Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Более 1 млн. работников подготовлено за шесть лет по программе бесплатного переобучения, ежегодно по ней планируется готовить более 100 тыс. специалистов. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на правительственном часе в Совете Федерации.

«С прошлого года получить новые знания могут не только безработные, но и те, кто уже трудятся, но готовы переобучиться по самым актуальным и востребованным профессиям. Всего за минувшие шесть лет по этой программе мы подготовили более 1 млн. работников. Ежегодно далее в рамках национального проекта «Кадры» через этот инструмент будут готовиться более 100 тыс. специалистов», — сказал он.

Также, добавил Котяков, компании могут получить поддержку в размере почти 100 тыс. рублей при найме ветеранов спецоперации, ополченцев, многодетных родителей и ряда других соискателей, вставших на учет в центр занятости.

Кроме того, с 2025 года запускается субсидирование оборудования рабочего места для людей с инвалидностью и ветеранов СВО. «Если препятствием для трудоустройства становится необходимость оборудовать рабочее место с учетом особенностей здоровья кандидата, компания может получить до 200 тыс. рублей на эти расходы», — добавил министр. Он уточнил, что по результатам нацпроекта «Кадры» будет создано не менее 33 тыс. специализированных рабочих мест.

Действуют и региональные программы повышения трудовой мобильности – «Мобильность 1.0». В 2025 году в нее вошли 22 региона. А размер компенсации для участников программы составляет от 225 тыс. до 1 млн. рублей при переезде на Дальний Восток, в основном этой программой пользуются высококвалифицированные кадры, отметил Котяков. Кроме того, стартовала вторая программа — «Мобильность 2.0». По ней оборонно-промышленные предприятия, которые перевозят сотрудников из других регионов, могут получить компенсацию затрат на переезд. Размер поддержки в 2025 году составит порядка 350 тыс. рублей. А в Донецкой и Народной республиках, а также Херсонской и Запорожской областях помощь при найме возможна не только для оборонно-промышленных предприятий, но и для других отраслей, подчеркнул глава Минтруда.

Еще один инструмент содействия работодателям — обучение силами компаний. Так, включенные в перечень Минпромторга предприятия ОПК могут самостоятельно обучать сотрудников и получать компенсацию затрат. C помощью этой меры в 2025 году было подготовлено 17 тыс. человек в 53 регионах. А всего за время реализации нацпроекта переобучение силами работодателей поможет в подготовке 120 тыс. сотрудников, уточнил министр.

«Рынок труда постоянно меняется, появляются новые требования к компетенциям работников. Обучение новым профессиям или переподготовка позволит обрести знания и навыки, которые будут востребованы на рынке труда», - резюмировал эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Александр Бухтояров.

Переобучиться смогут граждане, активно ищущие работу, а также люди старших возрастов, предпенсионеры, участники СВО, женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, инвалиды и отдельные категории молодежи.

   Профессиональное обучение и переобучение является важным условием для успешного развития экономики. Сейчас это особенно актуально в связи с непрерывным ростом научно-технического прогресса. В будущем этот рост приведёт к ухудшению уже имеющихся знаний у занятых и негативному результату для работодателей из-за невозможности покрыть существующие потребности в организации профессиональной подготовки сотрудников. В этой связи инициатива Правительства весьма актуальна и позволяет решить эту проблему.

Значимость процесса профессиональной подготовки возрастает, профессиональное обучение стало одной из главных задач для специалистов по управлению персоналом, и бюджет, выделенный для неё, становится наибольшей статьей расходов (после заработной платы) во многих организациях.

По мнению эксперта Караевой Екатерины, доцента кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, вопрос о важности повышения конкурентоспособности отдельных категорий граждан на рынке труда стоит очень остро. Реализация таких национальных проектов как «Кадры» и «Демография» способствует её решению.

Порядка 15 тысяч россиян подали заявки на бесплатное переобучение по национальному проекту «Демография» за первые две недели с момента старта программы в феврале

В настоящее время реализуется Государственная программа «Содействие занятости населения» до 2024 года, промежуточные результаты которой можно оценить как положительные. Наблюдается незначительный рост занятости с одновременным снижением безработицы, выравнивается процент безработного населения. Программа профессиональной переподготовки и обучения стартовала в 2021 году и была адресована, в первую очередь, тем, кто потерял работу. Раньше они часто были вынуждены трудоустраиваться на низкооплачиваемые должности или перебиваться случайными заработками. Новая же программа дала людям, которых стечение обстоятельств вытолкнуло с рынка труда, шанс найти свое место в жизни, почувствовать себя нужными.

По мнению эксперта кафедры «Менеджмент и управление персоналом» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Караевой Екатерины, рынок труда в национальной экономике относится к одному из самых нестабильных экономических секторов. Возникающие сложности, как правило, являются следствием макроэкономических колебаний в производстве, итогом которых выступает разбалансированность спроса и предложения на труд.

Современная ситуация на рынке труда всё ещё остаётся крайне неустойчивой и проблемной, но своевременные и результативные меры способны её стабилизировать и активизировать процесс дальнейшего развития.

Каждый 15-й россиянин освоил новую профессию на удаленке, показало исследование, проведенное экспертами аналитического центра «АльфаСтрахование». В опросе приняли участие более 3 тыс. респондентов из всех регионов страны. 

Большинство опрошенных призналось, что в 2020 г. задумывалось над освоением новой профессии на удаленке. 14% респондентов за это время уже освоили новую профессию, 8% находятся в процессе обучения, а 38% опрошенных присматриваются к новым сферам и готовы осваивать новые навыки.

Для 48% респондентов главной причиной обучения стало желание увеличить свой доход, 24% опрошенных отметили, что перестали получать удовольствие от прежней работы и хотят поменять сферу деятельности. Остальные опрошенные среди причин называли появившееся на удаленке свободное время, получение удовольствия от новых знаний и стремление быть в тренде и не отставать от обучающихся на курсах друзей. Снижение доходов стало важной, хотя и не единственной причиной для переобучения. С сокращением зарплаты или потерей работы столкнулись 31% респондентов.

Среди наиболее популярных направлений онлайн-профессий опрошенные называют продвижение в интернете и социальных сетях (38%), коучинг, консультирование и преподавание (22%) и дизайн (11%). В список наиболее востребованных профессий также вошли копирайтеры, программисты, видеомонтажеры, контент-менеджеры и переводчики.

42% опрошенных не готовы тратить деньги на освоение новых навыков и предпочитают учиться самостоятельно. 37% готовы вкладывать до тысячи рублей в месяц на переобучение, 15% – от тысячи до 5 тыс. руб. в месяц, 4% – от 10 до 20 тыс. руб. в месяц и только 2% респондентов готовы потратить больше 20 тыс. руб. в месяц.

Обучению большинство респондентов (43%) готово уделять от 2 до 3 часов в неделю, 22% могут посвятить обучению от 3 до 5 часов в неделю. 18% опрошенных собираются заниматься по часу каждый день и чаще, а 17% не готовы тратить время на обучение и сразу хотят приступить к новой работе.

56% опрошенных занимаются новой профессией в качестве хобби и не готовы уходить со своего основного места работы, 44% респондентов видят в этом возможность поменять свою сферу деятельности и превратить новую работу в основную.

За 2020 г. 30% респондентов смогли добиться, чтобы новая профессия приносила половину и больше от общего дохода, 35% признались, что новая профессия приносит существенную сумму, которая пока меньше половины от общего дохода. У 31% респондентов прибыль от новой профессии покрывает только незначительные карманные расходы, а 4% пока никак не зарабатывают на новом деле.

«В 2020 г. привычная жизнь сильно изменилась: кто-то столкнулся с увольнениями или с сокращением доходов и стал задумываться о дополнительном заработке, у других доходы не изменились, но с переводом на удаленку появилось больше свободного времени и возможностей для новых занятий. Все эти факторы способствовали тому, что россияне стали больше присматриваться к новым онлайн-профессиям и переобучению. Иметь в своем багаже несколько разных или дополняющих друг друга навыков и не зацикливаться на одной работе стало типичным явлением нашего времени – люди понимают, что для сохранения или повышения своего привычного уровня жизни необходимо меняться, перестраиваться, учиться, и одной профессии на всю жизнь уже не достаточно», – говорит Алиса Безлюдова, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование».

Группа «АльфаСтрахование» – крупнейшая частная российская страховая группа с универсальным портфелем страховых услуг, который включает как комплексные программы защиты интересов бизнеса, так и широкий спектр страховых продуктов для частных лиц. Группа объединяет АО «АльфаСтрахование», ООО «АльфаСтрахование-Жизнь», ООО «АльфаСтрахование-ОМС», ООО «Медицина АльфаСтрахования» и входит в состав финансово-промышленного консорциума «Альфа-Групп». Услугами «АльфаСтрахование» пользуются более 31 млн человек и свыше 99 тыс. предприятий. Региональная сеть насчитывает 270 филиалов и отделений по всей стране. Собственные средства Группы составляют 31,7 млрд руб. Надежность и финансовую устойчивость компании подтверждают рейтинги ведущих международных и российских рейтинговых агентств: «ВВ+» по шкале Fitch Ratings, «ВВ+» по шкале S&P и «ruАA+» по шкале «Эксперт РА».