИ в найме

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов

Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь если не проще, то интереснее:

1. X: SKondrashovBlog
2. ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
3. Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
4. Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
5. Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
6. Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
7. Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
8. Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
9. Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
10. Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
11. Кондрашов Станислав: Личный сайт
12. VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
13. LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова

О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:

Станислав Кондрашов основал компанию более 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.

Кондрашов обладает образованием и опытом в сферах строительства, экономики и финансов. Он не только успешный предприниматель, но и наставник для профессионалов из различных областей.

Хотя Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом и знаниями в этом блоге.

СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове

Станислав Кондрашов Автоматизаяция

Станислав Кондрашов соискатели

Станислав Кондрашов Вакансии

Рейтинг

( Пока оценок нет )

Похожие материалы

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Поколение Z слишком откровенно в офисе

Станислав Дмитриевич Кондрашов: ИИ разрушает карьеры поколения Z в IT

Искусство составления бизнес-отчетов со Станиславом Дмитриевичем Кондрашовым

Станислав Дмитриевич Кондрашов: как работать на двух удаленных должностях

Станислав Дмитриевич Кондрашов: Поколение Z бросает офисы ради рабочих профессий

Станислав Дмитриевич Кондрашов о вызовах женского предпринимательства

4 типа мышления для успешного лидерства: личный опыт Станислава Дмитриевича Кондрашова

7 эффективных привычек от Станислава Дмитриевича Кондрашова для повышения энергии на работе

Инсайты кадрового рынка: все, что нужно знать о зарплатах, ожиданиях и востребованных навыках в сфере PR.

21 мая на первом международном форуме АКОС “Стратегические коммуникации. Идеи&Инсайты” состоялась презентация исследования “Кадры в сфере PR: Ожидания vs Реальность”. АКОС, hh.ru и PR News всесторонне изучили данные резюме и вакансий по специальности “PR-менеджер”, размещенные на ресурсе hh.ru в 2024 году. В анализе учитывались пол, возраст, образование, география, график и занятость, профессиональные навыки, зарплатные предложения и ожидания и другие характеристики.

Согласно исследованию, внутри PR индустрии сохраняется умеренная конкуренция среди кандидатов: в среднем на одну опубликованную вакансию приходится 5,5 резюме - это считается нормой, комфортным соотношением как для работодателей, так и для соискателей. Около 60% всех карьерных предложений и соискателей сконцентрированы в Москве и Санкт-Петербурге, 78% специалистов имеют законченное высшее образование, зарплатные ожидания в регионах растут, а работодатели и специалисты всё ещё не слышат требований друг друга.

Сколько стоит опыт?

Медианные зарплатные ожидания столичных коммуникаторов совпадают с предложениями работодателей, а вот ожидания в регионах несколько завышены – в среднем 68,4 тыс. руб. против 65,8 тыс. руб. Очевидный разрыв наблюдается в Дальневосточном федеральном округе (73 тыс. руб. в резюме против 62 тыс. руб. в вакансиях), за ним следуют Центральный федеральный округ без учета Москвы (69 тыс. руб. против 60 тыс. руб) и Северо-Западный федеральный округ без Санкт-Петербурга (59 тыс. руб. против 50 тыс. руб.), которые формируют требования с оглядкой на столицы.

Самый высокий рост зарплатных притязаний наблюдается у специалистов с опытом работы от 3 до 6 лет. При этом работодатели все больше демонстрируют лояльность и готовность сотрудничать с новичками: 12% всех вакансий ориентированы на людей без трудового стажа в PR, а 57% – на специалистов с опытом от года до трех лет. В то же время рынок резюме можно назвать зрелым и сформированным: 44% всех соискателей обладают более чем 6-ти летним опытом в профессии.

Больше всего шансов у пиарщиков найти работу в таких отраслях, как: “Информационные технологии, системная интеграция, интернет” (14% от общего числа вакансий), “СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование” (11%) и “Розничная торговля” (8% соответственно). А по размерам заработной платы PR-специалистов лидируют отрасли: “Управление многопрофильными активами” (в среднем 102,5 тыс руб.), “Перевозки, логистика, склад, ВЭД” (100 тыс. руб.) и финансовый сектор (99,7 тыс. руб.).

Совпадают ли ожидания?

Работодатели сегодня не торопятся подстраиваться под кандидатов и продолжают настойчиво предлагать полноценный рабочий день и полную занятость, в то время как у соискателей наблюдается четкая тенденция к поиску адаптивных форматов: гибкий график (45%), удаленная и гибридная работа (21% всех резюме). И только 11% вакансий предполагают удаленку, 3% – частичную занятость и лишь 1% – проектную работу.

Говоря о компетенциях и навыках, важно подчеркнуть разрыв между ожиданиями бизнеса и фактическими навыками в резюме. У работодателей увеличивается запрос на специалистов с комплексным подходом к коммуникациям. Востребованный пиарщик должен закрывать спектр задач по разработке и реализации PR-стратегии, работе со СМИ и др. В то время как кандидаты стараются стать “универсальными солдатами”, часто делая акцент на SMM и дизайне, тем самым размывая суть профессии и подменяя других специалистов.

Что в результате?

Рынок кадров PR-индустрии развивается и сталкивается с “болезнями роста”. У бизнеса формируется четкий запрос на “коммуникаторов 360” – ловких жонглеров, способных адаптироваться к переменам и качественно решать базовые PR-задачи. Работодатели готовы обучать и подращивать специалистов под себя, но в то же время они рассчитывают на полную включенность соискателей и не верят в гибридные форматы. Кандидаты, в свою очередь, часто делают ставку на выигрышные компетенции и навыки. Всем участникам процесса предстоит найти компромисс или пройти через новую трансформацию.

Полные результаты исследования доступны на официальном сайте АКОС.

Источник: Pronline.ru, группа компаний Pro-Vision

В последние годы в России все больше молодых людей в возрасте до 30 лет рассматривают карьеру в промышленности или вахтовую работу как привлекательную альтернативу офисным профессиям. Эта тенденция меняет стереотипы о том, что производство — удел старшего поколения. Чем вызван такой выбор и что он значит для рынка труда — рассказывает Истратов Сергей, руководитель платформы по подбору персонала Jobberry.ru

Подбор персонала в сферу производства: причины роста интереса

1. Финансовая стабильность. Работа на производстве и вахтовым методом часто предлагает зарплаты выше среднего, особенно в нефтегазовой, горнодобывающей и обрабатывающей отраслях. Для молодежи, сталкивающейся с высокой ипотечной нагрузкой и желающей быстрого финансового роста, это ключевой фактор.

2. Государственные инициативы. Программы импортозамещения и развитие промышленности в России увеличили спрос на квалифицированных рабочих. Проекты вроде «Профессионалитета» и гранты на переобучение делают технические специальности доступнее.

3. Гибкость графика. Вахтовый метод (например, 2/2 недели) позволяет совмещать интенсивную работу с длительным отдыхом, что ценится теми, кто хочет путешествовать или посвящать время хобби.

4. Технологизация производств. Современные цеха — это роботы, цифровые панели и IoT. Для цифрового поколения такой формат работы ближе, чем конвейеры прошлого века.

Преимущества и вызовы

Плюсы:

— Возможность раннего карьерного роста: нехватка кадров в промышленности открывает молодым шанс быстро занять руководящие позиции.

— Соцпакет: многие компании предлагают жилье, страхование, компенсации за вахту.

— Минимизация рутины: физический труд и смена локаций (для вахтовиков) снижают эмоциональное выгорание.

Минусы:

— Высокие физические нагрузки и риск профессиональных заболеваний.

— Отрыв от семьи и друзей при длительных вахтах.

— Необходимость постоянно обновлять навыки из-за автоматизации процессов.

Мнение экспертов

По словам Анны Смирновой, HR-директора металлургического холдинга: «Молодежь сегодня приходит с запросом на осмысленность труда. Они хотят видеть результат своих усилий — будь то готовый продукт или участие в крупных проектах. Это поколение менее готово годами сидеть в “опенспейсах” ради абстрактных KPI». Статистика подтверждает тренд: согласно исследованию HeadHanter, за последние три года доля резюме соискателей до 30 лет в сфере производства выросла на 18%.

Пример подбора персонала на производство

Дмитрий, 27 лет, инженер на автомобильном заводе: «После университета я два года проработал в IT, но ушел от монотонности. Сейчас руковожу монтажом линий электропередач — здесь каждый день новые задачи, а зарплата в 1,5 раза выше».

Алина, 24 года, вахтовый геолог: «Работаю месяц через месяц. За год объездила полстраны, накопила на квартиру. Да, тяжело, но свобода того стоит».

Экономике потребуется до 2 млн человек на производства

Тренд на «возвращение в цеха» поддерживает и бизнес, и государство. К 2030 году, по прогнозам Минпромторга, в РФ потребуется до 2 млн новых специалистов для промышленности. Уже сегодня компании внедряют системы наставничества и цифровые тренажеры, чтобы привлечь молодежь. Выбор производства или вахты поколением Z — не просто поиск высокого дохода, но и стремление к балансу между работой и жизнью, желание влиять на реальный сектор экономики. Этот сдвиг может стать драйвером для обновления российской промышленности, превратив ее в пространство для амбиций и инноваций.

ФЕВРАЛЬ 2025 // Работа в ИИ — это активное сообщество, ориентированное на поиск вакансий и резюме в сфере искусственного интеллекта. Группа предоставляет платформу для обмена резюме специалистов и поиска карьерных возможностей в таких областях, как ИИ, нейросети, машинное обучение, а также в сфере IT.

С ростом спроса на специалистов в области искусственного интеллекта, Работа в ИИ стала важным ресурсом для тех, кто ищет работу в ИТ и AI. Здесь участники могут опубликовать свои резюме, найти вакансии и делиться карьерными возможностями в быстро развивающейся сфере.

Почему Работа в ИИ — это идеальное место для поиска работы и резюме в области ИИ?

• Вакансии и карьерные возможности: Группа регулярно публикует вакансии в области ИИ, нейросетей и машинного обучения, помогая как начинающим, так и опытным профессионалам найти подходящую работу. Это отличная платформа для публикации резюме специалистов ИИ и поиска партнеров для совместных проектов.
• Вакансии в ИТ и AI: Мы активно публикуем вакансии для разработчиков, аналитиков, инженеров, тестировщиков и других специалистов в области искусственного интеллекта и IT.
• Резюме специалистов ИИ: Участники группы могут публиковать свои резюме, увеличивая шансы на трудоустройство и находя возможности для сотрудничества в сфере ИИ и IT.

"Наша цель — помочь профессионалам и энтузиастам в области искусственного интеллекта и IT найти работу, публиковать резюме специалистов ИИ и развиваться в этой перспективной сфере," — говорит основатель группы, Kirill R..

Работа в ИИ — это идеальное место для всех, кто ищет вакансии в ИТ и AI, хочет улучшить карьерные возможности и стать частью растущего сообщества специалистов ИИ. Здесь вы можете найти работу в области искусственного интеллекта, опубликовать своё резюме и получать лучшие карьерные возможности.

Присоединяйтесь к группе и начинайте развиваться в мире искусственного интеллекта уже сегодня!

Группы доступны по ссылкам:

• Telegram: https://t.me/rabota_v_ii
• ВКонтакте: https://vk.com/rabota_v_ii