Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Медиатор – это нейтральная сторона, которую приглашают для разрешения конфликтов. Отметим, что в медиации важна личность самого медиатора, его индивидуальные человеческие качества, способность работать над собой, самосовершенствоваться. К личности медиатора должны предъявляться очень серьезные требования, так как наличия особых качеств требует сама специфика профессии.

Пример проблемы: пандемия коронавируса принесла много бед мировой экономике. Произошел резкий спад экономики и отток клиентов. Очень многие бизнесмены, арендующие торговые площади, были вынуждены разорвать договор-аренды с арендодателями. Итог стал неутешительным, много предприятий закрылись, некоторые потеряли ощутимую долю клиентов и с трудом держаться наплаву. Также во время пандемии крупные предприятия поглотили малый бизнес. Решением именно таких проблем способствует бизнес-медиация.

Медиатор должен быть независим и беспристрастным, должен действовать объективно по отношению каждой из сторон, быть честным, искренним, должен обеспечить сторонам свободный выбор при подготовке и проведении процедуры медиации, содействовать свободному высказыванию сторонами их собственных мнений, не навязывать сторонам процедуры медиации своих личных представлений и оценок (моральных, политических и т.д.), обеспечить равноправие сторон в процедуре медиации, избегать оценочных, грубых и резких суждений.

Нередко участники конфликта стремятся нанести друг другу максимальный ущерб, обычно это происходит между людьми, у которых раньше были доверительные отношения. В такой «войне» тратятся ресурсы обеих сторон. Медиатор может сэкономить материальные, моральные и временные затраты, вызванные конфликтом. Медиация способствует разрешению таких конфликтов в бизнесе как: раздел бизнеса, основанного на равных долях; смена собственника; нарушение условия контракта и так далее, констатирует эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доцент, к.п.н. Александр Лаврищев.

Медиация в России стала относительно новым альтернативным способом урегулирования конфликтов. Первое отличие – это перечень рассматриваемых дел. Этот способ может применятся для урегулирования трудовых и семейных споров. Второе отличие – это результат самой процедуры. Медиатор не является судьей, он только помогает сторонам найти компромиссное решение спора. Третье отличие – это специфика принудительного исполнения. Если сторона не исполняет решение третейского судьи, то вторая сторона может обратиться в суд общей юрисдикции, для того чтобы получить исполнительный лист. В процедуре медиации, если сторона не выполняет условия соглашения, то другая сторона (потерпевшая) не может принудить контрагента к исполнению обязательства. Четвертое отличие – это свобода сторон, то есть стороны имеют намного больше возможностей в ходе процедуры медиации и выбора самого медиатора. В суде нет подобного и судебное заседание более формализовано.

Рассмотрим процедуру медиации в бизнес-среде в нашей стране. Бизнес среда – это набор факторов, которые способствуют развитию бизнеса и предпринимательства. Факторами бизнес среды являются: государственное регулирование, законы как фактор регулирования правовых отношений (развитие бизнеса в рамках законодательства государства), налоги как фактор ведение «прозрачного» бухгалтерского учета (своевременная уплата налогов), инвестиции как фактор развития бизнеса. Бизнес-среда отличается скоростью принятия решений, четкой стратегией на получение максимальной выгоды. Невозможно назвать выгодной ту ситуацию, при которой две стороны не могут найти компромисс и начинают решать проблему с помощью способов «поглощения» одного другим, констатирует эксперт кафедры иностранных языков Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, доцент, к.п.н. Александр Лаврищев.