Всё лучшее – металлургам: о проектах Университета МИСИС для отрасли

В третье воскресенье июля в России отмечается День металлурга. История

Университета науки и технологий МИСИС неразрывно связана с отраслью с 1918

года, когда была создана Московская горная академия, в которой открылось

металлургическое отделение.

За более чем 100 лет существования вуза поколения ученых в кооперации с

государственными предприятиями и бизнесом решают стратегические задачи по

созданию инновационных материалов, внедрению в производство новых

технологий, создают разработки для импортозамещения.

В 1980-х гг. была разработана технология жидкофазного восстановления

железа «Ромелт», которая позволяет перерабатывать бедные железосодержащие

руды без предварительного обогащения и получать рыночный продукт —

чушковый чугун. Процесс был освоен на Новолипецком металлургическом

комбинате в 1985-1998 гг. Совместно с АО «ВО «Тяжпромэкспорт» сотрудники

Университета МИСИС внедрили технологию на предприятиях Мьянмы и Индии,

лицензии на процесс Ромелт проданы в США, Японию, Индию.

Процесс плавки сульфидных медных, медно-никелевых и медно-цинковых

был разработан в 1954-1956 гг. под научным руководством профессора НИТУ

МИСИС Андрея Владимировича Ванюкова. В основе технологии лежит печь,

названная в честь создателя. Начиная с 1982 г. по технологии Ванюкова в

промышленную эксплуатацию были введены печи на предприятии Норильского

никеля, Балхашского горно-металлургического комбината (Казахстан),

Среднеуральского медеплавильного завода; двухзонная печь на комбинате

Южуралникель, одна печь на Алмалыкском ГМК (Узбекистан). Промышленные

печи Ванюкова широко применяются в КНР, КНДР и других странах.

Винтовая (радиально-сдвиговая) прокатка — этот способ производства

круглого сортового проката, который позволяет прокатывать практически все

деформируемые сплавы на основе железа, титана, циркония, никеля, алюминия,

меди и др. В России технология внедрена на заводах Электросталь, ВСМПО-

АВИСМА и ЧМЗ.

Эксперты Университета МИСИС регулярно принимают участие в

совершенствовании стандартов и технических регламентов с учетом последних

научно-технических достижений. Так, с момента выхода в 2010 г. Постановления

№ 218, в вузе реализовано 18 проектов. Среди них — инновационная огнестойкая

сталь для Северстали; уникальные отливки для индустриальных газотурбинных

двигателей, энергетических установок и станций перекачки газа; разработка и

внедрение комплексных технологий производства бесшовных труб из сталей

нового поколения с управляемой коррозионной стойкостью для ОМК и др.

Для обеспечения отрасли инженерными кадрами НИТУ МИСИС открывает

филиалы в городах, которые являются промышленными центрами: Алмалык

(Узбекистан), Душанбе (Таджикистан), Выкса, Губкин, Новотроицк, Старый Оскол.

Например, 45 лет назад специально для Оскольского электрометаллургического

комбината был открыт филиал в Старом Осколе. Сегодня ОЭМК – это

единственное в России металлургическое предприятие полного цикла, где

реализованы технология прямого восстановления железа и плавка в

электропечах, позволяющие с минимальным воздействием на окружающую среду

производить сталь высокого качества.

«Университет МИСИС и ОЭМК связывает длительное плодотворное

сотрудничество. 45 лет назад в Старом Осколе был открыт филиал вуза для

обеспечения инженерными кадрами Оскольского электрометаллургического

комбината. Сегодня взаимодействие НИТУ МИСИС и ОЭМК носит комплексный

характер. Ведущие специалисты компании принимают активное участие в

создании, реализации и оценке образовательных программ. Ежегодно ученые

университета проводят прикладные научные исследования в интересах

комбината. Открыта уникальная сталеплавильная научно-техническая

лаборатория, где разрабатываются новые перспективные марки стали.

Вместе мы реализуем инфраструктурные и социальные проекты, организуем

практики и стажировки для студентов. В ОЭМК трудоустраиваются

выпускники нашего вуза, которые вносят значимый вклад в развитие

Белгородской области, экономики России», – рассказала ректор НИТУ МИСИС

Алевтина Черникова.

С 2016 года университет совместно с бизнес-партнерами разрабатывает

программы развития управленческого и технологического кадрового резерва для

руководителей среднего уровня и будущих топ-менеджеров производств.

Слушатели программ разрабатывают реальные проекты, большинство из которых

внедряется в производство. Более половины выпускников в течение двух лет

получают продвижение по должности. Программы развития кадрового резерва

реализованы для ведущих металлургических компаний: Металлоинвест, ОМК,

Мечел и др.

«Совместно с НИТУ МИСИС мы внедряем дуальную форму обучения на

базе филиала университета в городе Выксе Нижегородской области, где

находится флагманский завод ОМК. Для нас важно, чтобы молодежь получала

профильное техническое образование в родном городе и оставалась жить и

работать там же. Ежегодно компания инвестирует на развитие филиала в

среднем 50 млн рублей. Мы софинансируем проект «Передовая инженерная

школа», помогаем обновлять техническую базу, оснащать лаборатории

оборудованием, которое имитирует технологические процессы на нашем

заводе», — рассказала президент ОМК Наталья Еремина.

Университет МИСИС ежегодно разрабатывает и реализует программы

дополнительного профессионального образования для металлургических

компаний — адаптируемые и кастомизированные. В первом случае стандартный

курс технологического или бизнес-обучения корректируется под запрос

индустриального партнера. Во втором — программа создается под конкретную

задачу компании с использованием ее внутренней документации и кейсов, с

привлечением экспертов организации. Более тысячи сотрудников

металлургических компаний ежегодно повышают в вузе квалификацию.

Университет МИСИС сегодня готовит высококвалифицированных

специалистов новой формации — творчески мыслящих, способных решать самые

сложные производственные задачи в условиях цифровой экономики.

Это интересно:

Галкин А.М. - Пятый туз
store.cross-roads.ru
Kent - Cambridge Storybooks 2 Teacher's Book, 2004 год
store.cross-roads.ru
Рок-зомби 3D (электронная версия)
soft.masterit.ru

Маркетинговые тренды: от общности к индивидуальности

Хотите сильный бренд — пользуйтесь правильными инструментами по его формированию. Вам могут импонировать шаблоны и скрипты, но если сегодня они не работают, стоит менять привычки.

Собрали тренды, которые будут задавать «tone of voice» маркетинга в ближайшие годы.

Хотите сильный бренд — пользуйтесь правильными инструментами по его формированию. Вам могут импонировать шаблоны и скрипты, но если сегодня они не работают, стоит менять привычки.

Соцсети

По информации DemondSage, на 2023 год количество пользователей социальных сетей в мире выросло до 5 млрд человек. Россия также в позитивной динамике по данному показателю. Более половины россиян заходят в «ВКонтакте» и «Телеграмм» ежедневно. Это две наиболее популярные интернет-платформы.

Поэтому соцсети есть и будут оставаться одним из эффективнейших маркетинговых инструментов.

Короткие посты и видео

Более 60% пользователей привлекают видеоролики короче минуты и посты, на чтение которых требуется не более 60 секунд. Этот формат на 100% соответствует современному темпу жизни и восприятию аудитории: такой контент можно изучать между делом, им легко делиться.

Искусственный интеллект

Это уже не просто «модная игрушка», а полноценный маркетинговый инструмент, который сокращает расходы, автоматизирует и ускоряет процессы. С помощью нейросетей можно, например, генерировать уникальные тексты и графику, проводить анализ целевой аудитории, сформировать УТП под каждый сегмент.

Персонализация

Индивидуальный подход — это то, что пользуется спросом у любой аудитории. Порядка 80% покупателей признаются, что рекомендовали бы знакомым и друзьям бренд, который учитывает их потребности, ведет диалог и находит решение конкретно их задач.

Предложите, например, виртуальный конструктор, который поможет опробовать товар до покупки. Такие приемы сегодня очень актуальны.

Комплексность, многоканальность

Не ограничиваться одним инструментом, а создавать маркетинговую сеть из разных каналов. Дайте возможность клиенту выбрать, где следить за вашей активностью.

Это позволяет привлекать разную аудиторию и не бояться, что единственная используемая вами площадка вдруг перестанет функционировать (такое бывает — мы с вами это теперь точно знаем).

Что использовать для продвижения бренда? Зависит от целевой аудитории, стоящих перед брендом задач и многих других нюансах. Если вам сложно определить маркетинговую стратегию — готовы вам помочь. Команда PR-агентства «Соломка» подберет инструменты, которые гарантированно приведут ваш бренд к узнаваемости и уважению.

«Эксперт РА» подтвердил кредитный рейтинг СК «Росгосстрах Жизнь» на уровне ruAA со стабильным прогнозом

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» подтвердило рейтинг финансовой надежности СК «Росгосстрах Жизнь» на уровне ruAA. Прогноз по рейтингу стабильный, что предполагает высокую вероятность сохранения кредитного рейтинга на текущем уровне на горизонте 12 месяцев. Рейтинг обусловлен высокими размерными характеристиками компании и положением на рынке, удовлетворительной оценкой страхового бизнеса, сильными финансовыми результатами, высоким качеством активов и комфортной структурой баланса, а также адекватным качеством управления и организации бизнес-процессов.

Согласно методологии агентства, компания относится к 1 размерному классу. На 31 марта 2024 года активы страховщика составили 127 млрд рублей, страховые резервы – 95,5 млрд рублей, собственные средства – 9,3 млрд рублей, уставный капитал – 480 млн рублей. По данным Банка России, компания заняла 4-е место по взносам среди страховщиков жизни за 2023 год, собрав 66,1 млрд рублей страховых премий, что на 109,3% больше, чем за 2022 год.

 

По итогам 2023 года чистая прибыль страховщика составила 6,6 млрд рублей, на 58,7% превысив аналогичный показатель 2022 года. Агентство выделяет в качестве позитивного фактора положительный результат от операций по страхованию (с учетом результата от инвестиций), рассчитанный без нарастающего итога, поквартально за период с 31 марта 2023 года до 31 марта 2024 года, а также высокую рентабельность капитала (81,4% за 2022 год, 97,9% за 2023 год). При этом доля расходов на ведение дела (22,4% за 2022 год и 26,2% за 2023 год) остается на достаточно низком уровне.

 

Страховой портфель СК «Росгосстрах Жизнь» характеризуется достаточно высокой диверсификацией по видам. За 2023 год на крупнейшее направление – банковское ИСЖ – пришлось 32,5% премии, а максимальное изменение долей в страховом портфеле составило 17,6 п.п. за 2023 год по сравнению с 2022 годом. Высокая кредитоспособность ключевого банка-партнера, через которого было получено свыше 70% взносов за 2023 год, выделяется в качестве положительного фактора.

Агентство отмечает высокое качество активов и комфортную структуру баланса. В частности, нормативное соотношение собственных средств и принятых обязательств страховщика находится на высоком уровне 1,26, а коэффициент качества активов составил 0,91 по данным на 31 марта 2024 года. Риски концентрации активов на крупнейших контрагентах оцениваются агентством как низкие ввиду их высокого кредитного качества. На 31.03.2024 на крупнейший объект вложений с кредитным рейтингом ниже ruAA пришлось лишь 4,0% активов за вычетом отложенных аквизиционных расходов. Активы и обязательства компании сбалансированы как по срокам, так и по валютам. На 31 марта 2024 года отношение обязательств срочностью более одного года к активам срочностью более одного года составило 1,2, соотношение обязательств и активов в рублях – 0,9, в долларах США, евро, прочих валютах – 1,0. К числу позитивных факторов относятся: коэффициент уточненной страховой ликвидности-нетто на уровне 1,06, низкое отношение кредиторской задолженности и прочих обязательств к валюте баланса (3,5%), а также отсутствие привлеченных средств и внебалансовых обязательств и низкая доля оценочных обязательств (менее 0,1%) в пассивах компании (все данные на 31 марта 2024 года).

 

Качество управления рисками в компании находится на умеренно высоком уровне: функционируют коллегиальный орган и обособленное подразделение, в функции которых входит управление рисками. Численность профильного подразделения риск-менеджмента, по оценкам агентства, соответствует объему осуществляемых операций. Стратегическое и финансовое планирование компании находится на адекватном уровне. Агентство высоко оценивает надежность перестраховочной защиты: за 2023 год коэффициент надежности перестраховочной защиты составил 1,0.

 

СК «Росгосстрах Жизнь» реализует программы инвестиционного, кредитного и накопительного страхования жизни. По итогам 2023 года компания занимает 4-е место по взносам среди страховщиков жизни.

 

Categories: Информация Tags:

«Росгосстрах Жизнь» на Иннопром-2024 рассказала о новых инструментах инвестиций в человеческий капитал

Директор по развитию социальных проектов СК «Росгосстрах Жизнь» Элли Долганова приняла участие в двух сессиях международной промышленной выставки Иннопром-2024. Она познакомила участников мероприятия с новой корпоративной страховой программой, нацеленной на поддержку работников, столкнувшихся с необходимостью длительного ухода за родственниками. 

На сессии «Инвестиции в человеческий капитал. Новые решения кадровых проблем» Элли Долганова совместно с партнером Kept Юрием Галушко представили программу корпоративного страхования долговременного ухода, направленную на социальную защиту сотрудников. Она позволяет работникам и их близким получать профессиональную помощь в случае наступления непредвиденных ситуаций. Это дает возможность квалифицированным кадрам не увольняться с работы и продолжать вносить вклад в развитие бизнеса и экономики страны в целом.

 

Спикеры отметили, что государство с 2018 года активно занимается решением вопросов социальной поддержки тех, кто нуждается в посторонней помощи. Сейчас, в период кадрового дефицита, этот вопрос как никогда актуален и требует особого внимания со стороны работодателей.

 

«Зачастую долговременный уход за людьми, которые не могут себя обслуживать, ложится на их родственников. Многие из-за этого вынуждены уйти с работы, что негативно отражается на развитии бизнеса и экономики. У компаний сегодня нет эффективного механизма по удержанию сотрудников, которые вынуждены ухаживать за своими близкими, а также по их поддержке, если они серьезно заболеют сами и им потребуется долговременный уход. СК «Росгосстрах Жизнь» нашла оптимальное решение и предлагает корпоративную программу, которая расширит социальный пакет, а также повысит нематериальную мотивацию действующих работников и поможет привлечь новых», — подчеркивает Элли Долганова.

 

Отвечая на вопрос модератора «Как корпоративные программы помогут достигать целей национальных проектов»,, она обратила внимание слушателей на то, что страховые программы в целом и корпоративная программа долговременного ухода в частности, сегодня особенно востребованы и перекликаются с задачами, озвученными Президентом РФ в послании Федеральному собранию на 2024 год: к 2030 году сделать так, чтобы услугами долговременного ухода воспользовались и были обеспечены 100% граждан, которые в этом нуждаются.

 

Промышленная международная выставка Иннопром-2024 проходила с 7 по 10 июля 2024 года в Екатеринбурге. Ее главная тема в этом году – «Технологическое партнерство, формируя образ будущего». Иннопром – это не только выставочная площадка, на которой в этому году были представлены достижения компаний и более 60 российских регионов, но и обширная деловая программа, состоящая из более чем 100 мероприятий. 

Categories: Информация Tags:

Россияне в 4 раза чаще стали включать режим «не беспокоить»

Россияне всё активнее подключают себе услуги голосовых помощников: за последние полгода число пользователей виртуального ассистента Ева от МегаФона выросло на 20%, а активировать дополнительные опции стали в 20 раз чаще. Среди самых востребованных — режим «не беспокоить»: его популярность выросла в 4 раза. Такие выводы сделали специалисты МегаФона, изучив обезличенную статистику подключений и пользования своим виртуальным ассистентом.

фото: Россияне в 4 раза чаще стали включать режим «не беспокоить»

Число клиентов МегаФона, использующих виртуального ассистента Еву, выросло на 20% с начала года и достигло 11,7 млн. Статистика показывает, что абоненты стали чаще доверять помощнику ответы на входящие вызовы: за последние полгода звонки с неизвестных номеров на 23% чаще переводили на виртуального помощника. Сейчас Ева принимает в среднем по 44 звонка в месяц за каждого абонента, подключившего услугу, а всего на одного такого абонента ежемесячно приходится порядка 240 входящих звонков.

По данным МегаФона, мужчины подключают Еву в 1,5 раза чаще женщин. За прошедшие полгода общая длительность всех звонков, которые приняла Ева, составила почти 2 млн часов, что эквивалентно 227 годам. 24,4% всех звонков пришлись на спам. 

Наиболее востребован виртуальный ассистент оказался среди абонентов от 21 до 50 лет – это может говорить о том, что услуга особенно нужна активно работающему населению, чтобы не отвлекаться от рабочих задач. Реже её подключают россияне старше 50 лет, а также «зумеры» моложе 20 лет. Больше всего пользователей голосового помощника Ева проживает в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Краснодаре и Екатеринбурге.

Подключать помощника с расширенным функционалом Ева+ с начала года стали в 20 раз чаще. Самыми популярными услугами, доступными в платной версии Ева+, стали новые характеры секретаря (любимым персонажем абонентов оказалась Ева Тренди – модная девушка с мягким голосом, следящая за трендами и модой), а также возможность задавать персональный текст приветствия, которое робот-секретарь озвучивает звонящему. Этими опциями воспользовались по 33% абонентов. 

Третьей по популярности функцией Евы+ стал режим «не беспокоить» – за полгода востребованность этой опции выросла в 4 раза. Она дает абоненту возможность заблокировать и перенаправить на секретаря все входящие звонки: клиенты могут выбрать период действия режима от 1 часа до 14 дней. Этот функционал работает без доплат даже в роуминге, что делает его особенно ценным в период отпусков. Интересно, что многие пользователи режима «не беспокоить» активируют его на максимальный период и продлевают после его истечения: такие абоненты предпочитают общаться исключительно в мессенджерах, а все входящие звонки доверить секретарю.

«Сегодня стала абсолютно нормальной ситуация, когда люди игнорируют звонки с незнакомых номеров. При этом у клиента всегда есть риск пропустить действительно важный звонок. Ева в таких случаях либо подскажет, полезный звонок или нежелательный, либо возьмет ситуацию в свои руки и сама пообщается с незнакомцем, если клиент заблокировал эту категорию номеров и доверил её голосовому ассистенту. После разговора Ева пришлет клиенту как голосовое сообщение, так и расшифровку звонков, которые позволят понять, надо перезванивать или нет», – отмечает коммерческий директор МегаФона Дмитрий Рудских.

Business Key Top Sites