Архив

Публикации с меткой ‘малый бизнес’

Как закрыть ИП без сотрудников: пошаговая инструкция

Добрый день! У меня было ИП, небольшое предприятие. Проработал около 4-х лет, из них последний год — только числился предпринимателем. Работ не производил, сотрудников не было, дохода не получал. Ушел в найм, а пройти процедуру закрытия ИП все время было некогда.

Руки дошли, когда возникла задолженность по страховым взносам. Учитывая отсутствие у меня сотрудников, сам процесс был несложным. По шагам это было так:

1. Подал заявление о закрытии ИП. К нему приложил квитанцию об оплате госпошлины в размере 160 руб. Заявление подается как лично, так и через сайт.

2. Подал заявление в ФСН о снятии с учета он-лайн кассы опять-таки в налоговую. До 10 дней занимает этот процесс. Подать заявление можно как лично, так и на сайте ФСН.

3. Закрыл расчетный счет в банке — тут совсем просто. Форма заявления в банке своя, заполняете, отдаете сотруднику. Остаток денег переводят на указанный вами счет.

4. Погасил задолженность по страховым взносам — на это дается 15 дней с момента закрытия ИП. Поскольку год получился неполным, то сумму высчитывал пропорционально прошедшему времени.

5. Сдал отчетность. Я работал на УСН, поэтому декларацию при отсутствии дохода сдал нулевую, срок сдачи — не позже 25 числа месяца, следующего за месяцем закрытия.

6. Налоги — в моем случае при отсутствии дохода ничего платить не нужно. Но тем, кто вел деятельность и получал доход, необходимо рассчитаться с бюджетом, иначе долги повиснут на бывшем ИП уже как на физическом лице, и налоговая их взыщет через суд и судебных приставов.

7. Организовал хранение документов по закрытому ИП.

Отказать в закрытии ИП в налоговой вам не могут, кроме случаев неполного пакета документов, ошибок в них, обращении не в ту налоговую и прочих таких нюансов.

Повторюсь, что у меня процесс получился несложным и достаточно быстрым, потому что я работал без сотрудников. Для ИП-работодателей процедура закрытия ИП будет намного сложнее.

Спасибо за внимание и хорошего вам дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

6 законных способов снятия денег с расчётного счёта ООО

Здравствуйте! В 2020-м году я начал свою деятельность в качестве ИП. У меня был выбор — оформиться как юрлицо или индивидуальный предприниматель. Взвесив все за и против, пришел к выводу, что нужно открывать ИП.

Одним из доводов в пользу регистрации в качестве предпринимателя, была возможность распоряжаться прибылью по своему усмотрению. В случае с ООО учредитель легально может это сделать только двумя способами — выплатить дивиденды или заработную плату себе как директору компании при условии, что есть оформленные трудовые отношения.

При этом на сумму дивидендов начисляется НДФЛ, а с заработной платы помимо налога на доходы физлица уплачиваются еще и страховые взносы. К тому же дивиденды могут и не быть начислены, если у ООО нет прибыли, и распределяются они строго раз в квартал, полугодие или год — смотря какие сроки указаны в уставе.

Также существуют еще способы для оперативного получения денег с расчетного счета компании:

1. оформить учредителя в качестве ИП-управляющего — придется обосновать налоговикам необходимость привлечения стороннего управляющего, а также указать конкретные его функции, которых не будет у других руководителей предприятия. Кроме того, надо предоставлять отчеты о выполненной работе и полученном за нее вознаграждении. Вывести таким образом всю прибыль не получится.

2. выдать займ учредителю — здесь необходимо помнить про проценты по займу, которые считаются прибылью организации и облагаются налогом. Если займ беспроцентный, то его получатель платит налог на доходы физических лиц в размере 35%.

3. получение средств под отчет — нужно отчитаться за каждый полученный рубль, иначе у налоговиков возникнут подозрения. Подотчетное лицо должно быть оформлено в штат организации.

4. оказание услуг ИП, которое зарегистрировано на учредителя, его же ООО. Нужно помнить про то, что услуги не должны быть фиктивными, а их стоимость — не отличаться от рыночной.

Мои выводы по теме: обналичивание денежных средств для учредителя — вопрос сложный, каждое действие должно быть обосновано и подтверждено документально, иначе не избежать проверок, доначислений налогов и штрафов.

 

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

5 основных разделов должностной инструкции

Добрый день! Я владелец ООО, у меня небольшой бизнес в образовательной сфере. У меня трудоустроены несколько сотрудников. Кадровые документы оформлены в соответствии с законом, в их числе — должностные инструкции.

Хотя должностные инструкции не относятся к перечню обязательных документов, я убежден, что их наличие убережет от многих проблем в случаях трудовых споров.

С ДИ сотрудника необходимо ознакомить при приеме на работу с указанием даты ознакомления. Поставив свою подпись, работник выражает согласие с объемом и характером своих трудовых обязанностей, правами по должности и структурой подчиненности.

Правильно оформленная должностная инструкция содержит в себе такие обязательные реквизиты как:

— название организации и подразделение, если оно есть;

— код формы по Общероссийскому классификатору управленческой документации;

— название документа с указанием той должности, которой ДИ соответствует — не может быть одна универсальная инструкция для всех должностей;

— гриф утверждения и — при необходимости — согласования;

— текстовая часть;

— подписи лиц, ознакомившихся с ДИ.

Что касается содержания разделов документа, то в обязательном порядке должны быть освещены такие темы как:

1. Общая информация — наименование должности, порядок подчиненности, возможность замещения и т.д.

2. Задачи специалиста и его обязанности на рабочем месте.

3. Права сотрудника, которыми он наделен для выполнения своих задач.

4. Ответственность работника за неисполнение своих обязанностей.

5. Требования, предъявляемые к специалисту для качественного исполнения обязанностей — образование, стаж, дополнительные навыки и компетенции.

Должностная инструкция составляется в двух экземплярах как приложение к трудовому договору и аналогично ему — один подписанный сотрудником экземпляр хранится в организации, другой выдается на руки работнику.

Еще раз хотелось бы акцентировать внимание на том, что ДИ — это не просто бумажка, которую нужно составить и подписать, «чтобы было». Это документ, который поможет организовать рабочий процесс внутри организации, а также поможет разрешить трудовые споры в случае их возникновения.

Хорошего дня!

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

МТС Банк продлевает предложение «3 в 1» с РКО, эквайрингом и онлайн-кассой

5 октября 2021 Comments off

МТС Банк продлевает до 29 октября 2021 года предложение «3 в 1» для бизнеса в связи с повышенным спросом. Бандл включает три базовых продукта для старта и ведения бизнеса «под ключ»: расчетно-кассовое обслуживание (РКО), бесплатную аренду МТС Кассы со встроенным терминалом и торговым эквайрингом со ставкой 1%.

В третьем квартале текущего года предприниматели подали на 32% больше заявок на продукт, чем в первом ‒ аналитики банка связывают рост с окончанием 1 июля 2021 года отсрочки для индивидуальных предпринимателей (ИП) без сотрудников, продающих товары собственного производства, а также самостоятельно выполняющих работы и оказывающих услуги. Также аналитики связывают спрос на предложение с ростом популярности оплаты по QR-коду через Систему быстрых платежей (СБП) ‒ начиная с апреля 2021 года наблюдается ежемесячное увеличение QR-платежей в два раза. 

В рамках акции предоставляется бесплатное открытие и обслуживание расчетного счета по тарифу «Проще простого», который включает переводы физическим лицам до 1 млн рублей и снятие наличных без комиссии в банкоматах любых банков, пополнение счета – 1 %.

Комплексное обслуживание «3 в 1» позволяет индивидуальным предпринимателям и компаниям сегмента малого бизнеса бесплатно использовать МТС Кассу модели 5А со встроенным терминалом эквайринга для оплаты банковскими картами и смартфонами с функцией NFC. Онлайн-касса включает фискальный накопитель на 15 или 36 месяцев, годовую поддержку оператора фискальных данных (ОФД), а также регистрацию кассы в ФНС России и обучение персонала. За эквайринг взимается 1%[1] от суммы транзакций по банковским картам независимо от сферы бизнеса.

Подключить «3 в 1» могут как новые, так и действующие клиенты МТС Банка, достаточно оформить онлайн-заявку. Представитель банка направит реквизиты счета и данные для доступа в личный кабинет, в котором можно загрузить необходимый пакет документов. После одобрения заявки и подписания договора расчетный счет станет доступен для использования.

В апреле 2021 года МТС Банк запустил комплексный продукт «3 в 1», состоящий из «МТС Кассы» с РКО и эквайрингом, чтобы предприниматели, у которых заканчивается отсрочка по применению онлайн-кассы, могли с минимальными затратами выполнить требования ФЗ N54 «О применении контрольно-кассовой техники». Решение также упрощает открытие и ведение своего дела, так как обслуживание онлайн-кассы МТС Банк берет на себя.

Если деятельность предпринимателя не попадает в перечень исключений, для которых применение онлайн-кассы не обязательно, предложение «3 в 1» МТС Банка поможет быстро перейти на новые рельсы и избежать возможных штрафов со стороны налоговых органов.

С более подробной информацией о предложении «3 в 1» можно ознакомиться на сайте банка.

[1] При обороте менее 200 000 рублей в месяц дополнительно взымается 990 рублей за каждую единицу оборудования.

Как выдать деньги под отчет правильно

16 сентября 2021 Comments off

Добрый день! Как руководитель ООО, я ежедневно сталкиваюсь со множеством нюансов в работе, одним из которых является выдача денег сотруднику под отчет. С 2021 года законодатели внесли изменения в эту процедуру. Как правильно оформить деньги под отчет сотруднику в 2021 года — тема этого материала.

В новых правилах выдачи денежных средств сотруднику под отчет, утвержденных Центральным Банком РФ, есть такие пункты как:

1. Упрощенный регламент выдачи денег — сотруднику больше не обязательно обозначать сроки отчета по суммам в заявлении, а работодателю необходимо самому установить эти сроки отдельным приказом по организации или закрепить их в положении по расчетам с подотчетниками. При этом для сумм, выдаваемых на командировочные расходы, действуют другие правила.

2. Решение о проверке лица, которому выдаются деньги под отчет, кассир принимает самостоятельно — раньше было необходимо предъявлять паспорт.

3. Получение денег в кассе на расходы под отчет возможно по заявлению сотрудника с резолюцией руководителя либо по письменному распоряжению. Требуется предоставить только один из указанных документов.

4. На выдачу нескольких подотчетных сумм одному сотруднику или разным сотрудникам можно оформить один приказ.

5. Нет запрета на выдачу новых подотчетных сумм в случае, когда сотрудник не отчитался о предыдущих.

И напомню об обязательных правилах выдачи под отчет:

— список подотчетных лиц должен быть утвержден руководителем организации — выдавать под отчет лицу, на являющемуся сотрудником фирмы или работником, оформленным по ГПХ;

— цели, на которые сотрудник берет деньги из кассы предприятия, должны быть указаны в заявлении, если денежные средства израсходованы не по назначению — их нужно вернуть или получить согласие руководителя;

— выдача денег под отчет может быть произведена разными способами — наличными из кассы, на карту сотрудника либо на корпоративную банковскую карту — способ выдачи средств нужно регламентировать нормативным актом;

— контроль со стороны бухгалтера за средствами, выданными под отчет;

— обязанность работника отчитаться о подотчетных суммах — предоставить авансовый отчет и подтверждающие документы.

Надеюсь, был полезен.

Истории клиентов АФГ

https://www.instagram.com/afg_perm/

Это интересно:

Чацкая А. - Жабье лето
store.cross-roads.ru
TMS Diagram Studio
soft.masterit.ru
Редактор протоколов функциональной диагностики
soft.masterit.ru

Business Key Top Sites