Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Одним из направлений отраслевой подготовки кадров является обучение практическим навыкам с участием работодателей. В 2022 году в национальном проекте «Образование» был запущен федеральный проект «Професионалитет», призванный синхронизировать кадровые потребности отечественных предприятий с возможностями системы СПО. Особенность проекта — формирование образовательно-производственных кластеров, участие бизнеса в создании современной инфраструктуры образовательных учреждений и в управлении.

Российский рынок труда испытывает кадровый голод в реальном секторе экономики. По данным аналитиков Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, главная составляющая дефицита – высококвалифицированные рабочие - остается неизменной уже 25 лет. В ходе опросов на их нехватку в разные периоды времени жаловались от 80 до 95% работодателей. Широкое использование отраслевой модели обучения с вовлечением в процесс работодателей рассматривается как основной вариант решения проблемы обеспеченности кадрами.

В настоящее время мероприятиями проекта «Професионалитет» охвачены почти треть колледжей и техникумов (1250 из 3,6 тыс.) и более 1800 опорных предприятий-партнеров в 79 регионах страны. Среди крупнейших партнеров можно отметить компании РЖД, «Росатом», «Северсталь», «Р-Фарм», «Ростех», «ЕвроХим». В реализации проекта принимают участие Минпросвещение России и федеральный оператор — ФГБОУ ДПО «Институт развития профессионального образования».

Практические занятия проходят в условиях, приближенных к реальному производству. Предприятия, являющиеся партнерами проекта, принимают активное участие в оснащении мастерских и лабораторий колледжей. Возможность дальнейшей работы на предприятиях-партнерах является важным фактором выбора учебных заведений СПО для молодежи.

Активность работодателей, воспитывающих и обучающих будущие кадры, растет. Они занимаются профориентации подростков, организуют летние школы специальной технологической направленности, с первого курса обсуждают со студентами варианты их маршрутизации. Такая деятельность способствует повышению привлекательности рабочих профессий. Изменение подхода к подготовке рабочих кадров делает выпускников учебных заведений СПО, не имеющих опыта работы, привлекательными для рекрутеров. Проект «Профессионалитет» помогает готовить специалистов, которые сразу по окончании колледжа готовы качественно выполнять свою работу на производстве. У некоторых студентов, хорошо проявивших себя во время стажировки, появляется возможность получить рабочее место уже во время обучения.

По мнению эксперта кафедры менеджмента и управления персоналом Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Тугачевой Ларисы, реализация федерального проекта «Профессионалитет» является своевременной, с одной стороны, позволяющей бизнесу напрямую участвовать в целевой подготовке рабочих кадров, в другой – гарантировать трудоустройство выпускникам и сокращать дефицит кадров в реальном секторе экономики. 

Согласно информации, размещенной на официальном сайте Минтруда, порядка 15 тысяч россиян подали заявки на портале «Работа России» на бесплатное переобучение по национальному проекту «Демография» за первые две недели с момента старта программы в феврале. В этом году бесплатное переобучение распространено на всех соискателей для трудоустройства по более 160 приоритетным для рынка труда направлениям согласно перечню Правительства. Так, в топе профессии, на обучение которым чаще всего оставляют заявки: оператор станков с программным управлением, специалист по управлению персоналом, специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, бухгалтер, социальный работник и экскурсовод.

По мнению эксперта кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ольги Шекшуевой, федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография дает возможность наиболее социально незащищенной категории граждан пройти бесплатное обучение на базе образовательных организаций страны и региона для последующего трудоустройства. В этих целях Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС реализует дополнительную профессиональную программу повышения квалификации «Консультант по трудовым конфликтам и спорам», обучение по которой предполагает, в том числе, получение профессии «специалист по управлению персоналом», которая заявлена Минтрудом в числе наиболее востребованных.

Управление персоналом, представляющее собой процесс координации всех вопросов, связанных с сотрудниками организации, включает множество различных функций, в том числе заключение и расторжение трудового договора, оценку производительности, начисление и выплату заработной платы, определение льгот, управление конфликтами и поддержание положительного рабочего климата. Поэтому обучение по настоящей образовательной программе предполагает расширение знаний в области регулирования правоотношений между работником и работодателем при возникновении конфликтных ситуаций, чему должно способствовать не только изучение нормативных источников и практики их применения, но и овладение некоторыми навыками разрешения возникших конфликтов с учетом сложившейся правоприменительной практики.

Гражданам в возрасте 50 лет и старше, неработающим мамам детей дошкольного возраста, отдельным категориям молодежи до 35 лет, ветеранам СВО, безработным или находящимся под риском увольнения гражданам предлагается бесплатно освоить нормативную базу и основные тенденции трудового права на современном этапе, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, правильно оформить трудовые правоотношения, а также привить навыки отстаивания интересов работника или работодателя в форме представительства при разрешении конфликтной ситуации в процессе реализации трудовых правоотношений

«Востребованность выпускников становится ключевой оценкой качества подготовки кадров, – прокомментировала проректор по образовательной деятельности СПбПУ Елена Разинкина. – Ежегодно более 85 процентов выпускников, обучившихся на инженерных направлениях, устраиваются на работу по специальности в течение первого года после окончания вуза. Особенно в них заинтересованы сегодня предприятиях оборонно-промышленного комплекса, которые, в том числе, готовы трудоустраивать студентов во время обучения».

Специалисты интернет-рекрутмента проанализировали свыше двух миллионов резюме соискателей в возрасте от 18 до 24 лет и полмиллиона резюме выпускников 2021-2022 годов из 411 вузов России. В рейтинге пять параметров: востребованность выпускников у работодателей, популярность вуза в своем регионе, относительный уровень ожидаемых зарплат, опыт работы, текущая трудоустроенность выпускников.

Подробнее о целевой подготовке и совместных образовательных программах с ведущими российскими компаниями Елена Михайловна рассказала в интервью новостному порталу Политеха.