Народные методы и рецепты. Советы по ведению домашнего хозяйства

Понятие ESG подразумевает под собой взаимосвязь между приоритетными для компании элементами: environment, social, governance, что в переводе с английского языка означает «окружающая среда, общество, управление». Поскольку устойчивое развитие сегодня является одной из главных задач организаций, разработка и применение специального свода подходов к ведению бизнеса способствуют сохранению природы, населения, структуры предприятия, то есть основных аспектов сбалансированного развития, а также обеспечивает полноценное удовлетворение как материальных, так и нематериальных потребностей людей.

Интеграция факторов ESG в комплексную систему корпоративного управления формирует ответственность бизнеса перед экологическим, экономическим и общественным состояниями, тем самым это способствует установлению дополнительных целей и задач, в основе которых заложен принцип сохранности общественно и государственно значимых областей развития внутри политики предприятия. Основной смысл заключается не только в повышении стоимости самой организации, но и в увеличении влияния на управление со стороны заинтересованного в проекте лица, способного оказать помощь в развитии фирмы за счёт решений, обеспечивающих выполнение концепции развития.

Благодаря организованному управлению предприятием все три элемента концепции успешно взаимодействуют друг с другом и укрепляют доверие между компанией, окружающей средой, обществом и сотрудниками организации. Если корпоративное регулирование сформировано без учета важности сохранения особо значимых аспектов развития, бизнес может потерять значительную часть прибыли, а также кадровый потенциал будет снижаться, что в результате приведет к ликвидации предприятия.

Фирмы, деятельность которых нацелена на выполнение принципов ESG, могут претендовать на ряд политических, социальных и конкурентных преимуществ. Государство в значительной мере поддерживает стартапы и существующие предприятия, функционирующие не только для повышения собственных экономических показателей, но и выполняющих общественно значимые функции в области экологии и общественного развития.

Доцент кафедры экономики и экономической безопасности Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Елена Уварова считает, что в российской практике уже успешно осуществляется внедрение ESG-факторов в корпоративную среду, благодаря чему повышается конкурентоспособность предприятий, реализующих такую политику, растет спрос на продукцию фирм, применяющих в своей работе ESG-концепцию, а также привлекаются дополнительные денежные средства со стороны заинтересованных лиц. Если говорить о влиянии данного подхода на общественную жизнь, то стоит отметить повышение социальной ответственности людей, а также рост интереса к решению особо значимых вопросов экологического, социального и корпоративного характера. Несмотря на сложность протекания процесса внедрения ESG-факторов, в настоящее время российские технологические компании достаточно активно реализуют концепцию устойчивого развития, являясь определенными лидерами в области инновационного подхода к интеграции ESG-практик, что, безусловно, влияет на формирование устойчивого и ответственного общества.  

Развитие рынка труда и реализация кадрового потенциала требуют целенаправленных решений правительства РФ. Так, решить вопрос обеспечения кадрами поможет, в том числе законодательное закрепление статуса молодой специалист, установление прав и обязанностей, дополнительных гарантий и мер поддержки людей данной категории.

Одной из таких мер поддержки может стать гарантированная система трудоустройства, обучающихся на бюджетных местах. Ее предлагают создать в России. Система будет основана на стимулах, а не принуждении.

Отдельное внимание уделяется кадровому обеспечению системы здравоохранения и образования.

Так, председатель правительства РФ Михаил Мишустин распорядился представить возможные решения по выработке правового механизма, предусматривающего условия трудоустройства выпускников высших и средних профессиональных медицинских и педагогических учебных заведений в государственные и муниципальные организации.

«Эта мера может стать важной частью комплексной стратегии по улучшению качества медицинского и образовательного обслуживания в России, способствуя повышению качества жизни граждан», — считает эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева. 

В России появится новый национальный проект «Кадры», в рамках которого правительство РФ разработает пятилетний кадровый прогноз с учетом технологического и пространственного развития страны. В этом году школу окончили более 635 тыс. выпускников, не менее половины из них планирует поступать в вузы.

Президент РФ Владимир Путин поставил задачу обеспечить к 2030 году создание эффективной системы постоянного профессионального развития работающих граждан. Для ее реализации университеты должны расширить перечень программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации для приоритетных отраслей экономики.

«Расширение программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации в университетах — это ключевой элемент для достижения технологического суверенитета России и укрепления ее экономики. Это позволит обеспечить страну квалифицированными кадрами в приоритетных отраслях, повысить конкурентоспособность российских специалистов и компаний, создать новые возможности для карьерного роста и увеличить уровень занятости, укрепить позиции университетов как центров образования и инноваций. В целом, это способствует устойчивому развитию российской экономики и повышению качества жизни населения», — прокомментировала эксперт Президентской академии в Санкт-Петербурге Светлана Филистеева.

Каждый человек любит лес - зеленое сокровище нашей страны. Лес – это любимое место отдыха многих людей. Лес – это дом для многих видов животных. Лес дает нам воздух, пищу, материал для строительства, сырье для производства огромного количества необходимой людям продукции. Охрана, защита, воспроизводство лесов – задачи работников лесного хозяйства. Но сегодня лесоводы находятся в бедственном положении.

Заработная плата лесоводов – одна из самых низких в экономике страны. Существует огромный пласт нерешенных социально-трудовых проблем. Бюджетное финансирование лесного хозяйства недостаточно для выполнения всех возложенных на него функций. Важнейшая как для экономики, так и для экологии отрасль находится в кризисе, теряет квалифицированные кадры.

• Зарплаты лесоводов в большинстве субъектов РФ наполовину ниже средней зарплаты по экономике субъекта.
• Гарантированная часть заработной платы – тарифная ставка или оклад – выражается унизительными суммами в 3 – 5 тысяч рублей, остальное – доплаты, надбавки и премии.
• Существуют многочисленные перекосы в системе оплаты труда, когда квалифицированный и неквалифицированный труд оплачивается практически одинаково.
• Покупательная способность заработной платы из года в год снижается.
• Люди наиболее опасной профессии – лесные пожарные – лишены пенсионных льгот; государство не может даже обеспечить им питание на тушении лесных пожаров за счет федерального бюджета.
• В целом бюджетное финансирование лесного хозяйства недостаточно для полного выполнения полномочий по охране, защите и воспроизводству лесов, которые переданы субъектам РФ.
• Повсеместно возникают многочисленные проблемы с материально-техническим обеспечением организаций лесного хозяйства, которые при таком финансировании не могут быть решены: зачастую у работников нет спецодежды, форменного обмундирования, необходимых для работы инструментов, оргтехники, транспорта.
• Отсутствуют полноценные программы поддержки квалифицированных специалистов и молодежи в лесном хозяйстве.

В ЭТОЙ СВЯЗИ РОСЛЕСПРОФСОЮЗ ОБЪЯВИЛ ОБЩЕРОССИЙСКУЮ КАМПАНИЮ «ЗА ДОСТОЙНЫЙ ТРУД В ЛЕСНОМ ХОЗЯЙСТВЕ» И ПРИЗЫВАЕТ АКТИВНО ПОДДЕРЖАТЬ ЕЕ ВСЕХ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ.

Рослеспрофсоюз – крупнейшая общественная организация, действующая в лесном комплексе России. Профсоюз объединяет более 100 тысяч работников и ветеранов лесного комплекса, действует в 63 субъектах РФ. На предприятиях лесопромышленного комплекса, в организациях и учреждениях лесного хозяйства действуют более 1000 профсоюзных организаций.

Кампания будет носить бессрочный характер: Рослеспрофсоюз будет вести ее до полного решения ключевых проблем работников лесного хозяйства.

Цели кампании Рослеспрофсоюза «За достойный труд в лесном хозяйстве»

(«Пять шагов к достойному труду в лесном хозяйстве»)

1.Достойная заработная плата.

- Доведение средней заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не ниже средней заработной платы по субъекту РФ во всех субъектах РФ;

- Обеспечение ежегодного повышения уровня реального содержания заработной платы работников лесного хозяйства;

- Совершенствование систем оплаты труда работников лесного хозяйства, в том числе:

- установление размеров минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы работников лесного хозяйства на уровне не ниже МРОТ;

- установление объективных соотношений при дифференциации заработной платы работников лесного хозяйства в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- доведение размера гарантированной части заработной платы работников лесного хозяйства до уровня не менее 70%;

- установление справедливых и прозрачных критериев премирования работников.

2.Достойные условия труда.

- обеспечение достаточного бюджетного финансирования органов управления лесами субъектов Российской Федерации и подведомственных им организаций лесного хозяйства для полного выполнения переданных полномочий Российской Федерации в области лесных отношений.

- обеспечение работников лесного хозяйства всем необходимым оборудованием, материалами, средствами индивидуальной защиты и экипировкой для эффективного и безопасного выполнения работ;

- обеспечение работников, непосредственно участвующих в лесопатологических обследованиях и тушении лесных пожаров бесплатным питанием за счет средств федерального бюджета;

 - создание механизмов для осуществления организациями лесного хозяйства приносящей доход деятельности; предоставление права организациям лесного хозяйства использовать полученный доход в целях своего социально-экономического развития;

- установление должностных обязанностей работников лесного хозяйства на основе результатов мероприятий по нормированию труда и с учетом действующих профессиональных стандартов;

3.Эффективное социальное партнерство.

- Полное выполнение условий отраслевых соглашений (федерального, региональных) по лесному хозяйству, а также условий коллективных договоров во всех субъектах РФ;

- Создание условий и поддержка деятельности первичных профсоюзных организаций в учреждениях лесного хозяйства;

- Заключение региональных отраслевых соглашений по лесному хозяйству во всех субъектах Российской Федерации, где действуют территориальные организации Рослеспрофсоюза.

4.Справедливое пенсионное обеспечение.

- Законодательное закрепление права на досрочную пенсию работникам лесопожарных формирований.

5.Развитие кадрового потенциала.

- Разработка и реализация программ поддержки молодых работников и специалистов лесного хозяйства на федеральном и региональном уровнях.

В рамках первого этапа кампании (до окончания текущего года) будут осуществляться следующие действия:

• Обращения в органы государственной власти РФ и субъектов РФ в поддержку целей кампании;
• Организация коллективных действий профсоюзного актива и работников учреждений лесного хозяйства в поддержку целей кампании в предусмотренных действующим законодательством формах, в том числе, в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд» 7 октября 2019г.;
• Сбор подписей работников лесного хозяйства в поддержку целей кампании Рослеспрофсоюза посредством подписных листов;
• Размещение петиций на сайте «Российская общественная инициатива» и других площадках в поддержку целей кампании Рослеспрофсоюза;
• Организация солидарной поддержки кампании российскими и зарубежными профсоюзами и объединениями профсоюзов;
• Работа по совершенствованию условий отраслевых соглашений; инициирование переговоров о внесении необходимых для трудящихся изменений и дополнений в Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации;
• Регулярный мониторинг динамики заработной платы работников организаций лесного хозяйства;
• Проведение встреч представителей первичных профсоюзных организаций лесного хозяйства, совещаний и других мероприятий по обсуждению социально-трудовых проблем работников лесного хозяйства, продвижению достойного труда в лесном хозяйстве, выработке предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы в интересах трудящихся лесного хозяйства.

В настоящее время на площадке change.org размещена петиция Рослеспрофсоюза в поддержку целей кампании «За достойный труд в лесном хозяйстве». Предлагаем работникам лесного хозяйства, лесопромышленного комплекса и всем неравнодушным к социально-трудовым и экологическим проблемам подписать данную петицию.

Информация о ходе кампании будет размещаться на информационных ресурсах Рослеспрофсоюза и в СМИ.

__VIDEO_172126__