Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

CYCJET осуществляет разработку и производство портативных струйных принтеров более 15 лет в Шанхае, Китай. Ручные струйные принтеры были обновлены до третьего поколения, чтобы соответствовать все большему количеству приложений печати внутри страны и за рубежом.

Во-первых, небольшой ручной струйный принтер CYCJET ALT360Pro – это самая старая и самая популярная ручная модель. Он позволяет печатать шрифты размером 1–18 мм, включая логотип, штрих-код, дату, время, текст, серийный номер. В настоящее время ручной струйный принтер ALT360Pro третьего поколения также дает возможность подключаться к внешней системе для приема данных печати через RS232, Bluetooth, Wi-Fi. Чтобы соответствовать требованиям промышленной печати, CYCJET использовала все покрытия из нержавеющей стали. Струйный принтер с ручкой CYCJET ALT360Pro широко используется в стальных трубах, пластиковых кабелях, металлическом листе крыши, картонной коробке, деревянном ящике, материале пластиковой упаковки, стекле.

Затем, CYCJET CH7 струйный принтер высокого разрешения, или пьезо-струйный принтер. Это новый дизайн ручного струйного принтера CYCJET. В нем используется печатающая головка большого размера, а высота печати может достигать 71 мм. Он может печатать логотип, штрих-код, QR-код в очень высоком разрешении. Таким образом, CH7 широко используется в картонных коробках и деревянных ящиках, для печати транспортных знаков, логотипов, штрих-кодов и QR-кодов.

Струйный принтер в картонных коробках CYCJET CH7 разработан с ручкой для двух рук, так как машина имеет большие размеры из-за большой печатающей головки. Двуручная рукоятка позволяет снижить усталость рабочих, а также снижает вероятность повреждения машины.

В-третьих, CYCJET ALT160Plus DOD струйный принтер, который разработан как крупносимвольный струйный принтер, может печатать шрифт размером не более 62 мм. Полное покрытие машины изготовлено из пластика, чтобы уменьшить общий вес машины и обеспечить долгосрочную печать.

Крупноразмерный струйный принтер  ALT160Plus отличается простым дизайном и не нуждается в специальной подготовке, и каждый работник может без труда пользоваться им. Этот портативный струйный принтер не требует обслуживания, что снижает эксплуатационные расходы для клиентов.

Кроме того, новая модель также может печатать логотип, сигнал, знак и т. д.

CYCJET ALT160Plus широко используется в строительных материалах, таких как бетон, стальной кровельный лист, рельсовые направляющие, стальные конструкции, стальные трубы и трубы.

CYCJET – торговая марка Yuchang Industrial Company Limited. CYCJET – производитель, который имеет более чем 15-летний опыт исследований и разработок различных типов решений для ручной струйной печати, для лазерной печати и портативных решений для маркировки, для печати с высоким разрешением в Шанхае, Китай.

Контактное лицо: Дэвид Го

Телефон: + 86-21-59970419 доп. 8008

Моб: + 86-139 1763 1707

Email: sales@cycjet.com

Сайт：https://cycjet.com/

Ознакомительное видео:

https://youtu.be/W3-kesxiuek

Facebook: https://www.facebook.com/cycjet/posts/1887795318035923

Алибаба: https://cycjet.en.alibaba.com/product/60449118738-218235036/CYCJET_C_Series_Handheld_Large_Format_Inkjet_Printer_for_Carton_QR_Code_Printing.html?spm=a2700.shop_index.89.2.10311fc17PtR9k

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, в прошлом руководитель подразделения в Ростехнадзоре, рассказал о нововведениях в правилах по охране труда. 

Министерство труда России в один миг обнулило все существующие правила по охране труда, которые распространялись на различные сферы деятельности. В данной статье мы с вами разберемся, как вести себя в данной ситуации специалистам по охране труда (далее – ОТ), согласно каким документам выстраивать свою работу.

 Новшества года в правилах по охране труда

Этот год станет знаменательным в сфере охраны труда. Он внес ряд корректив и новшеств в эту деятельность: были сокращены правила по охране труда до 40, огромное количество нормативных актов утратило свою значимость. Все эти действия привели в недоумения специалистов и руководителей компаний, на что высокопоставленные чиновники поспешили дать свои комментарии.

Игорь Цирин, советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, считает, что данные трудности для специалистов по ОТ временные. Индивидуальный подход, модернизация и оптимизация системы, по его мнению, помогут в кратчайшие сроки сократить травматизм на производстве, адаптировав систему под себя. Так же он уточнил, что на подготовку документов отведено мало времени, поэтому специалистам нужно поспешить с изучением.

Новые правила по охране труда: 

Приказ Минтруда России от 13.10.2020 г. № 721н. Действует с 1 сентября 2021 г. по 1 сентября 2026 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 915н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.06.2020 г. № 343н. Действует с 1 января 2021 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 886н. Действует с 1 января 2021 г. и по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 18.12.2020 г. № 928н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 17.12.2020 № 922н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 16.12.2020 г. № 914н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 15.12.2020 г. № 902н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда России от 11.12.2020 г. № 887н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 23.09.2020 г. № 644н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 17.12.2020 г. № 924н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 903н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 884н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 15.12.2020 г. № 901н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 02.12.2020 г. № 849н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 866н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 881н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 882н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 11.12.2020 г. № 883н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 834н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.10.2020 г. № 746н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 19.11.2020 г. № 815н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 875н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 859н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 07.12.2020 г. № 867н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 872н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 09.12.2020 г. № 871н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 781н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 780н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 12.11.2020 г. № 776н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 16.11.2020 г. № 782н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 28.10.2020 г. № 753н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 835н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 18.11.2020 г. № 814н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 29.10.2020 г. № 758н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 833н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 832н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 04.12.2020 г. № 858н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 25.09.2020 г. № 652н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Приказ Минтруда от 27.11.2020 г. № 836н. Действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2025 г.

Изменения в документации

В ближайшее время специалистам по ОТ нужно изменить документы по охране труда, в которых будут содержаться инструкция, программу проведения инструктажа, экзаменационные билеты и план обучения.

Внести изменения в локальные нормативные акты предприятия можно двумя способами:

• созданием  нового документа;
• разработка вкладыша с изменениями, который можно прикрепить к основному документу.

После составления и утверждения ЛНА, с ним нужно ознакомить всех работников предприятия. Завершив этап по обновления документации, следует приступить к следующему этапу – обучение и проверка знаний.

Обучение и проверка знаний по охране труда

Работникам предприятий в течение 6 месяцев обязаны пройти инструктаж по новой  программе и внеочередную проверку. Тестированием работников предприятия занимаются эксперты, которые ранее должны были прослушать курс на базе учебного центра. Работодатели, руководители организации и  другие специалисты должны прослушать минимальный курс на базе учебного центра и там сдать экзамен, в противном случае их результаты не будут зачтены. Следует отметить и тот факт, что сотрудник, который в течение месяца не сдаст экзамен по охране труда, будет отстранен от работы.

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, рассказал о безопасности на рабочем месте, про важность, о преимуществах и способах ее внедрения. По статистике больше работников стремятся устроиться на работу туда, где вероятность травмирования и несчастных случаев находится на минимальном уровне. При таких условиях продуктивность, производительность и удовлетворенность сотрудников выше.

Безопасность на рабочем месте играет важную роль не только для работников, но и работодателей. Вне зависимости от масштабов предприятия защищенность человека на его рабочем месте имеет основополагающее значение. Как большие, так и малые предприятия должны обеспечивать достойный уровень безопасности и защищенности каждого работника.

Зачем необходимо обеспечивать безопасные условия труда

Последствия гибели человека попросту невозможно соизмерить. Они серьезно сказываются на семье, друзьях и родственниках человека. Поэтому меры безопасности и гигиены на рабочем месте человека играют значимую роль. Благодаря этому обеспечивается благополучие, как сотрудника, так и работодателя. Не стоит пренебрегать значением того факта, что человек уверен, что после тяжелого трудового дня он вернется домой в круг семьи.

На любом предприятии существуют риски травмирования человека на его рабочем месте. К таким факторам относится экологическая безопасность, а так же небезопасные условия труда. Не меньшее значение сказывает и насилие на рабочем месте или же употребление психотропных препаратов. К примеру, человеку в области IT-технологий может прийтись работать с неизолированными или плохо изолированными проводами. А в строительной сфере сотрудники могут подвергаться опасности непосредственной эксплуатации крупногабаритных и тяжеловесных устройств и агрегатов.

Чтобы эффективно бороться с небезопасными условиями труда на рабочем месте, работодателю необходимо разработать эффективную стратегию, которая полностью исключит все возможные риски травмирования человека в момент его трудовой деятельности. При этом работодатель не должен пренебрегать пожеланиями сотрудников, которые в той или иной мере касаются обеспечения безопасности их условий труда. При таком подходе можно не только исключить производственный травматизм, но и повысить производительность труда, а так же поспособствовать улучшению качества производимой продукции или предоставляемых услуг.

Обеспечения безопасных условий труда на производстве предоставляет следующий спектр преимуществ:

• Обеспечивается благополучие работодателей и сотрудников. Только при условии полной безопасности можно гарантировать здоровье человека в момент его трудовой деятельности. Здоровые сотрудники выполняют свои обязанности качественней и быстрее, и в целом они более счастливы;
• Повреждение производственных узлов и агрегатов способствует немалым затратам на их восстановление. Исключение травматизма и вероятности поломки оборудования положительно скажется на бюджете и прибыли предприятия;
• Когда работодатель обеспечивает своих сотрудников безопасными условиями труда, он чувствует себя более уверенно и комфортней. При этом значительно снижается уровень невыходов людей на работу, что даёт возможность работодателю сосредоточиться на решении поставленных производственных задач;
• Безопасные условия труда выступают в качестве гаранта более высокого уровня производительности работников. Производительность обеспечивает актив любой компании и предприятия. К примеру, безопасные условия труда способствуют том, что работник производит больше продукции за меньший промежуток времени;
• При соблюдении безопасных условий труда риск травмирования человека сводится к минимуму. Это исключает проведение каких-либо компенсаций работникам за травмирования, а также полностью нивелирует производственный простой.

Методы организации безопасных условий труда

Первым этапом является осведомлённость работодателя о наличии или отсутствии небезопасных производственных факторов.  Изначально необходимо выявить все возможные проблемы в предоставлении безопасности сотрудникам. После чего применяются соответствующие меры по их устранению. К таким проблемам можно отнести возможность воздействия химических веществ и компонентов, механическая опасность, воздействие электрического тока и так далее.

На момент эксплуатации техники на рабочем месте механическая опасность может быть всегда. Эксплуатация тяжелой техники может стать причиной несчастного производственного случая. При работе с опасными химическими препаратами сотрудники должны быть обеспечены соответствующей защитной экипировкой, а также придерживаться максимальной осторожности в момент проведения всех работ. Работа с опасными химическими компонентами может нанести ожог или поспособствовать отравлению человека на его рабочем месте. При этом нельзя исключать летальные исходы.

Работа с электрическим оборудованием и установками также подразумевает опасность для здоровья и жизни работника. Работа с неисправными электрическими установками и оборудованием способствует повреждению человека электрическим током. Все сотрудники должны знать правила безопасности при эксплуатации того или иного электрического оборудования. При таком подходе можно исключить риски поражения током и последующих незачётных случаев. Работодатель отвечает за обучение работников и последующую эксплуатацию ими электротехнического оборудования или устройств.

Скрыпников Владимир Александрович — эксперт по охране труда, считает, что забота о безопасности труда для сотрудников является одной из главных задач каждого руководителя. Это ключевой момент в минимизации рисков травматизма. В помощь руководителям и внедряется СУОТ - система управления охраной труда. Владимир Александрович рассказал об этапах разработки данной системы, как внедрить ее на практике.

СУОТ основывается на следующих принципах:

· сохранение трудоспособности работающих на предприятии;

· страхование сотрудников от производственных несчастных случаев;

· осуществление реабилитационных мероприятий для пострадавших;

· оплата вредных условий труда, в виде компенсаций.

Основные мероприятия СУОТ

Данная система включает такие мероприятия, как:

· Правовые — это разработка в компании стандартов безопасности труда по существующим законодательным актам.

· Социально-экономические — это меры государственной стимуляции собственников компаний, которые побуждают их повышать технику безопасности труда. К ним относятся: соцстрахование, начисление компенсаций за профзаболевания и т.п.

· Санитарно-гигиенические — создание условий минимально снижающих опасные факторы.

· Лечебно-профилактические — организация регулярных медицинских осмотров.

· Реабилитационные — помощь в лечении и реабилитации пострадавших на производстве.

· Организационно-технические — к ним относится разработка СУОТ.

Ответственный за охрану труда (ОТ) на предприятии

Специалист по ОТ должен быть во всех предприятиях с численностью более 50 человек. Если такого специалиста на предприятии нет, то работодателю грозит штраф и административная ответственность. В небольших компаниях разрешается передать данные функции любому сотруднику, имеющими соответствующие знания и образование либо произвести его обучение.

Функции по охране труда также может выполнять:

· непосредственно руководитель;

· привлекаемый специалист из организации, оказывающей данные услуги.

Этапы создания СУОТ

Разработка включает ряд этапов, в следующей последовательности:

1. Создание положения о СУОТ, создание приказа и утверждение его.

2. Оценка профрисков соответствующими методиками.

3. Приобретение СИЗ- средств индивидуальной защиты, имеющих сертификацию, спецмашин и т.п. Список их зависит от специализации организации и определяется индивидуально.

4. Составление графика по выдаче СИЗ, осмотра и ремонта приборов и транспортных средств.

5. Спецоценка рабочих мест, целью которой является выявление вредных факторов.

6. Организация инструктажей по технике безопасности (ТБ), обучение всех трудящихся охране труда, выдача удостоверений, с обязательной выдачей удостоверения. Такое удостоверение должны иметь руководители всех отделов, цехов, смен, бригад и т.п.

7. Обучение методам оказания первой помощи. Руководящие работники проходят это обучение 1 раз в 36 года, а рабочие -1 раз в год.

8. Подготовка нормативных локальных документов по ТБ: инструкции для разных профессий, положения об обучении, приказы об аттестации и пр.

9. Контроль над соблюдением выпущенных приказов, инструкций, положений по ТБ.

10. Формирование отчётов проверяющим органам: сведения о травматизме, профзаболеваниях, компенсационных выплатах сотрудникам и др.

Организация охраны труда на предприятии

 В целях ОТ на производстве, руководство обязано:

• Заботиться о безопасной эксплуатации зданий и оборудования;
• Во время приобретать СИЗ и выдавать ее;
• На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
• На рабочих местах создавать безопасные условия и оценивать их;
• Следить за соблюдением режима труда и отдыха;
• Проводить медосмотры и инструктажи по ОТ и т.п.

Ответственность за охрану труда

За нарушение требований ОТ ответственность несет руководитель компаний и ответственный сотрудник за ТБ. Существуют такие виды ответственности.

• Дисциплинарная, когда сотрудника привлекают за не выполнение своих обязанностей по ТБ, а руководителя – за нарушение норм ТК, касающиеся СУОТ.
• 
  
• Материальная. Это касается возмещения ущерба, полученного из-за нарушений правил ТБ работником либо не соблюдений их работодателем.
• 
  
• Административная. Она наступает при нарушении требования СУОТ, в частности нет СИЗ, работают сотрудники, не прошедшие медосмотр и т.п.
• 
  
• Уголовная. Её могут понести работодатель, при гибели либо тяжелом травмировании работника при доказанной его вине. А также сам сотрудник, если его нарушение правил повлекло за собой несчастный случай.
• 
  

Итоги

Подводя итог, следует отметить, что при организации бизнеса, надо позаботиться о разработке СУОТ на производстве. Внедрение ее позволит сделать минимальным риск развития профзаболеваний и травматизма на предприятии. Этим самым сохранить здоровье и благополучие свое и персонала.

Рейтинг составлен на базе наших ежемесячных аналитических исследований. Всего в течение 2020 года «Выберу.ру» подготовил 17 рейтингов вкладов в рублях, 6 – накопительных рублевых счетов и 22 рейтинга дебетовых карт.

С помощью калькулятора сервиса эксперты «Выберу.ру» проанализировали финансовые инструменты, формирующие розничные пассивы ТОП-100 российских банков по рублевым активам. При составлении рейтингов были учтены накопленные за год позиции, в результате по каждой линейке сформированы ТОП-20 предложений:

·        Лучшие вклады 2020

·        Лучшие накопительные счета 2020

·        Лучшие дебетовые карты 2020

Собственная методика расчетов, которую «Выберу.ру» применил в исследовании, позволила сравнить вклады, счета и дебетовые карты не только по размерам процентных ставок. Реальный доход вкладчика или держателя карты, условия обслуживания, снятия или пополнения средств – влияли на итоговые коэффициенты в формулах. В алгоритме расчета также учитывался индикатор значимости банка на рынке. Все банки, чьи продукты вошли в рейтинги, являются участниками государственной программы страхования вкладов. А сами исследования – это некоммерческое и нерекламное предложение.

В течение 2020 года вслед за понижением ключевой ставки ЦБ до исторического минимума - 4,25%, продолжалось падение ставок по вкладам. Средневзвешенная ставка на 01.01.21 года составляла 4,49%. Закономерное желание вкладчиков зарабатывать деньги привело к росту интереса к альтернативным вложениям: накопительным счетам, инвестиционным продуктам. По данным ЦБ РФ, общий объем на вкладах населения увеличился за год всего на 4,2%, а вот средства на накопительных счетах и остатки на счетах дебетовых карт выросли на 41%. На рынке сформировалась тенденция перетока средств со вкладов. Люди предпочитают держать деньги «под рукой», а банки делают привлекательнее условия по счетам и картам, реагируя на спрос.

«Выберу.ру» каждый месяц готовил продуктовые рейтинги по вкладам, счетам и картам. Наши эксперты анализировали ситуацию на рынке, что помогало нам выбирать наиболее интересные людям решения из 1644 депозитов и 1880 дебетовых карт в базе сервиса. Наша статистика показывает, что число просмотров продуктовых рейтингов на «Выберу.ру» неуклонно росло, а в целом за год количество визитов пользователей в раздел депозиты и карты – почти 3 млн. Наиболее активно подбирали инструменты для сбережений жители двух столиц, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Екатеринбурга, Краснодара и Самары», - отметила руководитель новостной редакции и отдела PR «Выберу.ру» Ирина Андриевская.

Рейтинг лучших вкладов 2020 года возглавил петербургский Банк «Таврический» с вкладом «Таврический максимум онлайн». В тройке финалистов – продукты Московского Кредитного Банк – вклад «МЕГА онлайн» и Примсоцбанка – вклад «Надежный онлайн». Далее в рейтинге в порядке убывания предложения федеральных и региональных кредитных организаций: Газпромбанка, Челиндбанка, Абсолют Банка, Банка «Санкт-Петербург», Совкомбанка, Банка «Уралсиб», Новикомбанка.

В рейтинге лучших накопительных счетов 2020 года лидирует Уральский Банк Реконструкции и Развития и счет с опцией накопления. Вторая и третья позиции – накопительные счета Московского Кредитного Банка и ОТП Банка. В десятке лидеров: Газпромбанк, Локо Банк, Банк Интеза, Банк Открытие, Азиатско-Тихоокеанский Банк, Альфа-Банк, Россельхозбанк.

Первое место в рейтинге лучших дебетовых карт 2020 у Альфа-Карты Альфа-Банка, на втором и третьем местах – карта «MTS CAHSBACK» МТС-Банка и карта «Тинькофф Black» Тинькофф Банка. Десятка призеров: Банк Восточный, Почта Банк, Банк «Таврический», Кредит Европа Банк, Газпромбанк, Локо Банк, Совкомбанк.

«Выберу.ру» www.vbr.ru – независимый сервис сравнения и подбора банковских, страховых и финансовых продуктов, входит в тройку крупнейших площадок-финансовых агрегаторов. Ежемесячная посещаемость сервиса - более 4 000 000 человек. «Выберу.ру» – лауреат Премии Рунета 2017 и победитель ComNews Awards 2019 за лучшее мобильное приложение. Сегодня в финансовом супермаркете «Выберу.ру» предложения от 402 кредитных организаций, 200 страховых компаний, 185 МФО, 53 НПФ, а также почти 4000 вариантов ипотечных продуктов, вкладов, банковских карт, Каско и ОСАГО. Аудитория маркетплейса – люди, индивидуальные предприниматели и малый бизнес (с 2020 года), заинтересованные в ежедневном качественном выборе финансовых решений. «Выберу.ру» - это проект IT-компании «DD Planet», один из самых быстрорастущих сервисов среди российских финансовых онлайн-агрегаторов. В марте 2020 года вошел в список социально значимых ресурсов от Минкомсвязи РФ.