Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Тренинги предпринимательских компетенций открывают любому студенту возможность посредством деловой игры попробовать себя в роли настоящего предпринимателя. В 2024 году они станут доступны для большего числа обучающихся: к проекту присоединились 16 новых городов, об этом сообщается на сайте Министерства науки и высшего образования РФ.

Тренинги предпринимательских компетенций доступны во всех федеральных округах страны. Однако ранее студентам небольших населенных пунктов для участия в интенсивах нужно было выезжать в более крупные вузы соседних городов. С расширением географии проекта доступ к первичным знаниям об университетском технологическом предпринимательстве значительно упрощается. В течение года тренинги будут организованы в более 200 вузах.

Стоит отметить, что наибольшее количество городов-новичков в Сибирском федеральном округе: Ачинск, Белово, Братск и Норильск. Также в программе тренингов смогут принять участие студенты из Альметьевска, Анадыря, Балашихи, Елабуги, Ивангорода, Калуги, Назрани, Нижневартовска, Орехово-Зуево, Северодвинска, Сочи и Шадринска.

- «Тренинги способствуют развитию предпринимательских навыков студентов и помогают им освоить основы бизнеса, такие как  управление проектами, маркетинг, финансы и коммуникации. Это позволяет молодым людям получить необходимый опыт и знания для успешного старта своего собственного бизнеса.  Кроме того, участие в тренингах предоставляет студентам возможность научиться работать в команде и  развить свои лидерские качества. Это важные навыки, которые помогут им в профессиональной деятельности в будущем», - отмечает директор Центра развития карьеры Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Татьяна Власова.

Справочно: тренинги входят в экосистему федерального проекта «Платформа университетского технологического предпринимательства». Именно с участия в деловых играх и интенсивах начинается путь будущего предпринимателя. Далее студент находит команду единомышленников в «Предпринимательских точках кипения», при поддержке экспертов он прокачивает свою идею в рамках акселерационных программ. В университетских стартап-студиях получает возможность в защищенных условиях попробовать себя в роли предпринимателя. Лучшие идеи получают не только грант по программе «Студенческий стартап», но и поддержку инвесторов.

Российские разработчики создали облачное онлайн-решение для рекрутеров, позволяющее оценивать навыки и компетенции кандидатов с помощью искусственного интеллекта. Сервис Squadrille (в русифицированной версии – КАДРиль) способен мгновенно анализировать данные нескольких тысяч кандидатов и представлять результаты анализа на рассмотрение службы HR в виде информативной инфографики и текстового резюме с расшифровкой и рекомендациями по адаптации.

Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб, представил одноименный сервис Squadrille, способный эффективно оценивать кандидатов с помощью AI в полностью автоматическом режиме и мгновенно обрабатывать информацию нескольких тысяч кандидатов. Новый онлайн-сервис призван в несколько раз повысить оперативность работы кадровых департаментов, избавить их сотрудников от лишней бумажной работы, а также исключить человеческий фактор при оценке способностей, навыков и компетенций претендентов. 

“Работа Squadrille заключается в комплексной оценке кандидатов на основе данных скрининг-тестов, кейс-интервью и игрового тестирования, разработанных специалистами с огромным опытом работы в сфере HR в компаниях-лидерах российского рынка. Теперь найти “правильных” людей, надежно оценить компетенции претендентов на вакантные должности, а также сравнить ценности кандидата и работодателя можно с минимумом трудозатрат и высокой степенью достоверности”, – рассказывает о сервисе генеральный директор Squadrille Ирина Лиленко-Карелина. 

Особый акцент создатели Squadrille делают на роли искусственного интеллекта в интерпретации результатов тестирования. AI способен за секунды проанализировать данные кандидата, представив результат в виде информативной инфографики и текстового резюме с расшифровкой и рекомендациями по адаптации. Из других важных конкурентных преимуществ разработчики Squadrille выделяют интуитивно-понятный интерфейс сервиса, а также режим геймификации, делающий процесс прохождения тестирования кандидатом легким и непринужденным. 

“Геймификация позволяет свести к минимуму погрешность в результатах тестирования, вызванную стрессом. Игровой режим настраивает на позитив, а это – гарантия высокой достоверности и репрезентативности”, – добавляет Ирина Лиленко-Карелина. 

Талисман Squadrille – симпатичная лошадь Ксюша Въяблочкина по замыслу организаторов олицетворяет собой всех работников HR-департаментов, вынужденных “пахать, как лошади” на благо компании. “Лошадиная” тема прослеживается и в линейке тарифов Squadrille. Так, например, в рамках тарифа “Чалая”, разработанного специально для стартапов и быстрорастущих компаний, клиент может провести опрос 3000 респондентов, получить данные скрининга “Эмоциональный интеллект”, а также провести комплексное кейс-интервью КАДРиль и 8 проективных интервью личностных характеристик кандидатов. 

Подробнее ознакомиться с работой сервиса можно на сайте компании https://squadrille.com.